我对IT面试的感想分享
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（我将连续写一些帖子分享我在面试中的一些感想和经验，希望大家喜欢和评价）
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我目前供职于一家财富500强企业，并且公司是FortuneWorld’s Most Admired Companies 2010之一。我需要为公司做Java技术面试，我想和大家分享我工作中的一些经验和感想。
在约定时间前5分钟，我会浏览对方简历并准备好我的面试表格。在约定的时间，我将拨通候选人的电话。
我的面试表格包含如下项目：(1)英文 (2)Java Core(3)J2EE (4)DB (5)其他 (6)态度。每项可评价为1差、2低于平均、3平均、4高于平均、5优秀共五档。
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面试的第一步，是请候选人用英文介绍一下自己，目的有二，一是了解对方的英文水平，二是看对方是否是有备而来。通常IT职位候选人英文没商务人员那么棒，所以只要达到能交流的水平我就可以接受了。
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面试第二步，是技术问题。这一块对于Junior和Senior我的方法不同。
对于Junior而言，我的问题很多来自Java认证考试上的题目，比如hashcode()方法返回什么数据类型,Collection和Collections有什么区别等。因为我认为对于初级程序员或者工作年限在2年以下的候选人来说，他的注意力还很多放在语言层面本身。(题外话:我认为在论坛上为那种语言好而激烈争论的人大多处于这个阶段^^)。这类问题答案也比较客观明确。
对于Senior或工作年限超过4年的候选人而言, 我的问题发散性就大很多。比如我会问，你在最近一个项目中的角色是什么，你是怎么做好你的角色的。如果这位候选人三言两语就说完了，让他再说他也找不着话说的时候，我会给他不高的评价。比如你们怎么做数据库的优化工作等?
以上的说法是我作为方法论上的做法，实际中经常是2类问题混合问，来试出候选人的真实斤两。我觉得论坛中的高人很多，也许你还有更好的提问技巧，不妨请分享。
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电话面试过程大约持续30~40分钟，然后就会告诉候选人面试结束，如果有后续面试消息，我们HR会和他联络，我并不告知候选人是否通过。然后我会填好我的面试表格，并给出进入下一轮面试或拒绝的建议。
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对于通过电话面试的候选人，我们将邀请前来公司面试。这次会是另外一位面试官面试，面试内容大体相同。这位面试官在我们公司可能是位印度人，这对于候选人的听力来说既是挑战也是折磨。但这一点是在我们考虑之中的，我们不会因为候选人听不懂印度英语而觉得他很差，我们更赞赏在听不懂的时候能得体的反馈并要求说的慢一点甚至写下来。
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对于通过当面技术面试的候选人，我请部门经理进行最后确认。这次部门经理的问题基本是你想加入我们公司的动机是什么？你为什么离开上家公司等？透过这些问题，我们想发现这位候选人是否踏实，是否会安心在我们公司工作。
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如果一切OK，那么就是和HR谈待遇的时候了，这不是我要说的重点，略过不谈。
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（下节预告 ? --- ? 二：关于候选人的英文能力)
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