金蝶实习日志7.21
今天一到公司，我就满怀期待，因为部门下午就要搬家啦，要换个更宽敞的地方办公。原以为今天这篇日志可以讲一讲搬家过程的乐趣，谁知下午HR收到紧急通知，说因为公司有1800多人需要迁移工作岗位，所以公司在下周一统一安排搬家公司全权负责一切事务。
虽然本人有些小失望，但是这一天过的还是很愉快的。上午的主要工作就是看Android SDK开发范例大全，完成里面的示例编程，复习之前所学的一些基础知识，更主要的是学习和扩展新的知识，旁边的帅哥很照顾我，告诉我有什么问题得可以找他，我也是最近才知道，原来帅哥在ITeye的网名就是“飞雪无情”，我很早就关注他了，博客写的一流棒，一看就是有经验的Android开发工程师，所以说，我真的很幸运，身边就有这么一个Android开发高手。我相信我的Android编程能力一定会突飞猛进的！
下午3点，我和几位新来的同学参加了部门的第一次培训会议。一开始说是只有新人参加，谁知部门老大把所有同事都喊过来了，因为老大想借此机会跟我们所有人阐明一些观点，他强调了每个人在这个团队的重要性，也表达了对部门工作人员人数不断提升的担忧。在他的眼里一个团队，人数只要超过30个就会带来一系列隐患。他经常拿诺基亚和黑莓举例，说像他们这样的公司，员工人数都早已上万，但是公司发展停滞不前。就此他提出了关于集体荣誉感的论题，说道公司一旦人员庞大起来，导致的必然后果是一个普通员工作为公司小小的一份子，很难为公司的某个产品是否卖得好或者服务是否得到消费者满意的回答而表现出心情的变化，可以说是一种麻木，而这些人在这种环境下工作必然不会很开心，因为他从内心感受到自己在这个团队没有任何存在的价值。老大也是想告诫我们要主动融入我们这个团队，多与各个方面的同事沟通和交流，要对部门推出的产品有荣誉感，时刻关心产品的质量好坏和客户对该产品的评价优劣。之后，老大又提出了一个非常新颖的观点，八个字概括“全员客服 全员测试”，他希望部门的所有同事都能完成相应的一定量的客服和软件测试工作。在他看来，这不仅能够很大程度上减轻部门客服和测试人员的繁重工作，也能让其他行业的同事充分融入这个团队，切实感受我们开发的产品的影响力和客户对我们的中肯评价，不论对开发人员还是产品经理，在业务方面都有很大的帮助。
老大讲完后，部分同事跟随老大离开会场，留下我们这一批刚入职的新员。做客服工作的畅姐给我们讲述了一些客服的实用小技巧，并且为我们做了排班表，我和冬冬被安排在星期六的下午。客服的主要工作就是回答客户的一切问题，有技术方面的也有实际操作方面的更有只是安抚客户情绪方面的，可以说客服工作很考验人的综合能力啊！畅姐讲完之后，我们部门的产品经理聂导给我们普及了一下关于我们部门所开发过的所有产品的相关知识，在听的过程中，大家可谓是热血沸腾啊，深深的感受到我们团队的力量和不可撼动的地位。
一天的工作都很顺利，心情也是相当愉悦。晚上子俊哥来我们房间喊我们出去逛一逛，我们当时正在看《建党伟业》，囧，不要鄙视我，我也是没办法，木有电影看了，嘿嘿！下电梯的时候碰到另外几个兄弟，他们刚打完球回来，我们随即有了打篮球的想法，说时迟，那时快，我们来到了离酒店非常之近的一个篮球场。因为是晚上，不方便打比赛，我们就进行了定点投篮比赛，提前制定好规则，谁输了谁请大家吃西瓜，哈哈！最后，小新哥不幸落败，果断去超市买了个大西瓜回来犒赏大家。
这样的生活，其乐无穷啊！ 
迪哥前途一番风顺~~羡慕之~~~ 2 楼 freewxy 2011-07-22 我类个去，迪哥文采飞扬啊，V5！ 3 楼 王者无敌Java 2011-07-22 freewxy 写道我类个去，迪哥文采飞扬啊，V5！
承蒙尘一大师夸奖！！！ 4 楼 wgcitgkaka 2011-07-22 呵呵，迪哥写的文章也会被踩，果断顶起。 5 楼 王者无敌Java 2011-07-22 wgcitgkaka 写道呵呵，迪哥写的文章也会被踩，果断顶起。
那都是嫉妒英才的管理员搞的鬼啊！
