篇一：帮员工谋划职业生涯
19xx年毕业到一家企业集团工作的小夏赶上了好时候。这一年，集团在创业十周年之际推出一项全新的系统工程：面向每位员工的职业生涯规划。
从那时到现在，短短两年时间，小夏已愉快地在集团内部“跳槽”三次。 学财会的他先是“专业对口”分到集团驻大连分公司做财务工作。半年后，小夏提出去家乡的武汉分公司，一边做财务，一边兼做武汉市场营销调查，这个想法很快被批准。半年后年终总结，大家公认小夏素质比较全面，业绩优良，但欠缺沟通技巧。为了弥补缺憾，小夏提出下车间学管理，结果又被批准了。
人们对职业生涯发展有“四个阶段”的共识：起步期、成长期、成熟期和衰老期。在承认自然规律的前提下，职业生涯规划的最高目标是：缩短起步期、使人才快速成长；延长成熟期，防止过早衰老。
该集团人事部部长说，集团将起步期的规划视为核心。起步期年轻人最大的困惑是不容易找准自己的位置，在彷徨和徘徊中白费时间，对个人、企业都是极大的浪费。 打破企业内部人才流动壁垒的“内部跳槽”制度为“职业生涯规划”破了题。集团规定：起步期的年轻员工，通过一段时间直接感受后，对现有工作环境不满意，或觉得现有岗位不能充分发挥其个人才能，可以不经过主管领导直接向集团分管人事工作的最高权力机构人事部提出相关要求，人事部负责在一个月内给予满意的答复。 为了引导青年用好这一全新的政策，在为期三个月的入厂教育中，集团首先安排5至7天的职业生涯规划，请大学、院校的专家讲人生规划的重要性和规划的要点，包括职业生涯道路选择、个人成才与组织发展的关系、系统学习与终身学习的必要性及如何根据自己的特长和兴趣规划自己的人生等，使员工一进企业就产生强烈的意识：把准方向、找准位置，尽快知道“我该在哪里”、“我该怎样往前走”。 下基层锻炼、自我认识、他人评价、考核??集团安排的一系列活动为“内部跳槽”孕育前提：迅速完成从学生到员工的过渡，结合自身特长和公司需求，有一个较明确的自我评价和别人评价。
像小夏一样，许多年轻人在目的明确的“跳槽”中尝试和寻找自己的位置。 集团总经理助理、北京分公司经理鸿志原在财务部工作，但他善于交际，希望发挥自己的特长，到市场上闯一番事业。经过协调，人事部在财务人员十分紧张的情况
下，批准他到呼和浩特分公司担任业务员。得到公司的尊重，有了施展才华的机会，他努力工作，在市场开拓中屡立战功。19xx年，公司委任他担任北京市场开发总指挥的重任。
员工们准确的个人定位，使集团的系统培训更加有的放矢。负责宏观决策的“头脑型”人才、负责执行决策的“手臂型”人才、负责实际操作的“手指型”人才分别对口，接受相关的培训。
员工们对培训的态度也大为改变。过去送出去培训，有人不感兴趣偷偷往回溜；把专家请进来讲课，好不容易召集起来，可专心听讲的少。现在模糊的目的变成了清晰的追求，变成了“我要学”，积极参加培训成了风尚。
所有这一切变化都基于一个理念：“每一个人都是一笔宝贵资源”。我们有责任和义务打破长期以来的计划经济程序，把资源配置好，使之发挥最大效益。
篇二：帮员工谋划职业生涯
0821112431 曹徐磊
一、引言
我是一名国际经济与贸易专业的本科生，性格方面属于那种比较内向的人，由于性格方面的原因导致自己不大善于与人沟通。不过情况会随着自己进入社会而有所改变。自己在业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网，喜欢看小说。心中偶像是巴菲特。自己平时能与人友好相处，能真诚待人。做事认真、投入。有过很多失败，所以在信念方面还可以，觉得自己是一个不轻易说放弃的人。对于困难我觉得不是不可能，只是暂时还没有找到解决问题的方法，或者说是目前的条件还不够成熟，限制太多。所以很多时候我都这样激励自己不要轻易放弃。自己也有迷茫的时候，每次自己都会努力调整。喜欢时事政治，这样自己才能够不断更新自己的知识体系，才能够生存下来。
二、自我分析
◆个性特征
有句话说的好，江山易改，本性难移。虽然我恒心不够，体格不佳，长相一般，身高有待提高，学习方面需进一步提升自己，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来恒心的。充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质。
◆ 职业兴趣
我喜欢一些相对限制较小的自由职业。例如个人公司，工作室等。
◆专业特长
本人具有较强的与人沟通能力，可以与人顺利交流。认真负责，接受能力强，有进取心又有自己独特的见解。有较强的计算机应用能力。
◆ 知识结构
通过三年多的大学学习，对国际经济与贸易这个专业有了一定的认识。这个专业最注重的就是英语水平，与外商沟通是最重要的。同时，对于经济学、贸易学、贸易实务、报关、单证等专业知识也有所了解月学习。
三、环境评价
◆熟悉专业/目标行业
本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。学生毕业后可在外向型企业、外贸公司、政府对外经济贸易管理部门、相关事业单位和科研院所从事国际经济与贸易的业务、管理、调研和宣传策划工作。培养适应我国经济与社会发展需要，了解现代国际经济与贸易环境和发展现状，熟悉通行的国际贸易规则、法律与惯例，了解中国对外贸易的政策法规，掌握经济学基本原理和国际贸易基本理论、基本知识，通晓最新的国际贸易业务运作方式与基本操作技能，能够无障碍地进行英语交流，具有国际视野、创新和开拓精神的应用型国际经贸人才。
◆企业的职业素质与能力要求
大部分外贸企业对于英语能力的重视程度高于你本身所学的专业知识，因为专业知识可以在工作中一步步提高，但是英语能力在工作中也很难提高。所以英语是国贸专业必须学好的。同时，与人交流的能力也非常重要，在于人交流的时候，客户更喜欢一个可以与自己有相似思想的人。
◆职业/行业的发展趋势
20 世纪xx年代以来 , 经济全球化和高新技术的发展 , 对传统国际贸易产生了深刻的影响。国际贸易发展在保持其 xx年代所出现的发展中国家在世界贸易中地位增强 , 国际贸易支持世界经济增长以及服务贸易异军突起等特点的基础上 , 近期又出现了几大新的发展趋势 , 值得我们做深入的研究和思考。
（一）国际贸易步入新一轮增长期，贸易对经济增长的拉动作用愈加凸显
（二）以发达国家为中心的贸易格局保持不变，中国成为国际贸易增长的新生崛起力量
（三）多边贸易体制面临新的挑战，全球范围的区域经济合作势头高涨
（四）国际贸易结构走向高级化，服务贸易和技术贸易发展方兴未艾
（五）贸易投资一体化趋势明显，跨国公司对全球贸易的主导作用日益增强
（六）贸易自由化和保护主义的斗争愈演愈烈，各种贸易壁垒花样迭出
四、职业发展方向及行动方案
◆就业分析
(1) 外贸 业务
做业务的人首先是性格上要适合这个方向，因为国外的采购都喜欢和那些好说话，开朗的人交往，这是肯定的。但是我不相信性格能确定一切，做业务更重要的是毅力和心态，有单也好没单也好，心态一定要放平稳。自己该做事的时候一定要做好，甚至天天加班都行，但是一旦出不了成绩，别人逼你，自己一定要冷静，不要怀疑自己。所以做这个职业压力也很大，但是一旦做下去了，必须要有个几年时间才能有一定的客户资源，所以如果觉得公司老板人还可以，舍得投钱进去建立渠道让你去接触客户，加上这个行业又好做，那就下定决定做下去，千万不要半途而废，当然运气也是很重要的。但是如果行业好，又有网络和展会平台，只要自己 英语 不是太差，加上一定的经验积累。时间一长会做出成绩的，那收入就很客观了。但是在这里要补充几句，如果要成为一个出色的 外贸 业务，你的 英语 一定要相当流利，对产品一定要很熟悉专业化最好，注重细节，做事情一定要把自己放到别人的角度去看，考虑问题全面，做事情注重效率，要有很强人际交往能力，最好是熟悉别人的文化。
(2)高级 外贸 跟单
这个职位主要是找到客户后，从新产品的打样(图纸，技术标准和资料的中英文 翻译 ，定期和客户进行技术问题的讨论，让工程和客户之间有很好的联系沟通，报价)—— 定单 下来后的审单，合同评审，和大货跟单，并定期和客户讨论 定单 交期和其他问题，甚至包括后期的和 货代 联系，做出口单据和进口单据，定期催款，并更新电脑系统的记录资料，包括一些后期的服务工作。如果客户来工厂，进行全程陪同等。可以说这样的工作是偏向于企业管理+客户服务的方面，要求的技术能力比较高，对 英语 要求更是比较高，这样的人往往都在一些的企业集团，尤其是跨国公司(外资)，做好了，对某个行业十分熟悉，还可以跳到跨国公司驻中国的办事处那里做采购代理(拿高工资+提成)对国外公司提供全套服务。这种工作不需要象业务那样承担拿不到单的压力，但工作量大，要求要有很高的英语水平(尤其是在外资做)。
(3)高级 单证
这个职位至少要求要懂得 FOB ， CIF 这两种贸易条件下的操作， 空运 ， 海运 ，电放等运输方式的操作，T/T，L/C的操作，懂得办C/O，FORM-A的办理，以及 报检 ，同时还要会做一般贸易和进料加工。最好是还要懂得进口的操作。有 报检 员证， 报关 员证，能 报关 更好。整个外贸 单证 流程能全部一个 人操作，甚至包括结汇， 核销 ，退税。熟悉各国的 海关 惯例和法律。如果英语又很流利。这样的人做 单证 主管在大企业福利待遇很不错，但是没前两个职位高。当然在外资又不一样，工资还会更高。
◆就业前景
由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上东南亚的金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中国加入WTO，一些中美、日本等地区有较多的知名零售业巨头进入我国，给国际经贸专业人才提供了机会。在银行、保险、财务、管理等许多服务领域，均需大量熟练掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进行全球沟通的人才。据有关专家保守估计，即使仍按照目前的发展速度，五年内国内
拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的两倍，仅按每家新增企业需要十位外贸专才计算就需要180万人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事国际贸易工作五年内也只能培养出65万名该行业人才，尚有一百万人才的大缺口。
五、结束语
个人职业生涯的设计是对自己人生各个阶段的目标和价值的分析，我们都应该审时度势，为自己安排好未来。有句话叫做“没有做不到的，只有想不到的”，也许在我未来的人生里有很多困难等着我，但是我相信因为我的性格优势，我会更加勇敢地面临挑战，我相信我能行。
