【征集】面试第二问，你最要好的同事违反了公司的制度,而领导不知道, 你该怎么做请如实回答，好让大家参考，不
【征集】面试第二问，你最要好的同事违反了公司的制度,而领导不知道, 你该怎么做[解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法] [解决办法]
探讨
[解决办法] 再他要做的前面，可能会去厕所抽烟
抽到他做完为止，回来
[解决办法] 该咱管的管，不该咱管的就当是么看见，我想年轻人都这样吧！
咱也只是干活！
[解决办法] 当空气了 -_-
[解决办法] 先给次机会~
[解决办法] 警告朋友，注意他以后是否还会犯同样的错，第一次在老板面前装做不晓得
如果还有第二三次，那就有点...忍不住了
[解决办法] 小事情就算了。部门消化掉。
大事情，影响公司，就要上报。
[解决办法] 我是不会揭穿的.
同事如战友.
[解决办法] 阶级斗争情况下，同事才是和你一个阶级的
[解决办法] 找个时间一起吃饭，然后跟他说说这个事儿的前因后果，如果是他的错，劝说他以后不要再犯了
吃饭表示我们之间的关系很好，吃饭的时候说表示我们的关系是最重要的，谈及此事让他觉得只是顺便提，
劝说他表示对他的关心，如果直接谈，那显示出你的目的很强，你心里想的是公司，而不是你们之间的友情
[解决办法] 我是不会揭穿的.
同事如战友.
大家都是同一条战线的.
私底下提醒下同事...要注意.
[解决办法] 肯定不会直接跟领导说的，私下里跟他说明情况
[解决办法] 小问题的话，在他不知不觉的情况下帮他改正
如果是大问题的话。。。我会提醒下，警告下
如果他还是要犯，那我也不管了，让他自生自灭
[解决办法] 探讨 [解决办法] 看什么事情,也看在什么样的公司！
小小过错,提醒一下即可
[解决办法] 看什么问题，如果是我觉得道义上的问题，我会提醒他一下。
迟到一类的小问题，我问都不问。
[解决办法] 看什么问题,也要看性质
考勤之类的小问题就不用告诉领导了
[解决办法] 小事情的话委婉地告诉他这个后果是什么。
如果已经给公司造成了损失那就建议他去承认错误然后大家一起想办法挽回这个损失。
[解决办法] 工作沒了可以再找，兄弟沒了是一輩子的事
[解决办法] 工作中应该有亮剑精神
某些制度是菜鸟想出来的管理办法,诸如考勤之类的SB管理手段,晚上加班到10点,第2天还要9点打卡.
某些制度是某些鸟公司特有的制度,诸如下班老板不签字不许走之类的.
不合理的制度就是用来违反的,只要能出成绩,甭管那么多.
要看朋友违反的是什么纪律,性质和影响如何,公司惩罚是否合理,
如果比较恶劣,惩罚又合适,就劝他悔改自首.
如果是小淘气的错误,惩罚又过于严重,我替他保密!~~
总之,工作成果第一,其他的再说.
经常弄虚做假的人,不会成为我朋友,所以友情也是第一,因为我的朋友都是好样的!~~~
[解决办法] 探讨 [解决办法] 探讨 [解决办法] 不能只为了公司制度，而违背了做人的起码道理。
听说一句话：大公司以制度管理，小公司以人性管理。
但如果仅有制度，没有人性，也是无法生存的。
如果是我遇到这种情况，我的做法会是：
先提醒他，给他分析清楚利害关系，让他及时迷途知返，亡羊补牢未为晚。
实在不听没有改善的话，在他严重影响到公司发展和利益的情况下，可以侧面请求领导处理，
处理的目的也是为了能够给该同事起到教育作用，为其未来发展着想。
[解决办法] 探讨
[解决办法] 探讨 [解决办法] 向同事道明利害关系，私下提醒，但一定不会去领导那揭穿。
[解决办法] 探讨 [解决办法] 楼上各位说得都有道理。
个人觉得要一分为二看待这个问题：
1）自己和同事的关系如何，好的话就好好提醒和建议，普通关系的可以稍加提醒一下，毕竟是一起战斗的同事哦。
2）看错误的程度如何，重的话，可以提示或提醒或帮忙一起解决，轻的话，根据自己的经验给些建议。
本人再加一点，就是在现在的职场里，小人、恶人比较多，如果这位同事是欺负过自己的或得罪过自己的，这个要根据自己的胸怀再一分为二地考虑了哦，呵。
恳请各位的指正！
谢谢！＾＿＾
[解决办法] 引用:
我帮他把犯的错误尽早较好的解决掉，如果是小问题我不会告诉领导，因为领导也不希望我这样多嘴，领导关心的业绩，也关心你的个人生活做人原则问题；如果是大问题，真的是对公司不利，第一种情况不能解决，便劝朋友主动承担，为了他，为了公司，为了自己的生活。。
我个人意见还是那样的！
[解决办法] 看看同事认识错误的态度，能私下解决掉最好，不能的话就告诉领导吧```
[解决办法] 视问题的严重性而定。
[解决办法] 如果我和领导的关系比同事的关系好，我就告诉领导
如果我和同事的关系比领导的关系好，我就不告诉领导，不是什么大不了的事情，就当没看见，实在不行，提醒一下同事。
[解决办法] 有则改之，无则加勉！
[解决办法] 提醒下同事,叫他注意点
[解决办法] 简单的问题，到了我们这里就是要小心的问题来。
唉。。。
[解决办法] 有度不施，施而不严，严而不实，此为人治。实际的使用"度"的权力是掌握在"你","我","他"手中。
善人度法，实事求是，此为法治。依照"度"来处理人与人，人与事物之间关系即可，"度"不可变通求解，只可完善至之。
这样的公司虽然不会千秋万代，但也能一时风云。
[解决办法] 直接告诉他。是朋友，告诉他是为他好。是否要告诉老板，那要看这件事情对公司造成的损失怎样和是否在你的责任范围之内。总之两个原则：1、不管我怎么做，我们仍是朋友；2、我们为公司打工也好，是公司的股东也好，做人要正直。
[解决办法] 探讨 [解决办法] 看看是什么为题了,小问题就算了。如果有点过的话那就警告他一下了。没有什么大不了的。
[解决办法] 想想！
[解决办法] “【征集】面试第二问，你最要好的同事违反了公司的制度,而领导不知道, 你该怎么做”
这个问题，首先要看关系到公司利益的大小，然后再决定怎么去做。
1.小利益，直接告诉同事，及时地改正，去弥补公司的损失。
2.大利益，提醒同事，让他自己去给领导说清楚，而不是由我来告诉领导，这样既可以及时地作出相应的措施，减少公司的损失，也不会破坏了同事之间的工作气氛。
[解决办法] 提醒
[解决办法] 看情节看事态大小而定，凡事三七分
[解决办法] 我还是选择辞职掉了
------解决方案--------------------
我同事有做错事儿吗，我怎么不知道、？
[解决办法] 1、用朋友最能接收的方式告知他，劝说他自己去承认。
2、如果他一直不愿承认，则从此与此人保持距离，不再要好，然后告知领导，保护公司利益。
[解决办法] 提醒他注意，并说：下不违例。
[解决办法] [解决办法] 提醒同事不可再犯
[解决办法] 探讨 [解决办法] 视情况而已，小事提醒他一下，严重的就得请示领导了
[解决办法] 那得看是什么事情了，严不严重，楼主就这些都不说就这么问，你脑残吧？
[解决办法] 老板是暂时的，同事是永远的，你说我会怎么样？？？
[解决办法] 感觉这种回答不错的哦！
[解决办法] 当然因情况而定哦。
也要看你自己想要怎么来处理的。
[解决办法] 人非圣贤，孰能无过
过而能改，善莫大焉
[解决办法] 不会说出去
[解决办法] 没啥好说的，出卖朋友还叫人吗
[解决办法] 即便关系不是很好也不会去揭底了,看问题的严重性小问题就让他注意,大问题就让他挽回适当的时候也可以帮帮他,确实遮不住不能遮的问题那他肯定得承担责任了.
[解决办法] 探讨 [解决办法] 我靠，啥子社会啊！
[解决办法] 探讨 [解决办法] 支持85楼，首先要确定问题的本质，而不是动不动就说犯错误，该不该举报种类的话。
[解决办法] 当没看见
[解决办法] 小问题就算了,睁一只闭一只.
