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外国公务员罢工，提醒我们什么?
新华报业网讯：自从欧债危机爆发以来，欧洲发达国家政府几乎都在想方设法摆脱债务危机，让自己的国家重新活力。但是，某些措施不但并没有让政府迅速的摆脱危机，反而制造了更多的麻烦，比如削减公职人员福利。
去年11月，英国政府宣布，两年内把公共部门工资增长幅度限定在1%以内;打算削减30万公共部门工作岗位;定于2026年将公共部门员工领取养老金年龄从66岁提高至67岁。消息一出，包括公务员、教师、医务工作者、机场入境检查人员在内的200多万英国公共部门员工走上街头抗议。无独有偶，类似情况也在美国、法国、希腊等国发生。
公职人员作为政府向社会提供公共服务和行使公权力的载体，西方政府为什么会冒着社会混乱的危险去动他们的蛋糕呢?原因就在于，公职人员的薪金和养老金都是由财政负担。虽说西方的公职人员，收入只算个小中产。但是庞大的总数加在一起，对政府也是不小的负担。危机一来，必然会增加政府财政压力，减少政府复兴经济的能力。所以，英美大国才不得不铤而走险。
回观国内，我们拥有比西方更大的公务员体系。这种负担绝不比西方国家的小。如果中国也如西方一样遭遇经济危机，又当如何呢?
其实，我们政府已经在潜移默化中减少这种风险，方法就是将公务员的福利社会化。今年年初中央国家机关公务员实行医疗保险制度，这样公务员看病吃药就不需要国家财政出钱，但只实行医保尚且不够，最终应该让公务员与普通公民一样，实行“五险一金制度”。
这样一来，不仅使国家财政摆脱了公务员福利的经济负担，而且还能带来很多意外收获。
第一，公务员参与社保，可以增强百姓的认可。参加社保，可以让公务员的福利透明化，增进百姓的了解。并且，这种与群众无异的福利方式，也可以满足群众的平等要求，消除差异感。
第二，公务员参与社保，是对公务员本身利益的保障。现在的制度下，公务员不交保险，一旦有人离开公务员队伍，则面临保险不能接续等一些列问题。这样就相当于给公务员带上了一个无形的枷锁，让那些不适合公务员工作，或不愿意为人民服务的人，不得不选择待在体制内。实行社保，给了这些人再次选择的机会，是社会资源重新进行了分配，既利于个人，也利于社会。
第三，公务员参与社保，是公务员退出机制的必要保障。公务员“能进不能出”被社会批判已久。然而，对于那些依法应退出公务员体系的人，如何安置是政府面临的一大难题。参与社保后，对于被动退出公务员系统的人，有失业保险来分担生活风险，不会一下子面对生活危机。
所以，进一步实行公务员福利改革势在必行。
