服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书
2011年05月25日
服装厂岗位说明书
基本
情况
岗位名称
品管部主管
职位编号
直接上级
厂长
所属部门
服装厂
直接下级
巡检
岗位编制
1人
晋升方向
厂长
岗位类别
轮转岗位
裁剪车间主任、缝制车间主任、后整车间主任、技术部主管
岗位等级
岗位
概述
为确保厂部质量体系的规范运作，提升产品的质量，在厂长的工作安排与指导下，制定相应的品质管理流程并监督实施，监控厂部各部门的现场质量管理。
岗位
职责
职责描述
工作内容
负责 程度
一.内部管理
1. 根据本部各项需要制定相应的部门管理制度，配备相应的管理工具及各式表格、表单；
2. 定期或不定期对所属品管人员进行专业知识及实际操作技能培训；
全责
全责
二.品管流程
3. 制定相对合理品管流程并观察执行；
4. 将品管流程上报领导审阅、批复；
全责
全责
三.协助监控
5. 对所有原辅材料质量进行产前检测及控制；
6. 对上线前的裁片及绣印花质量实行监控；
主责
主责
四.协助开产前会
7. 全力配合技术部门的产前会的组织和召开；
8.对新款的具体工序、具体质量要求加强了解，以便于下一步工作的组织和召开；
协助
主责
五.车间监控
9.对缝制车间生产过程进行辅导、跟踪、控制；
10.对后整理车间生产工程进行辅导、跟踪、控制；
全责
全责
六.成品质量跟进
11.对入成品库的产品质量进行跟进；
12.对出现批量性严重质量问题要及时的分析、纠正、改善、预防；
13.对当月质量问题进行统计、分析、总结；
全责
全责
全责
七.行政配合
14.加强与相关部门的沟通，提出与其相关可行性的实质建议；
15.工作情况定期不定期的做好总结，及时向厂部及相关领导汇报；
16.工作中出现问题绝对不隐瞒、不虚报、不推诿；
全责
全责
全责
工作
关系
内部关系
汇报
1.汇报对象（主动）：服装厂厂长
2.汇报对象（接受）：巡检
3.汇报方式：定期汇报与不定期汇报、书面汇报与口头汇报
督导
1.督导对象（接受）：服装厂厂长，品管经理
2.督导对象（主动）：巡检
3.督导方式：定期检查指导与不定期检查指导
协调
1.部门内部协调对象：厂部技术部、裁床、缝制、后整理车间、原辅料仓与品管部
2.部门间的协调对象：公司品管部、采购部、研发部等相关职能部门
外部关系
厂部外协印花厂、绣花厂以及相关的组织机构和部门。
岗位
权力
工作权力
1. 考核、培训工作规划权；
2. 部属假期审核、批准权；
3. 部属工作考核权；
4. 本职工作自主规划决定权；
5. 成衣及成品合格品与不合格品的判断决策权。
财务权力
无
人事权力
1. 部属人员调配权；
2. 部属招聘、任免决定权；
3. 部属奖惩决定权；
4. 部属违纪处理权。
任职
资格
教育水平
1.大专以上 2.企业管理及品质管理相关专业
工作经验
四年以上品管工作经验。
工作知识
熟悉品质管理体系的相关方面知识、对服装面辅料及工艺制作有一定的了解、有相关管理知识。
工作技能
有较强的品质管理技能及一定的电脑操作技能。
素质要求
职业道德素质高、心理素质强、具备较强的沟通能力、管理能力。
职称要求
无
其它要求
年龄25－40岁，身体健康，无职业病，无传染病。
绩效
重点
1. 生产过程中是否出现严重批量质量事故；
2. 车间成品生产过程中批量质量问题解决的合理性与及时性；
3. 公司成品仓是否有退厂部成品批量质量事故。
薪酬
标准
基本工资
津 贴
绩效工资
基本福利
其他
工作地点
缝制车间办公司
工作性质
脑力劳动
工作时间
结合具体的生产需要
使用设备
办公电脑
劳动条件
室内有空调、电脑，条件较优越
述职签字
任职人
任职者上级
人力资源部
日 期
日 期
日 期
