子公司合同到期，不再续约，转交给总公司，是否要经济补偿
总公司和子公司的关系是控股，但是两个不同的公司。
由于总公司发展战略需要，需要把子公司的一些人调到总公司。其实就是让子公司和员工终止合同，然后再和总公司签。一般来说，公司终止合同是要给员工补偿的。但这种情况，公司的理解是，只是转交了一下。不算辞退。当然是不会给补偿的。
但是对员工来说，一方面，在公司的工龄就清0了，年假就又从一开始那个算了。还有方方面面的都少了。
另一方面，不愿意和总公司签约，再找，人家会问，和上家公司终止合同，要没要补偿。如果你没要补偿，说明是你的过失，公司不给你补偿，对你将来找工作，是个影响。
为这事，跟公司闹僵吧，好像也不好。
大家说怎么办呢？
[解决办法]
终止合同这种事其实没必要要补偿，他不中止然后耍你让你出力不拿钱也是可能的~没办法，我觉得楼主不如终止子公司后总公司也不去了，就去外面得了~总公司工龄清零，还混个屌？
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转交的话以前积累的 工作年限，年假什么的都得转过去。
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lz若干年前华了个为也这样滴，但是员工多大都很满意，因为给了不老少呢。。。
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如果是转交，什么都要转交过去，否则就不叫做转交，我们公司也跟你差不多，办了个新的子公司，然后把我们的合同移到子公司上面，年假，工资什么的都不会变，要变还得了，劳动仲裁去....
