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2013内审师《经营管理技术》专项训练题及答案解析二(2)

2013-05-11 
读书人网精心为大家整理了2013内审师《经营管理技术》专项训练题及答案解析,希望对大家的2013年的考试带来帮助!

  16、全面质量管理作为一种战略武器的主要原因是:

  A.由实施全面质量管理而逐步取得的成果不能被竞争对手轻易效仿。

  B.推出新产品能把顾客的注意力从竞争对手处吸引过来。

  C.降低成本,提高质量,有利于增加股东的收益。

  D.全面质量管理为企业经营提供了一个综合计划工作过程。

  17、下列有关全面质量管理论述最正确的:

  A.全面质量管理强调降低鉴定成本。

  B.全面质量管理强调统计质量控制技术。

  C.全面质量管理强调一次做好。

  D.全面质量控制强调交叉职能的团队合作。

  18、采用全面质量管理的原因是:

  A.满足客户需要。

  B.减少运货时间。

  C.减少运货费用。

  D.增加员工参与。

  19、以顾客为中心,倡导革新,更新观念,勇于进取,提供广泛的人员培训,这些都是企业改革的斟酌要素。这些要素的目的主要在于:

  A.向领先企业学习,以便更好的与之竞争。

  B.致力于产品和服务的全面质量管理。

  C.同时注重经营的效率和效果,以间接增加利润。

  D.加强产品和服务的成本管理,以求降低成本。

  20、公司发现随着生产产品的数量增加,新员工生产既定产品的平均时间减少,某主管人员收集了最近聘用的一名员工的有关信息:


产品的总数量

生产单位产品的平均时间(分钟)

生产全部产品的总时间(分钟)

1

500

500

2

400

800

4

320

1280


  如果学习效应持续下去,生产前8个单位的产品需要的总时间是:

  a.2048分钟

  b.2560分钟

  c.2080分钟

  d.1960分钟

  21、下列矩阵包括4种备选投资方案的盈利及其概率,各方案的初始投入相同。


投资

盈利矩阵

11

—500

190

300

12

—200

50

300

13

—300

100

250

14

—40

70

180

概率

0.2

0.5

0.3



 22、下面是某新计算机系统的安装活动的进度信息

活动

紧前活动

时间(天数)

a

4

b

3

c

a

9

d

a

6

e

bd

5


  23、如果你公司的货车发生了交通事故,事故双方都认为应由对方承担责任。法院裁定由你公司承担所有损失,从博弈论的观点,该争议是:

  a.囚徒困境

  b.零和博弈

  c.鞍点

  d.最小最大后悔值

  24、下面是某零售业组织的有关信息:

  固定成本:30,000美元

  销售价格:5美元

  可变成本:3.2美元/单位

  销售的盈亏平衡点是:

  a.9,375美元

  b.16,667美元

  c.46,875美元

  d.83,333美元

  25、只有两家公司生产A产品,且两家公司的产品成品无差异。A产品的成本是1美元,销售价格是2美元,每年的总需求是100,000件。现在,每家公司年销售50,000件。如果一个公司决定降价到1.25美元以取得100%的市场份额,另一个公司价格不变,降价的公司的利润将:

  a.增加50,000美元

  b.增加25,000美元

  c.不变

  d.减少25,000美元

  26、只有两个公司生产A产品,且两家公司的产品成品无差异。A产品的成本是1美元,销售价格是2美元,一个公司想要通过降价获得全部市场,但担心引起对方的进一步降价。这种情况属于:

  a.两败俱伤的战略

  b.双赢战略

  c.一方有得、另一方有失的战略

  d.中性战略

  27、某大型渔业公司了解虾群在渔船下面停留的间隔、时间和概率,他们可根据何种技术利用该信息预测何时、何地发出捕鱼船?

  a.模拟技术

  b.最小二乘法

  c.排队论

  d.指数平滑法

  28、从某动态环境中发展出来的本量利分析模型(COSt—volume—profit model)的估计参数在一定幅度内变化.随后对估计的模型参数的所有取值进行检验,这种检验称为:

  a.敏感性分析

  b.统计估计

  c.统计假设检验

  d.时间序列分析

  29、什么是剩余风险?

  a.风险的影响。

  b.控制下的风险。

  c.未被管理的风险。

  d.环境中的潜在风险。

  30、随着一些国家的经济转向服务行业,一种新形式的组织就产生了,这种组织结构可称为专家型官僚结构,尽管它在好几个方面类似于依靠标准化程序的机械型官僚结构,但还是有一些关键的差异,这个重大的差异在于专家型官僚结构是:

  a.管理高层不得不放弃实质性的控制。

  b.极有效率地完成任务。

  c.严格坚持原则。

  d.下属单位的冲突有发展的倾向

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