2015党政班子述职述廉报告范文一:
现将中医院党政班子20XX年工作情况汇报如下，请领导批评指正。 20XX塔河县中医院在县委和卫生局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以党的“十八大”精神为指导，全面贯彻落实县局“两会精神”，把党建政治工作与构建社会主义和谐社会结合起来，与建设文明、和谐、平安单位结合起来，与开展“四增四提”和“党的群众路线”活动结合起来，与单位的精神文明建设和医德医风行风建设结合起来，与单位的稳定发展、改革、创新结合起来。不断提高党员干部和职工队伍的思想政治素质和工作业务水平，不断提高单位的管理水平、医疗水平、服务水平，促进单位提档升级，巩固和发展单位安定团结的政治局面。
一、党建和政治工作主要成果
20XX年度中医院安定团结的政治局面主要表现在如下几个方面：一是中医院院级领导班子自身建设上有了进一步加强。班子成员团结协作，分工合作，补台不拆台，各尽其职、各展其能，充分发挥了班子的积极性、主动性、创造性。二是通过开展“党的群众路线”活动工作的进一步展开，有力地促进了全体党员干部先锋模范作用的发挥。在工作、学习、医疗、服务、劳动，社区和社会活动中，表现出了极大的热情和激情，党员的光荣感、荣誉感、责任感、使命感得到充分展现。三是全院中层管理干部在医院管理年活动中，大展管理才能，充分发挥了主人翁作用，各医疗科室认真抓管理、抓服务、抓业务学习、抓技术培训、抓岗位练兵、抓医德医风建设、抓环境建设、抓整章建制等。中层干部的作风转变，为单位的稳定医疗事业的发展起到积极的作用。四是单位的基层党建工作得到一定加强，职工群众积极要求政治进步，靠近党组织，党组织向心力不断增强。五是通过党风建设，以好的党风，好的政风，带动好的行风和好的医风。整个单位的政治风气健康向上，干群关系，同事关系，医患关系表现为友善、和谐、温馨。六是单位各项管理工作在不断提高的基础上，再上新台阶。党的建设，医疗管理，队伍建设等方面完善各项制度近百项，各项工作指标完成得较好。在全面完成医疗门诊，住院治疗任务的同时，社会治安综合治理工作实效显著，全年未发生任何社会治安案件;职工思想很稳定，未发生任何染黄、赌博、涉毒案件;内保工作制度健全，未发生任何火灾、火警、火险;未发生任何失窃偷盗案件;资产设备财物责任到人，未发生任何资产破坏，破损事件，未发生任何财物严重损失浪费事件;全院干部职工遵纪守法，依法办事，依法经营，未发生任何违法犯罪或违纪行为。
二、党建和政治工作开展情况
20XX年中医院在党建和政治工作中，做到几个相结合，使党建工作在党风建设上，行风建设上，医院管理上，创新发展上等等方面都有新体现。做到五个突出：一是突出班子政治建设;二是突出党员作用发挥;三是突出管理干部职能作用发挥;四是突出职工队伍整体素质提高;五是突出以人为本关心职工生活这一主题。把政治教育与先进引路、严格要求与体贴关心，有机地结合起来开展工作。
一是突出班子政治建设，把加强领导班子政治建设做为党建工作的重中之重，认真抓好。为了全面发挥领导班子整体功能，结合县委关于领导班子政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的要求和党建活动长效机制建设的总体要求，中医院从几个方面突出了领导班子建设。1、以科学发展观为统领，突出抓好班子政治理论学习。包括学习党的路线、方针、政策。学习中央文件及党和国家领导人讲话，学习十二五规划，学习党的“十八大”精神，学习《求是》《奋斗》杂志文章。发挥中心学习组作用，坚持集中学与个人自学相结合的方法，定期写笔记，写体会文章，登刊墙报。20XX年班子中心组先后集中学习5次。2、贯彻卫生局党委关于《议事规则》的决定要求，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的决策规则。班子成员做到分工负责，沟通协商，积极配合，团结合作。3、班子每周召集一次工作碰头会，交换思想、交流情况、堵洞补缺，互相补台，形成共识，统一步调。4、班子成员带头参加各项学习教育活动，参加调研，参与宣讲，参加党员党课活动，参加劳动、捐款、捐物等社会活动，在职工中树立好的表率。5、加强班子自身党风廉政建设。领导干部与职工一样同工同酬，甚至加班加点，不取报酬。不谋任何私利和特权，值班、劳动、打火、捐赠等活动处处走在前，赢得职工群众对领导班子的好评。
二是突出党员作用的发挥，党员永葆先进性的长效机制得以贯彻实施。在开展“党的群众路线”、党员“民主评议”活动和“创树比促”活动，“党员先锋岗”，“争做星级党员”、“争当十佳书记”活动的基础上，又开展了“党员树形象”活动。结合全区“双好双争一树”活动的开展，把党员的政治素质建设放在了突出位臵上。要求中医院的全体党员有四个体现：即在平常工作中，能够看得出来，在遇到困难时，能够站得出来，在突发事件时，能够冲得出来，在紧急危难时，能够豁得出来。要求党员在工作岗位上，做到政治思想好，医疗技术好，医德医风好，工作业绩好，遵纪守法好等。“五好”标准。在爱国卫生义务劳动中，在社区活动捐款捐物中，在参加森林火灾扑火中，广大党员都表现出积极主动性，敢于冲锋陷阵。20XX年，中医院在完善两个党支部机构建设的同时，不断调整充实力量，扶持和关心支部的工作，努力为基层党支部开展工作创造条件。中医院全年召开党员大会6次，支部党员大会10余次，支委会10次，党小组会12次。各支部办板报12期，办学习专栏12期。党员集中学习6次。通过一系列党建活动，推动党员的学习积极性，不断提高他们的政治素质。20XX年，中医院在向县委推荐优秀党员的同时，本单位还表彰奖励了8名优秀党员，五好党员和模范工作者。表彰1个先进党支部，2个党小组。20XX年我们结合群团工作的开展在“三八”节、“五四”节、“五、一二”护士节进行了表彰，并对部分党员和入党积极分子一同进行了表彰。
三、突出管理干部职能作用的发挥。
结合“医院管理年”活动开展，加强各项管理制度建设，促进中医院各项管理再上一个新台阶。通过院务会议，中层管理干部会议等形式，对各科室主任进行职能培训。使他们明确职责、目标、指标。给他们交任务、交权力、交职责、交方法。从提高医疗质量，保障医疗安全;改进服务流程，改善就诊环境;增强服务意识，转变服务作风;加强经营管理，完善分配办法;严格费用管理，杜绝违纪收费等五个大方面入手，逐项整章建制，完善中医院的管理制度。先后制定了《中医院劳动纪律制度》、《中医院请销假制度》、《中医院转院制度》、《中医院清雪制度》、《创效考核办法和奖金分配办法》、《医德医风建设管理办法》、《医疗质量管理和考核办法》、《医保质量指标考核办法》、《护理质量考核办法》、《中西药品质量管理办法》、《中层干部岗位职责考核办法》、《财务管理考核办法》、《总务后勤管理考核办法》、《资产管理办法》、《人事工作管理办法》以及各项管理制度，工作制度，会议制度，学习制度，培训制度，请销假制度，值班制度等等几十项。同时，将主要科室的管理工作细化为65个考核工作指标，实行百分制量化考核。全院实行每周三综合查房考核，每周五院务会议通报制度。各科室主任认真贯彻落实考核指标，认真打分，兑现奖惩。该扣罚的，进行扣罚并发文通报。由于科主任的职能作用得到发挥，推动了整个医院的管理工作，提档升级。
四、突出职工队伍整体素质提高。
通过班子素质提高、带动党员中层干部的素质提高，推动整个职工队伍的素质提高。真正形成一种氛围：即班子争达标，党员争五好，科室争优良，职工争当医德楷模，争当医术骨干，争当健康卫士的蓬勃向上的政治局面。20XX年，中医院利用职工大会，纪念大会，重要活动日以及日常的院务会议等等方面，在职工中，先后开展了医德医风教育，职业道德教育，社会公德教育，荣辱观教育，精神文明教育，卫生发展目标教育，医师法，药品管理法教育，医疗安全教育，医疗政策法规教育，纪律教育等等。同时，结合建党93周年，纪念红军长征胜利78周年，塔河开发建设等活动，对职工适时开展热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱大兴安岭，热爱塔河的教育和优良革命传统作风教育活动。召开各类职工大会12次，院级党政领导大会讲课3次，各类纪念活动5次，各类科务会议20余次。职工参加义务劳动、社区捐赠，扑火救灾，下乡下居民区义诊等各类公益活动10余次。先后委派职工到外地大医院专业进修深造10余人次。院内开展专家授课，专科学术研讨，技术交流，疑难杂症会诊等学术活动10余次。开展党章知识，医疗法规，社会治安、安全生产，“八荣八耻”、医德医风，森林防火等等方面的知识测试活动，不断增强职工群众的普法意识和法律政策观念。结合职工思想政治教育活动，开展板报、墙报、图窗展示活动。全年出刊板报、墙报四期12板，展示新闻、人物、历史、时事政治等内容。20XX年，中医院先后有8名职工通过自学函授获得大专及本科文凭，有多名专业人员获得中级及副高级专业技术职称。医务人员的整体医疗专业技术水平有大幅度提高。全年收到患者及家属的感谢信10多封，锦旗6面，向院领导提出口头感谢表扬在20余人次以上。
五、突出以人为本的办院宗旨，实践患者是上帝，职工是主人的时代主题。
首先，坚持以病人为中心，不断提高服务质量。在医务人员中开展以病人为中心的服务宗旨教育。坚持首诊负责制，热情接待患者，认真为患者治疗。书记、院长签名的医疗服务承诺公开信摆挂在服务大厅墙壁上，接受社会各方面患者的监督。院行政领导在服务大厅摆设征求意见服务箱，接待患者咨询或投诉。医院制定了为患者服务的65项工作指标，包括医疗技术，临床服务，病案书写，用药指导，药费核算，门诊管理，病房管理，技术操作，护理操作，预防感染等等项目，使患者来到医院如同到家，精神得以安慰，心情得以舒畅。要求门诊、住院患者满意度达到96%以上。在医院职工内部管理上，实行人文化管理，关心爱护职工的积极性、主动性、创造性，关心他们的工作、生活、家庭、婚姻、子女情况以及他们的思想、精神、情绪等等状况。尊重和维护职工的权利不受侵犯。把职工思想政治工作与贯彻中央提出的“以人为本”的经营发展理念相结合，注重为职工解决日常工作，生活中遇到的实际困难和问题。为职工排忧解难。今年我们又为退休的2名老同志举行了欢送会，并为他们购买了纪念品，让他们充分感受到了院里的关怀和温暖。20XX年，中医院领导班子为医院职工解决各类困难和问题可达百余件。包括解决职工的家庭生活、子女升学、谋职就业、生老病死、进修学习，关照老人、住宅起居，就医问药，天灾****，交通安全，防寒取暖，春冬换季，关系协调等等。使职工深深体会到党组织和单位的关怀和温暖，中医院班子还十分关心职工的政治文化生活，充分调动工会，共青团、妇联的积极性。先后开展了党组织捐赠，工会组织捐赠，工会文体活动，青年职工岗位大练兵活动，女职工知识竞赛活动。组织职工学习政治、文化、医疗专业知识，进行护士岗位比武竞赛。进行各类学习知识考试竞赛。有20余名青年职工通过自学，函授获得子大专、本科文凭和中级以上专业技术职称。尤其结合元旦、春节、三八节、护士节及“七、一”表彰大会、“元旦”联欢会等时机举行各类文娱节目活动，开展表演，演唱、棋类、扑克、乒乓球比赛活动。使职工的业余文化生活非常丰富,从而使职工工作热情进一步提升，特别是今年的“元旦”联系会更加凝聚了职工的人心，大家以科室为单位积极去组织排练，充分体现了一种和谐团结的氛围，为中医院各项工作的开展奠定了坚实的基础。
存在的问题: (一)是体制机制问题。一个医院一直存在两种体制，职工心理不平衡。原地方医院职工虽然也参照企业事业调整了部分工资，但是一直和真正的事业单位(原铁路医院)存在一定的差距。
(二)事业涨工资，工人没有涨，导致这部分人心理压力大，形成了不稳定因素。
(三)是卫生技术服务人员整体素质较低，由于近几年单位不稳定，随着专业技术人才不断流失，同时，职工进修、培训较少，致使医务人员的技术水平较低，服务能力较弱，急需引进高素质专业人才、优质专科人才和对现有人员进行培训，提高医务人员的整体素质和服务能力，以适应现代中医事业的发展的需要。
六、下步工作设想和打算
目前，要解决我院的危困局面，求得医院的生存和发展，只有在争取省、地、县三级政府的支持下，切实加强管理，最大调动积极因素，才能真正解决问题，实现中医院继续生存和发展的目标。
1、继续加强稳定工作，与职工多交流勤沟通，通过关心职工生活疾苦，团结职工，凝聚人心。继续加强劳动纪律、狠抓医德医风教育。
2、建立适合中医院的新机制，进一步推进医改，更好的实施绩效考核分配，调动职工积极性。
3、向国家和省有关部门争取设备支持，十八大提出要扶持中医药事业发展，我们要抓住机会，积极对上争取，尽早实现原有设备的更新和先进设备的装备，积极争取县级中医院建设项目，建设新的中医院。
4、通过特色专科技术引进和合作等方式，继续与上级医院建立远程会诊，不定期邀请上级医院专家到我院进行会诊、义诊;加速中医院特色专科建设、人才的引进和人员的培训，加快特色服务体系的形成，提高特色服务能力。
5.加强人才管理，加大学习培训力度，全面提高人才素质的培养，鼓励在职自学，有计划派出医生到上级医院进修学习和参加学术活动，提高医疗工作人员业务水平;，提高医院医疗水平，把医疗质量、服务态度作为工作的突出问题抓好抓细，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。
6、无规矩难成方圆。强化勤俭节约意识，既靠觉悟，更靠制度。医院在进行教育引导的同时，《行政性开支管理办法》、《接待性开支管理意见》、《水电和办公用品管理实施细则》等10多项规章制度相继出台，同时院内安装了程控电话，大大减少了电话费用支出，形成了一整套“勤俭节约、增收节支”的制度和措施，并加强了监管力度。优化医院收入结构，遵循“社会效益最大化、经济效益合理化”的经营理念，积极组合和管理医院各项收入，加强药品、器械等卫生耗材的招标管理工作，采取各种措施开源节流、降低运营成本，努力降低药品及贵重卫生材料在业务收入中所占比重，进一步降低病人经济负担，提高社会效益和经济效益。
7、我院是铁路参保职工的定点医疗机构，承担着从西林吉到林海、韩家园近万名铁路职工、家属的医疗保健预防工作。今年的效益比往年大幅提升，全院职工干劲很足，我院的经济效益也将不断再度提升。
8. 突出服务，树立形象，以病人为中心。深化医疗体制改革，继续完善岗位绩效考核，全面量化细化岗位考核制度，强化劳动纪律。健全医德医风考评和奖惩制度，加强医德医风教育，继续开展“三好一满意”、“窗口和服务单位创先争优”、“行风评议”、 “优质护理服务示范工程”、“群众满意医院”等活动，继续增加巡诊、义诊、便民利民服务，到敬老院、社区、林场、铁路沿线等为他们送去健康和温暖。
今天的目标是明天的起点，现在的不足是激励我们继续前进的动力，我们将不断强化医院管理，提升医疗质量，提高医疗服务水平，把我院建设成为中医特色明显，人民群众满意、政府放心的医院，同时我们这一届领导班子有信心有能力，将中医院这班人马带好，向县局领导交上一份满意的答卷!
2015党政班子述职述廉报告范文二：
一、强化责任，着力抓好党风廉政建设
按照党风廉政建设的有关要求，乡党委高度重视党风廉政建设责任制的落实。年初召开专题党委会进行研究部署，明确党风廉政建设的责任目标、内容和主体，确保党风廉政建设落到实处。
1、注重制度建设。我们严格实行“一把手”负总责的责任机制，不断强化各级领导干部的责任意识。乡党委认真研究了党风廉政建设的各项考评细则，并在年初的三级干部会议上，与各村党支部、各单位党支部支部签订了《党风廉政建设责任书》。年底，我们组织专班对各党支部落实党风廉政建设责任制的情况进行了百分量化考核，考核结果纳入工作实绩结帐。
2、搞好廉政教育。在第十四个党风廉政建设宣传教育月活动中，我们乡领导班子带头开展落实中共中央八项规定和湖北省委六条意见及市委六条禁令的活动，组织全乡党员集中上党课和听形势报告，观看了警示教育片，同时，组织机关干部参加了党内法规制度知识测试，增进了全乡党员干部的廉政意识。
3、转变工作作风。今年，我们紧紧围绕中央“八项规定”和省委“六条意见”及市委“六条禁令”开展对照检查，从领导做起，从机关抓起，从窗口管起，切实做到令行禁止，完善了各项制度，转变了干部作风。
4、查办违纪案件。今年我们组织专班对两起违反计划生育的案件进行了查处，报市纪委给予了当事人开除党籍处分，体现了依纪依规执纪办案的要求，确保了案件质量。通过案件的查处，教育了广大基层干部。
二、多法并举，努力加快社会经济发展步伐
围绕“发展经济、夯实基础、确保重点、关注民生、创建和谐”这一目标，主攻重点项目，小城镇建设，招商引资，以党的建设、干部队伍建设、制度建设为保障，实现了我乡经济和社会事业持续健康发展。
一是狠抓特色农业，农业产业化进程不断加快。我们一直用工业化理念谋划农业，用产业化思路改造农业，用机械化手段提升农业。依托白湖垸万亩优质棉花生产基地、长虹垸万亩优质水稻生产基地、丰乐垸万亩优质油料作物生产基地，通过正在壮大的志鹏农机服务合作社的机械化耕作，利用金源米面等大型农产品加工企业对农产品进行深加工、精加工，使传统农业向着生产规模化、加工集约化、流通营销一体化的现代农业转变。同时，农户依托湖北银藤生物医药科技有限公司自主加盟金银花种植的氛围日益浓厚，传统的农业产业结构正在悄然变化，农民增收渠道正在逐渐拓宽。
二是狠抓项目建设，镇域经济发展实现新突破。我们坚持以全民创业为目标，专班运作，实行定向招商、友情招商、以企招商等措施，在招商引资方面有了新突破。湖北银藤生物医药科技有限公司厂区建设初具规模，首批生产设备即将安装。禹航纸塑制品有限公司已完成扩规征地手续，正在组织建设。金源米面大型农产品加工企业产销两旺。
三是狠抓基础建设，城乡环境得到进一步改善。今年我乡提前启动防汛抗旱动员机制，对全乡所有重点涵闸泵站全面维修养护，成功战胜了今年的旱灾。“三万”活动圆满完成。总投资达1000余万元的丰乐垸农开工程已经开工建设。过境我乡的皂仙公路征地拆迁工作有条不紊，两座大桥及基础路面建设紧锣密鼓。投资20万元完成了5.1公里长虹公路路肩改造工程。沈鲁、沙口、双桥、鲁河、文台、程门、杨文等7个村共投资261万元完成了8.7公里的村组公路建设。投资15万元购置了垃圾清运车及垃圾箱。投资48万元彻底改造了净潭集贸市场。投资11万元新购的镇区路灯将全面更换旧灯具。同时，建立并完善了镇区环境综合整治长效机制，镇区面貌焕然一新。
三、加强党建，充分发挥基层组织作用
我们坚持强化基层党委和党支部两级党建工作责任，明确党委书记为党建工作第一责任人，形成8个党委成员分线、分片负责，41个支部书记分地负责，上下齐抓共管，责任目标明确，制度规范健全、考核手段完善的管理机制。切实做好党委对支部、支部对党员两级目标管理，做到“两手抓、两手硬”。年初，在全乡的三级干部会议上，乡党委与各党支部签订了党建工作目标责任书，并提升了党建工作的年度考核比重，进一步强化了各支部基层党建的工作责任。全面营造上下联动、齐抓共管的党建氛围。
今年以来，乡党委坚持每月召开一次党委会研究党建工作，每季进行一次党建工作自查整改。同时，训强“领头雁”。对于调整后的村“两委”班子，根据市委组织部的安排，分期组织村支部书记赴宜昌市龙泉基地，就社会主义新农村建设的政策法规、部署要求及推进措施，发展壮大村级集体经济的政策、措施和成功经验，推进党员群众服务中心“五务合一”建设的基本内涵、工作要求和措施，加强和创新社会管理等农村干部关心的热点问题进行为期一周的培训。此外，我乡还结合自身实际情况，制订年度计划，积极探索整合培训资源的有效途径，采取定期培训、集中轮训、外出考察等方式，大规模培训村级党员干部。举办了4次村级党员干部培训班和实用技术人才培训班。在创建学习型党组织活动中，强化党员干部教育培训，通过春训和“七一”表彰纪念活动以及农村现代远程教育网络，实现党员培训的全覆盖。
在党员发展上，我们严格标准定对象，规范程序定责任，坚决避免了为完成指标而忽视党员质量的现象。今年我们重点抓好在生产工作第一线、高知识群体、农村优秀致富能手和青年、妇女中发展党员工作。2015年上半年全乡发展党员12人。这些发展对象均是按照发展党员的“十六字”方针严格吸纳，确保党员的素质和结构不断得到优化。
在抓好党建工作的同时，乡党委积极引导各村党支部从自身实际出发，以市场为导向，发挥自身优势，培植财源，化解债务，实现党建促经济，经济保党建的良好局面。沙口村，老屋村等村通过土地流转、基地承包、农户加盟等方式发展金银花产业，村级集体经济增收有了新渠道。白湖村依靠砖瓦窑厂每年基本村级收入达18万元，其他村也依靠集体资产出租、资源发包、村集体土地开发等方式增加村级集体经济收入，全乡24个村基本消除了村级集体经济“空壳村”。
四、坚持民主，认真做好领导干部思想政治工作
一是用制度规范学习作风。只有理论上清醒，才能政治上坚定。在学习中，始终坚持一个“带”字，以学风带作风，以领导带干部，以干部带群众，努力打造学习型社会。党委中心组带头，每周四一次集中理论学习。每月初一次党委成员工作交流会，每年举办十期以上培训班，组织全乡55岁以下的党员干部，利用远程教育、培训班等形式，集中学习十八大及三中全会精神等党的重大理论，并进行理论考试。通过学习，使领导班子和党员干部的政治素质不断提高，分析问题，解决问题的能力明显增强。
二是用制度规范从政作风。坚持多措并举，注重对干部严格教育、严格管理、严格监督防范。我们修订完善了机关管理制度，强化了机关干部深入村组，密切联系群众的工作要求，制定了窗口单位从业人员坚守岗位，办事顺利的工作制度。坚持办事公开、公正、透明，营造了风清气正、凝心聚力、干事创业的良好环境。
三是用制度规范用人作风。着眼“选得准”，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部的原则，紧紧把握“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，把促进发展作为选用干部的标准。着眼“用得准”，注重根据干部的能力特长、个性特点进行安排，努力把干部放到合适的位置，把位置留给合适的干部，让真正想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。着眼“考得准”，按照科学发展的要求，对各村和各单位不断完善目标管理考核机制，更加突出对科学发展等内容的考核，把群众评价与考核评价结合起来，极大地调动了全乡广大干部干事创业的积极性。
四是用制度规范决策作风。针对我乡实际，制定了严格的决策程序，凡是重大决策、研究干部任用、重要项目安排、大额资金使用等，都坚持广泛征求意见，发扬党内民主，集体研究决定，确保决策的科学化、民主化。同时，坚持“四民主两公开”制度，严格农村财务管理、重大事项审批制度。在此基础上，进一步明确了村党支部、村委会、民主理财小组等村级组织职责，对村务决策、村务管理、经济活动、土地管理等重点工作严格程序、重点规范，使村级工作更趋严谨。
五、德才兼备，时时注重人才培养
以选好配强村党组织书记为重点，着力加强村级党组织班子建设，对作用发挥不好、群众意见较大的党员干部要及时进行必要的调整。加强驻村干部和大学生村官的管理，强化责任意识，使其切实为老百姓众服务，为经济发展出力。全乡共配备村干部84人。24个村中22个村实行村党支部书记和村委会主任一肩挑，其余两村结合实际由乡派机关干部担任村党支部书记。
六、确保平安，尽力抓好综治维稳
我们按照市委的统一部署，以加强基层综治网络体系建设为抓手，以打造平安净潭、和谐净潭为目标，全面加强综治维稳工作。乡党委定期召开专题研究社会管理综合治理工作的会议，做到了底数清、情况明，然后对症下药，有力打击了各类违法犯罪行为，及时调处了三起非正常死亡等各类矛盾纠纷，全力排查了各种不稳定因素，深入开展了普法宣传教育，为实现净潭治安状况不断好转作出了努力，为促进净潭经济社会持续、快速、健康发展奠定了坚实基础。
七、领导包案，及时有效接处信访
今年年初我们乡党委、政府与各村签订了信访工作责任状，调整了信访工作领导小组，完善了信访工作网络。乡党政一把手和各村党支部书记是信访工作第一责任人，每周安排一名班子成员到信访办开展“书记大接访”活动，每月召开一次信访矛盾工作排查会，深入排查可能引发信访问题及影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和苗头隐患，对于重大信访问题安排领导包案，专班调解。先后调处了丰乐村与新堰镇青年村土地承包纠纷案件，前七村和华福、华严村土地经营权纠纷案件，化解了沙口村原进京非访人员程军的相关诉求，解决了前七村张云交等人的上访问题，回复了文台村文四仿要求偿还施工款的问题等。全年没有发生一起赴省上访和进京非访，信访量较去年大幅度下降。
八、结合实际，积极参与“四城同创”
一是加强领导，明确责任。乡成立了“四城同创”活动
领导小组，下设办公室和六个单项工作专班。形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是制定方案，落实任务。以净办发[2013]19号文件制定了活动方案，明确了工作内容和完成时限。三是广泛宣传，营造氛围。采取悬挂横幅、张贴标语、开辟宣传栏等多种宣传形式，大张旗鼓地宣传“四城同创”相关知识，通过广泛深入地宣传，使创建工作家喻户晓，形成人人关心、支持和参与“四城同创”工作的浓厚氛围。四是严格考评，明确奖惩。实行创建工作责任制，将创建任务纳入各单位工作目标进行考核。
一年来，我们始终坚持抓班子、带队伍、谋发展、保稳定，切实做到以身作则，按照“为民、务实、廉洁”的标准，严格要求自己，牢固树立正确的权利观、价值观，坚持廉洁从政，从严治政，坚持重大事项集体研究，民主决策，自觉接受干部群众监督，同时号召全乡广大党员干部同树正气，共谋发展，全年领导班子和机关干部没有出现违纪违规的人和事。
尽管我们做了一系列工作，但与上级的要求和广大人民群众的期望相比，还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步加强学习，深入贯彻XX全会精神，勤政廉政，求真务实，以更加优良的作风开创净潭工作新局面。
