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今年选拔“工农牌”公务员的总量,大约为往年乡镇录用总数的两倍,平均每个乡镇补充2—3人。据悉,此次选拔共8项3767个职位,与往年相比,选拔渠道在继续拓宽。在对“工农牌”公务员的选拔上,经过最初的谨慎尝试,广东在具体流程和总体思路上都日渐成熟。(光明日报3月21日)
这两天，公务员的话题再度在媒体上炒热。一个是关于女性公务员体检的新闻，使网民对中国《公务员录用体检通用标准(试行)》中女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者月经史的规定进行了热议。另一个就是关于广州连续四年从工人农民、基层社会工作者中选拔公务员的报道，更是受到社会各界关注。
对于女公务员体检的规定是否得当，需要相关部门去解决。对于广州大量选拔“工农牌”公务员的作法，笔者举双手称赞。在我国现有的体制下，对农民、工人等有些群体来说，因为受到学历、身份等“先天”限制，是不能参与到一些优越岗位的竞争的，就像国家公务员的招聘。这对于工人、农民等群体来说不仅极大的限制了他们发展的空间，影响了他们工作的能动性，深层次的则体现了一种社会不公与歧视。尤其是一些有能力、有抱负、有思想的年轻人，却因为暂时所处的社会环境、社会阶层等条件不能进入一个更能发挥他们才智与激情的团队，为国家与社会做出更大的贡献，这对于他们个人来说是一种损失，对于整个社会与国家更是一种悲哀!
就像对于科举制度的优劣，虽然历来争辩不一，但谁也不能否认他对于寒门学子的重要性，对于改变处于底层有“志”青年命运的积极性，对于挖掘人才，促进社会进步的重要意义。可以说多少寒门子弟通过科举而一跃“龙门”，成为朝廷中推动社会发展的不可或缺的巨“龙”。当然，广州“工农牌”公务员的能力与作用还需要假以时日的实践检验。但不管怎么说，政府能为工人、农民处于社会底层的群体提供一个公平上升的平台，本身就是一个值得称赞与肯定的好事，是一个社会的进步。至于，像媒体担心的能否在今后工作中用好和不让他们“边缘化”等问题，需要政府去继续思考与完善。
对于“工农牌”公务员来说，他们是幸运的，就像鲤鱼一样，已跃过命运中关键的一道坎，能否在工作中体现自己的价值，发挥出自己的才智，成为一条“龙”除了政府政策方面的因素，个人的素质与努力才是关键。祝愿“工农牌”公务员行得更远、更高、更快，为社会、人民做出更大的贡献。(王继凯)
