人力资源管理师考试通过率走势分析
现在有些机构却不负责任地打着高通过率、不过不收钱的旗号，吸引学员报名，实际通过率却难以得到保障，广大有志于从事人力资源管理行业的朋友要认真甄别.
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
但从今年开始，人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员着三个级别的教材发生了重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，而且近年来这三个级别的职业资格认证机构门槛的开放，全国各地的培训机构如雨后春笋纷纷涌现，培训质量参差不齐，，通过率更是屡走新低。
据有着多年行业经验的广州红日培训学校李海英校长介绍，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。现在有些机构却不负责任地打着高通过率、不过不收钱的旗号，吸引学员报名，实际通过率却难以得到保障，广大有志于从事人力资源管理行业的朋友要认真甄别，选择有信誉、授课质量高的权威培训机构进行学习，切勿被漂亮的宣传口号迷惑了双眼。
