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“四风”方面存在的问题
形式主义
1.工作缺乏全面性、主动性、对所分管的工作做不到统筹兼顾，顾此失彼，没有突出项，没有亮点。
2.不注重学习，不善于学习，由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论，新方法的主动性，从而显现出应运理论知识指导工作实践的能力不强。只能就事论事，不能举一反三。
3.有时存在“老好人”心理，领导安排布置工作时，觉得不合理的地方不提出来，怕得罪人。
4.下乡工作时，经常有以文件传达精神，以会议落实工作的现象。
官僚主义
1.工作作风简单漂浮，看待问题、解决问题的思维方式停留在以往的经验之上，面对新事物新问题，难以应对。
2.务实方面，创新意识不强，只能勉强完成上级布置的中心任务，不能深入基层与广大群众一道，研究和探讨一些适合当地发展的具体问题，起不到一个包村包片领导应有的作用。
3.在工作中沟通协调少，缺乏团队精神。
享乐主义
1.自以为是，不思进取，总以为自己曾有过几年的基层工作经验，泛泛而谈，不与时俱进，缺乏驾驭新时期出现新情况的能力。
2.工作精神懈怠，满足于现状，不思进取，工作热情不足，思路不宽，故而工作效率较低。
3.为民方面，为民服务的意识不够，主动下乡调研少，不能及时了解和发现群众所关心的热点和难点问题。
4.有时多干一点就觉得辛苦，有时加班加点放弃节假日时，心里不高兴。
奢靡之风
1.清廉方面，廉洁自律不够彻底，作为一名党员干部与《党章》、《八项规定》的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
“四风”突出问题清单
（13条）
一、形式主义方面
1、工作中应付差事，存在落实不到位，力度不大。
2、工作中存在调研走马观花，不细致，不认真。
3.理论武装不足，导致工作中思路不宽，解决问题束手无策。4、以文件落实工作，电话遥控指挥。
二、官僚主义方面
1、为群众服务不热情，对群众反映的问题不认真研究解。
2、对群众的困难问题深入调查不够，不能及时解决，对包村包片情况了解不多，掌握不全。
3、习惯用行政命令方法解决问题，服务职能没有及时转变。
4.工作往往等领导安排，工作中压力大时，有急躁情绪和厌倦情绪。
三、享乐主义方面
1、思想空虚、精神颓废、得过且过。
2、工作中遇到困难有逃避和混日子思想。
3、工作怕麻烦，遇事懒于动脑，存在严重的等靠思想。
四、奢靡之风方面
1、不注重节约,有浪费纸张现象。
（二）
“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。
2.服务群众意识不强，对服务型政府认识不够到位。
3.工作思路不宽阔，办法不多。
4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。
5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。
二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。
7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。
8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。
9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。
10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。
11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。
13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。
14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。
15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。
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