单项选择题：
1、人力资源规划的总目标，就是确保各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的（ ），保持智力资本竞争的优势。
A.合理利用
B.最佳配置
C.潜力开发
D.科学经营
2、劳动力供给乙方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的，所以，能否满足特定组织招聘员工的需求，取决于劳动力市场上的（ ）。
A.资源质量
B.资源数量和构成
C.资源质量和构成
D.构成
3、给员工提供工资，一般情况下涉及两个方面的的条件，第一就是提高劳动生产率，第二个是（ ）。
A.开发产品增加赢利
B.做好人力资源管理工作
C.做好企业的绩效管理工作
D.为员工提供良好的工作环境
4、对于行为评估来说，其评估时间往往是培训结束后的（ ）。
A.三周以后
B.几周或者几个月以后
C.三个月以后
D.半年以后
5、要保证绩效面谈的质量，必须采取有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（ ）。
A.小型会议方式
B.一对一的沟通方式
C.一对多的沟通方式
D.团队沟通和评价的方式
6、绩效标准法与（ ）基本接近，它采用更为直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.行为量表法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.目标管理法
7、岗位评价的结果可以是分值的形式，也可以是等级的形式，还可以是排顺序的形式，但是，我们更加关注的是（ ）对应关系。
A.岗位与岗位价值
B.岗位与绩效
C.岗位与薪酬
D.岗位与培训需求
8、同一企业内部，不同薪酬等级的员工，其薪酬结构（ ）。
A.相同
B.一般情况下需要相同
C.也可以有所不同
D.必须不同
9、模拟销售收入或者是营业收入可以反应企业在一定的时间内全部销售或者产出价值，其中既包括（ ），也包括新创造价值。
A.成本价值
B.转移价值
C.劳动力价值
D.剩余劳动价值
10、在集体合同签订以后，由企业一方将签字的集体合同文本一式（ ）份及说明材料，上报现县以上劳动行政部门审查。
A.3
B.4
C.5
D.6
