11.具有现代意义的劳动法是诞生于
A.法国 B.德国
C.英国 D.美国
12.我国劳动和社会保障法的法律渊源不包括
A.各级工会组织制定的规章 B.地方人大制定的法律法规
C.国际公约和协议 D.国家权力机关制定的法律法规
13.以下不能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的情形是
A.劳动者退休 B.劳动者向所在单位借款
C.劳动者与单位签订劳动合同 D.劳动者提出解除劳动合同
14.下列属于劳动争议的是
A.王某与工会关于福利分房的争议
B.吴某与车间主任关于劳保手套发放的争议
C.陈某与单位后勤部门关于子女入学问题发生的争议
D.保姆李某与雇主刘某关于其工作范围的争议
15.劳动合同应当依法变更的情形是
A.用人单位名称变更 B.用人单位生产经营状况发生重大变化
C.用人单位实际投资人变更 D.劳动者要求提高待遇
16.从类型划分看，若某项集体合同只对劳动关系做出原则性规定，要用附件加以补充，则属于
A.纲领合同 B.特别合同
C.自由合同 D.强制合同
17.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括
A.期限届满 B.用人单位解散
C.劳动者退休 D.企业转产
18.李某与甲企业签订了为期3年的劳动合同，其试用期最长为
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
19.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是
A.着重调解 B.开庭审理
C.申请人负主要举证责任 D.只审查具体处罚的合法性
20.劳动监察法的适用对象范围不包括
A.企业 B.职业技能鉴定机构
C.劳动者 D.个体工商户
