【转】银行科技部门软开转业务部门的可能性
北邮学生今年去银行科技部门的不少，我相信很多去银行科技部门的同学还是比较想将来能做，转型做金融。从我04年进银行的经验，简单谈谈转行可能性。
首先能不能转看政策，各行政策不一样。我个人认为，四大行恐怕难，因为大行人员多，人才也多，业务部门也不缺人，缺人直接从分行业务部门调。
再者大行软开就有几千人，中间加一个信息管理部，软开跟业务部门接触比较少，想转难度可想而知。
在中小银行相对容易，软开几十人或者最多一百多人，平时比较容易经常接触到业务部门，还是比较有机会转的。如果真想转，科技部门也要看职位。比如中小银行科技部，肯定有软开，数据中心，还有需求分析部门。我个人认为软开是最好转的，数据中心最难，非常非常难转。具体到软开，有做核心的，有做前置的，有做网银的，有做渠道的，有做平台的，有做分析系统的，有做报表的。我个人认为做核心和分析系统的人比较好转。原因有二：
1.核心系统就是银行的账务系统，你要核心做明白，基本对银行的账务也有了解。向一般股份制银行，我估计做核心的人是比较少的，10多个人到二十多人。不像大行做核心至少4，5百人的规模。大行人多，能做到某方面很专很精通，但是人多分工细所以每个人接触的有限。小行人少，意味着你只要努力，能接触的多和广，只要是用心去学，会计那套能掌握不少东西。当然博就意味着广而不深。我觉得如果纯从技术的角度讲，专比博好。如果从转业务或者转咨询方面来说，博比专好。
做分析系统的人，对于行内的报表，管理体系，营销体系还有财务体系能接触到不少，因为银行很多营销活动，考核，奖励都是基于分析系统的结果做出的。所以做这个也能学不少业务的。从博角度看比核心还要博，但钻研技术的深度更差。
2.做这两个能接触到比较多的业务部门人员。做开发的人，对于业务能懂一些，但是毕竟接触的只在操作层面，都是表面东西，想掌握全面的业务知识还要很远。和业务多接触，能学到很多知识。
至于说转行，在中小行，我认为主要是愿不愿意转。原因也有三：
1.比如你在科技工作5年了，差不多能挣20多万，级别也比较高了，混好了再过几年能到个小领导。可跳去业务部门，你就是新人，一切还要从端茶倒水开始，可能工资基本级别不变，但是奖金和绩效肯定是业务部门最低的，虽然你是银行的老员工，但是对于业务部门你就是新员工，短时间创造不了生产价值，股份制银行对员工考核很细致，光发个奖金就分了10多个等级，所以你的奖金肯定在业务部门垫底。恐怕至少头3年挣得要远少于在科技部门。升迁也要从头做起。所以我觉得跳部门机会成本很大的，只要在科技部门混的还行的人都是舍不得跳部门的。
2.还有就是领导，你的领导放不放你，如果他不放你，你肯定走不了。你要真干活好，领导能让你走吗？而且领导知道你想走，以后对你肯定好不了。
3.其实从纯收入来说，主营业务部门收入肯定是最高的，比如公司部，个人部，金融市场部，国际部，计财部。毕竟是赚钱的部门，收入自然高，不过现在银行把资源都往纯一线支行倾斜，支行才是纯打拼的部门，总行的业务部门更多只是管理，所以总行公司部这样的核心部门，收入比一线支行业绩好的客户经理低不少。只是比科技部门高5%-40%（视不同业务部门而定）。当然业务部门也有风险，完成总行全年指标可能挣得比科技部门高20%，完不成扣钱，还有可能比科技部门低20%。而且完不成概率也是不小的。科技部门薪酬比较稳定，收入在行内不低，算是中等收入部门。起码比很多纯管理支撑部门高。比如风险管理部，稽核部，会计部（不是计财部），收入比这样的部门只高不低。
以本人为例，04年初进的银行，在做交易系统和分析系统的部门都待过。总行个人部，公司部，财务部，人事部，资金部，投行部的骨干业务人员基本上认识 40%以上。财务部，公司部和他们的部门老大都挺熟的。我自不量力的认为，如果我想转部门，这两个部门95%能去，但是我不能去的主要原因就是我上面说的三点。起码去了薪水头几年减30%我就受不了。
如果想去银行的应届生别想太多这个，低调点，一步一个脚印，以后能力到了，自然就有机会。新人心态不要太浮躁，要踏实低调一点比较好。
