面试考官打分的唯一标准——人岗匹配
特点1：不同岗位，不同标准
同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，用人单位更加注重考生能力与岗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面试取胜的关键点。
特点2：本岗考官，逐年递增
省考面试考官团队人数由5-9人不等，以7人居多。近年来，考官来自用人单位的比例逐年递增，具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空、模式化极其反感，要求考生更加贴近本岗位实际。
特点3：评分标准，贴合特性
省考面试命题专家组结合公务员工作特性与要求进行命题，有些省份面试命题紧密结合岗位特点，不同岗位差异化命题。这就要求考生对本岗位职能有一定了解，更对考生是否胜任本岗位提出了更高要求。
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