如何让月薪13k+?
相信此标题会引起很多从事技术人员的热议,毕竟职场的技术人员，衡量自身价值的一个现实问题就是月薪，职工薪水基本在四个等级,4K以下,4K~8K,8K~13K以及13K+。
??? 1、4K以下是存活期，为了理想但也要兼顾生存的阶段，这个阶段脑中只有一个字"拼"...所有能学的，所有新鲜事物都要学习，丰富自己的阅历，求广不求精，所有别人遇到过的问题自己要遇到并解决，别人没遇到过的自己也要遇到并且解决，一个全能"人才",总结一句话就是一切都敢于尝试一切都乐于尝试！
????2、4K~8K这期间有很大波动，无论在工作中还是家庭中，个人情感发生很大波动，也是个人情绪不稳定跳槽的频繁期，"低着头,做好自己的事，做出属于自己的"框架"..."，要深度挖掘自我潜能，养成良好的工作习惯，良好的习惯很重要，决定了之后你职场的发展道路！这期间要对知识点进行筛选整理,总结好自己的发展道路,方向要确定！
??? 3、8K~13K这期间很容易失去激情，习惯了公司的"文化",进入了公司的政治生活，而迷失了前进的方向！更多的精力投入到了利益、权利的斗争，而放弃了自身硬件的发展！这期间最容易的就是走弯路，"实迷途其未晚,觉今是而昨非！"，尽快扭正自己的方向，专注！专注！在专注！任何行业都有饼让你吃...
?? 4、13K+,这个标准如何达到？个人斗胆说出下自己的想法，不对之处多多提出意见:
对于IT行业，特别是从事技术行业的，就是一分辛苦一分收获，别想着彩票、靠社会人际关系、销售单子等一夜暴富的想法，技术活就是个不断积累的过程，积累多了发展机会就多了，相反天天做梦，动口不动手，那永远也难达到这个层级！自己是从事Java方向，之前参与过互联网产品研发的规划设计编码以及移动互联网产品研发的规划设计编码等，互联网做过企业门户类、CMS类、EC类、OA类、BI类、CRM类等等大大小小的项目,也参与了移动互联网的产品开发设计，看过的书不计其数，也架构过SSH等项目，时间基本都给了工作，从毕业后没跳过槽,对部门也是兢兢业业，但为何此标准难达到?个人归纳几点，同时也是自己努力的方向:
??????? 4.1、首先，做人方面:拿高薪，首先根本上要会做人，做正派的人！少抱怨多做事，先升值在升职！之前沉在了一个项目一年多，当时的具体情况不谈，都是后话，个人反思当时的情况，最恰当的比喻就是<<士兵突击>>中王宝强去那个"好兵的地狱，孬兵的天堂"的"炊事班"，自己当时也意识到并"低着头，做好自己的事"，但情况不同的是，王宝强可以有那么多自己的时间铺自己的路，而我当时只能加班，并且在监控下进行强制加班....虽然当时不解认为浪费了一年多的时间，但现在反思起来，这也是一种经历，如果自己是当时的负责人会怎样做呢？也许这还会是一个很典型的MBA管理学的案例！所以无论在工作中遇到什么困难以及多么的让自己难受，记住自己的信念！诚信待人，不抱怨，认真做好自己的事！
?????? 4.2、其次技术方面：对于从事Java方向的人来说，开发方法自己要学会，从开始的CtrlVC的方式，以及后来慢慢脱离谷歌百度，逐渐自我总结知识点，查API文档，丰富自己的知识库等，这都是经验的积累，但这些远远不够，你除了SSH框架熟练外(有精力看看源码，看源码绝不只是明白框架的实现方式，更重要的是设计的思维模式！)，还需研究下JDK设计的思维模式，当然有精力研究下源码更好，在这些知识基础上，有精力学习下设计模式(JDK源码以及设计模式这两个也是自己近期准备深入研究的范围，之前只是片片的看过，印象不是很深刻)，当然这些熟练后，作为一个13K+的技术人员，Linux Shell、系统优化及解决方案、Oracle等常用数据库、后台的操作以及前端美工板块设计方面不说熟练但也要基本差不多！否则对不起13K+！
????? 4.3、最后是管理方面：7分技术+3分管理，这是我对技术高层的定位，即使技术在牛，但为人以及管理水平欠缺，此人重用的话还是有待考虑！毕竟一个项目特别是一个大项目，团队的氛围很重要，糟糕的管理会让项目瘫痪，相反良好的管理会让项目运作事半功倍！
??????????????????????????????? 以上是有感而发，对IT行业的高薪的一点认知，欢迎私下交流！
