江苏公务员：如皋推行新任人员“三进六一”工作法
江苏公务员如皋市创新推行新任人员“三进六一”工作法，以“六个一”工程为主抓手，帮助新任公务员脱下“西装”、走出“衙门”，有效缩短了新任公务员的“过渡期”和“成长期”。
进班子、转角色，破解上岗“预热久”难题。安排全体新任公务员入职第一站即挂任村（社区）党组织副书记或主任助理，以“进班子、压担子”的方法，促进新任公务员快速转变角色、融入基层；组织开展“驻村入户、墩苗成长”系列活动，通过举办“民情笔记展情怀”、“调研报告出实招”、“驻村实感沙龙秀”等评比活动，引导新任公务员加快了解农村、熟悉农业、贴近农民。
进农户、解难题，破解适岗“起步晚”难题。每名新任公务员分工联系一个村民小组，全面负责该组农保征收、矛盾化解、民意收集等具体工作，并在分工组内分别挂钩联系贫困户、离任村干部、老党员各1个以上，切实帮助解决生产生活困难，强化思想政治关怀。组织村（社区）党组织书记与新任公务员“师徒结对”，帮助新任公务员迅速适应岗位、历练成长，有效提升解决实际问题的能力。
进企业、促发展，破解履岗“见效慢”难题。以各镇（区、街道）实践锻炼服务组为单位，在每个挂职村（社区）重点挂钩联系服务一个重点企业，创新设立“代办窗口”、“民生就业宣传栏”、“法律服务热线”等服务载体，为挂钩企业提供事项代办、法律服务、招工等跟踪服务，并督促其承担相应的社会责任，从而实现“服务一个企业、盘活一片产业、带动一方发展”。
