一、单项选择题
1
[答案]：A
[解析]：“经济人”假设源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的。参见教材P162
2
[答案]：C
[解析]：本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。参见教材P167
3
[答案]：C
[解析]：领导者的权力包括职位权力和个****力。参见教材P161
4
[答案]：C
[解析]：领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力。参见教材P163
5
[答案]：B
[解析]：本题考查人性假设理论。 “复杂人”假设认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好。参见教材P163
6
[答案]：A
[解析]：1-1型的管理方式为贫乏型管理，用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心。参见教材P165
7
[答案]：A
[解析]：本题考查经济人假设理论。参见教材162页。
8
[答案]：C
[解析]：人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为社会需要。参见教材P167
9
[答案]：D
[解析]：本题考查领导权变理论。参见教材165页。
10
[答案]：C
[解析]：本题考查情感激励。参见教材169页。
11
[答案]：B
[解析]：本题考查动机。参见教材166页。
12
[答案]：C
[解析]：按照沟通渠道的不同，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。参见教材P170
13
[答案]：A
[解析]：本题考查正式沟通渠道。参见教材170页
