进大公司还是进小公司
对于这个问题始终没有一个固定的答案，就像两条路始终都有人失败和成功。因为成长的道路上会有太多的因素在影响着我们。这里我想举一个可能不是特别恰当的例子但是相似的例子就是读大学。一个好的大学和一个普通大学都可能出人才，可是它们的概率一样吗?他们在学校的资源又是一样吗？出了校门所享受的社会资源又是一样吗?
所以结论也很简单，如果你刚毕业，有实力进大公司不要唐突的选择一个公司就进去了。找准一个行业，然后在这个行业中找一个有实力的大公司学习是一个比较好的选择，也许未来总是存在风险，然而这种选择的风险明显比撞大运的选择要靠谱的多，风险也要小很多。这里会有竞争力曲线。
这里假设都是从同一个起点开始，B公司是一个小公司，A公司是一个大公司。你在两个公司都可以获得成长。从这个图中可以看出两个公司的成长曲线并不一样。也许你在起点的时候你可能进A公司，可是如果你在A公司3年后只相当于在B公司2两年的工作经验。这就是两个完全不同的选择完全不一样的结果。
为什么大公司适合毕业生？
一．管理制度
a) 一般大公司都有较为完善成熟的管理制度，这对一个没有工作的人来说，好的管理制度可以塑造好的工作习惯和工作方式。而小公司在这方面要欠缺很多。简单的从编码来讲就知道，大公司对于编码习惯都有着相对严格的规范，这对一个程序员来讲尤为重要。
二．工作环境/学习机会
a) 一般大公司都会聚集比较多而且好的人才。他们都是你成长的引路人。一个好的师傅会将你尽快的引入正道。在成长的道路上少走弯路。三人行，必有我师。你必会在他们身上受益匪浅。只有学习才能保证自己不断的成长。而且在刚毕业的时候往往对自己的道路相对迷茫，而大公司众多的岗位也给自己的未来发展提供了借鉴意义。
三．晋升渠道
a) 相对来讲大公司的职位分的非常细，等级也会非常细。这样是为了保证细粒度的人才层次结构，也能够让员工看到希望。比如说程序员来讲如果开发工程师上面就是架构师。可能对大部分人来讲会变得遥不可及，所以工程师分为初级，中级，高级。这样可以保证目标短而近，也不同程度的检验着这个人能达到哪个程度。
四．薪资福利
a) 大公司相对于小公司而言工资福利都会好很多，这也是作为普通员工的生活保障。
五．工作经验
a) 大公司的工作经验对外来讲要加分很多。如果你出去找工作说在微软做了两年，别人可能会对你另眼相看。机会也会多很多。
我在这里依然强调这个世界没有绝对的事。有些人可能在小公司仍然活得如鱼得水。而大部分可能需要在大公司这样的环境获得成长。可能三五年后你发现在大公司已经无法提升，再去小公司也是一个不错的选择。
