珠海, 中国最早设立的经济特区之一,水连香港，地接澳门，山海相拥、陆岛相望，生态环境优美，荣膺“中国最具幸福感城市”等称号。今天，抓住《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》实施、横琴岛开发正式启动和港珠澳大桥动工建设等重大发展机遇，珠海积极构建“交通、产业、城市”三大格局，呈现出新一轮大发展、大跨越的大好形势。一座经济发达、生态良好、社会公平，既有活力、又有实力、更有魅力的现代化区域中心城市和生态文明新特区、科学发展示范市正在兴起。
珠海横琴新区管理委员会为广东省人民政府派出机构并委托珠海市人民政府管理，规格为副厅级。横琴新区坐落在珠海市最大的岛屿——横琴岛，处于“一国两制”的交汇点，总面积106.46平方公里。2009年国务院正式批准的《横琴总体发展规划》，吹响了开发横琴这片处女地的号角。横琴新区肩负着建设成为带动珠三角、服务港澳、率先发展的粤港澳紧密合作示范区的光荣使命，一个连通港澳、区域共建的 “开放岛”，经济繁荣、宜居宜业的“活力岛”，知识密集、信息发达的“智能岛”，资源节约、环境友好的 “生态岛”将横空出世、琴鸣天下。
为深入学习实践科学发展观，大力引进高素质人才，中gong珠海市委决定公开选拔横琴新区和市属单位处级领导干部、国企领导人员。现公告如下：
一、公选职位及资格条件
1、选拔职位
正处级领导职位3个，副处级领导职位4个；市属国有企业副总经理职位3个。
2、资格条件
（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（2）具有大学本科以上学历及学士以上学位。
（3）机关和参照公务员法管理的事业单位人员报考条件：报考横琴新区管委会副主任职位的，须任正处级职务满2年；报考其他正处级职位的，须任副处级职务满3年；报考副处级和副总经理职位的，须任正科级职务满4年。非参照公务员法管理的事业单位人员须具有相当任职经历。
企业人员报考条件：报考正处级职位的，须在大型企业任高管职务满1年;报考副处级职位及副总经理职位的,须在大型企业任中层以上职务满1年。
计算任职年限以2009年12月31日为线。
（4）目前必须在招考范围城市工作2年以上；必须具有报考职位要求的工作经历5年以上，且正在从事报考职位要求的相关工作。
（5）符合《珠海市公开选拔横琴新区和市属单位处级领导干部、国企领导人员职位一览表》的职位要求。
（6）招考范围（排名不分先后）：北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、沈阳、长沙、南京、武汉、成都、济南、南昌、郑州、长春、哈尔滨、南宁、太原、贵阳、合肥、呼和浩特、福州、西安、石家庄、昆明、青岛、苏州、大连、无锡、厦门、宁波、佛山、东莞、中山、江门、常州、烟台、南通、包头、淄博、扬州、镇江、大庆、泉州、唐山、柳州、吉林、临沂、常德、温州、威海。
珠海市港口管理局副局长职位还面向以下港口城市招考：连云港、营口、日照、湛江。
（7）年龄要求：报考正处级职位，年龄在45岁以下（1964年1月1日后出生）；报考副处级和市属国有企业副总经理职位，年龄在40岁以下（1969年1月1日后出生）。
（8）身体健康。
3、有以下情况之一者不受理其报名
（1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的。
（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
（3）受过司法机关刑事处罚的。
（4）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提任的。
二、选拔程序
1、报名。报名时间：2009 年12月17日至2009年12月31日。登录珠海市政府门户网站（http://zhuhai.gov.cn）进行网上报名。符合笔试条件人数不足8人的职位不开考。咨询电话：0756—2255230、2120533，咨询时间：上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。
2、笔试。笔试时间为2010年1月16日一天。笔试内容包括领导综合素质、专业知识和英语，主要测试报考者履行职位职责应具备的素质能力。英语考试成绩不直接计入笔试总分，但采取加分办法，每个职位领导综合素质和专业知识成绩排名前6名，且英语成绩在良好分数线以上的，每超1分笔试成绩加0.1分，最高不超过2分。
3、确定面试人员和资格复审。依照笔试成绩由高至低，按职位1:4的比例确定面试人员。
进入面试人员须携带本人内地居民身份证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证、现任职务证明等材料的原件和复印件进行资格复审，企业报考人员还须提供企业规模证明原件。复审合格者参加面试，不合格的取消面试资格。
4、面试。面试包括专题发言、结构化面试、驻点调研和无领导小组讨论。其中专题发言占15%，结构化面试占35%，驻点调研占20%，无领导小组讨论占30%。另外，横琴新区产业发展局、交流合作局、统筹发展委员会，珠海航空城发展集团有限公司等4个职位须加试英语口语，成绩不计入面试总分，但必须达到合格分数线以上才能作为考察对象。
5、确定考察对象。按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例计算综合成绩。依照综合成绩由高至低按职位1:2的比例确定考察对象。
6、组织考察和体检。按规定对考察对象进行组织考察和体检。经考察发现有影响任职问题或体检不合格的，可以按综合成绩依次递补。
7、研究决定。根据考察、公示等情况，研究决定拟任人选，并按程序办理任职手续。经考察，认为没有合适的拟任人选，经组织研究决定，可以取消该公选职位的公开选拔。
三、待遇和管理
公开选拔的职位实行试用期一年，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考察胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，重新安排工作。
本次公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会全程监督。监督电话：0756—12388。
公选有关情况，请浏览珠海市政府门户网站。
中gong珠海市委组织部
2009年12月16日
