新疆公务员伊吾县注重平时考核强化人员素质
伊吾县进一步完善干部考核评价机制，强化平时考核，准确评价公务员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍管理，提高新疆公务员的综合素质。
完善制度，促进平时考核规范性。平时考核是调动公务员工作积极性、创造性的强大推力。通过抓好平时考核，将县委的中心工作落到实处，将人民的期盼落到实处，将各项具体工作落到实处。公务员年初分解任务，制定目标，采取“一级考一级、上级考下级”的考核方式，每季度对公务员的目标任务进行考核。通过平时考核细化到指标里、具体到每个公务员身上，从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和创造性。
因职施考，增强平时考核实用性。针对党政领导、非领导、一般干部等不同的岗位层次，设置了不同的考核内容， 对14名乡镇党政正职和104名县直机关、参照公务员管理的事业单位党政正职，主要从思想品德、领导素质、政策水平、管理能力、民主作风、廉洁自律、工作成绩等七个方面进行考核；对非领导职务的公务员，主要从政治学习、业务能力、廉洁自律、岗位考勤、服务态度、思想品德等六个方面进行考核。通过分层次、分内容考核，体现平时考核的实用性。
运用结果，体现平时考核严肃性。把平时考核与年度考核相结合、与职务晋升及评先选优挂钩，在年度评优、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。平时考核评价意见分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对于党政正职民主测评优秀率低于80%的，不评定为优秀等次；公务员平时考核结果在年度考核中的权重不少于60%。通过加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用，体现平时考核的严肃性。
