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组织工作是党的队伍建设的中枢，它的成效决定着党的肌体健康状况，决定着党在人民群众心目中的形象。组织工作必须以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导。结合新时期新阶段党的新的伟大工程的建设，现阶段应重点学习实践科学发展观，并用科学发展观阐释、解决组织工作中的实际问题。
组织工作应着眼于队伍建设的长远发展
这包括两方面的内容，一是组工队伍本身的建设，一是基层队伍的建设。组工队伍本身的建设至关重要，具有高度政治责任感的组工干部是提高党的执政能力的得力助手，因为它决定着选什么人用什么人的问题。在现实生活中，还存在着组织工作是实缺、肥缺的观念。有的组织部长落马了，有的纪委书记堕落了，这些选人监督人的官儿蜕化变质是党性不纯的表现。做官先做人，品行应第一。党中央再三强调重点抓好县以上领导干部学好用好科学发展观，用意就在于确保核心队伍不变色、不退色，把好关、用好人。组织队伍本身素质提高了，能按照党和国家的整体部署和长期规划选人用人，基层队伍的建设就基本上能得到保证。基层干部直接和人民群众打交道，他们能否正确理解、领会、执行党的路线、方针和政策，直接决定着人民群众能否得到党的阳光普照所带来的实惠。整个组织系统就相当于人的脊椎，组织工作如能把党中央的精神准确及时地传达到全国各地，党的干部队伍就能健康长远发展;反之，传达不到的地方就可能出现局部瘫痪，甚至完全失去功能。因此，从本质上说，队伍的长远建设应重在讲党性。
组织工作要体现以人为本
这同样包括两个方面，一是要以组工队伍本身为本，一是要以民为本。对于组工队伍本身，组织部门要从关心干部、爱护干部、教育干部和帮助干部的角度出发，对每一位干部都要切实负起责任。对那些权为民所用、工作出色的同志要及时予以肯定、表扬，对为官一任，祸害一方吃拿卡要的“同志”要坚决以党纪国法来处理。公平公正地对一些干部奖励而对另一些干部惩罚并不矛盾，两者对立统一于以人为本，两者的有机结合对干部的成长、队伍的建设大有裨益。二是以民为本。组织干部是干什么的?是为人民服务的，是人民的“公仆”。用现在的话说，就是要以民为本，要情为民所系，时时处处考虑到人民群众的安危冷暖，要为官一任，造福一方。组织干部要结合党中央的精神和各地的具体情况为基层选好配强领导班子，要积极主动地深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方同当地干部群众一道分析矛盾、解决问题。在深入贯彻落实科学发展观的过程中，只有党性强品行高的组工干部才能响亮回答中国共产党人依靠谁、为了谁的根本问题，才能从内心深处把人民群众作为自己的衣食父母，而不至于颠倒过来，错误地认为自己是民之“父母”。
组织工作要全面协调可持续
社会主义市场经济体制已经确立，组织工作更要明确现在已是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设五位一体。在这个大前提下，组织工作做得好，就能够上下贯通，左右融洽，整体工作就能够正常健康持续开展;组织工作做得不好，就可能出现党和国家的政策贯彻不下去，或者有意被曲解，甚至向完全相反的方向发展，出现歪嘴和尚念错经的现象。组织工作要实现全面协调可持续发展，一要组织系统真正领会党中央关于科学发展的内涵、精神实质和重大意义;二是开展组织工作要大智大勇贯彻得力;三要倾听民声，了解民情，理解民意。组织工作在这方面应给自己一个定位，就是要使今天所做的一切让党满意，让人民群众满意，能给后人留下赞叹，而不是给后人造成遗憾。实现了全面协调可持续发展的组织工作才能使人民群众准确理解党和国家的发展蓝图和具体措施，才能使党和国家及时了解人民群众的期盼和愿望，才能更顺畅地充当起党和人民群众之间联系的纽带。
组织工作要统筹兼顾
组织工作不是简单地把某某同志安排到某某岗位上就万事大吉了，组织工作必须站在国家安全和发展战略全局的高度统筹兼顾，全面考虑。在日常工作中，对干部品行的高低、素质的好差、能力的大小，协调的强弱等等都要做到心中有数，某个地区某个部门需要干部调配时组织部门能够按照上级的要求、群众的希冀一步到位。要做到所选所用之人让上级放心，让人民群众欢心。大到一个地区经济、政治、社会、文化和生态的全面发展，小到所分管社区的柴米油盐供给情况，都不能麻痹大意，都要进行通盘考虑、具体规划。组工干部所做的工作要符合利为民所谋，要从方方面面为人民服务，要让人民群众从看得见、摸得着的地方感受到自己的表率作用。同时，也要让人民群众知道惠从何来，通过组工干部所做的工作感受到党和政府的温暖。在信息发达的今天，组织工作哪方面的纰漏都可能引起不必要的波动，甚至产生不可想象的后果;在建设和谐社会的今天，组织工作统筹兼顾的作用愈显重要。
组织系统是党的队伍的主体，组织工作是党发展前进中的命脉，组工干部是执行党和国家政策的具体抓手。在全面建设小康社会的进程中，组织工作是推动经济社会科学发展的互联网;从改革开放的角度看，组织工作是促进社会主义市场经济繁荣的发动机。用人民群众的话说，不讲科学发展，我们就不能过上美好的生活;组织工作不好，我们就可能一盘散沙;没有组织，我们不知道身在何处;没有组织干部，我们不知道路在何方。由此看来，长期践行科学发展观，保持党的队伍健康成长，组织工作任重而道远。
“六破六立”建设一流车站心得体会
在开展深入学习实践科学发展观活动的过程中，基于对科学发展观内涵的进一步理解，基于对当前世情、国情、路情、局情的进一步把握，基于对郑州北站发展特殊性和在全路独特地位的进一步思考，我们深刻地认识到：“六破六立”是建设一流车站的关键。
破除重效率效益，轻安全生产的思想，树立安全第一，科学发展的观念。郑州北站是路网性编组站，长期以来遵循着畅通为本效率至上的观念。在安全与畅通、安全与效率、安全与效益发生矛盾的时候，往往只重视后者，没有始终把安全放在第一位，导致在工作安排、力量配备、干部使用等方面存在定力不足的问题。安全是铁路运输生产的永恒主题，安全生产是我们实现科学发展的必备基础，离开安全谈发展就是无源之水、无本之木。只有在安全稳定的前提下，才能确保运输畅通，使效率提高效益提升，所以必须解决片面追求效率效益，忽视安全管理，对安全工作缺乏一以贯之的思路，真正把安全工作作为各项工作的前提和保证，在舆论、制度、投入、考核、导向上再下功夫，真正实现安全发展、科学发展。
破除重个人政绩，轻职工利益的思想，树立以人为本，民生为先的观念。长期以来，在车站两级班子中存在着重管理轻服务的思想，存在着只注重完成上级下达的各项任务和指标，对职工的利益诉求和反映的问题重视不够，存在着眼睛向上多、关心职工群众少的问题，让职工共享发展成果的意识不强、效果不佳，在价值取向上出现偏差。科学发展观的核心是以人为本，就是发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。职工是企业的主人，只有时时事事处处切切实实地为广大职工着想，为职工群众办实事办好事办暖人心的事，才能充分调动他们为车站改革发展作贡献的积极性。为此必须在树立正确的政绩观，增强共享意识、解决突出问题、完善共享举措上再下功夫，真正做到以人为本，民生为先。
破除重干好当前，轻长远发展的思想，树立全面协调可持续发展的观念。在部分干部中存在着对现实性、紧迫性的问题关注较多，对一些见效慢，具有长远性、基础性的工作关注不够的现象。实现科学发展，必须按照可持续发展的要求，把长远发展建立在当前工作之上，把当前工作谋划于长远发展之中，实现当前与长远的有机结合。郑州北站在2005年荣获首批全国文明单位后，我们及时制定并启动实施了第一个“三年发展规划”，到今年年底已顺利实现了站区环境大整治、基础设备大改造、运输技术大升级、职工素质大提高的目标，推动了全站各方面工作的大发展。如何在较好基础上实现新的发展，在较高标准上实现新跨越，必须正确处理和协调解决当前与长远的关系，从根本上解决发展思路狭隘、人才储备不足，精品建设缺乏长远规划的问题，在解决当前突出问题、进一步解放思想、更新观念，注重做好人才培养，科学规划精品建设上再下功夫，真正实现全面协调可持续发展。
破除重车站利益，轻大局意识的思想，树立大局为重，畅通为本的观念。在干部职工中存在着本位主义思想，没有树立大联动机的观念，要把郑州北站放在全局和全路上审视。郑州北站是位于全国铁路心脏地位的路网性编组站，一直以来在路网中发挥着举足轻重的作用，其作用发挥的好坏关系到郑州局和全路的安全畅通和经济效益，为此必须克服本位主义的思想，解决利益至上，大局意识淡薄，开展工作单打独斗、各自为政、团结协作不够的问题，在培育立足本站、着眼全局、服务全路的思想观念，注重形成合力、统筹兼顾地干好各项工作上再下功夫，真正落实大局为重，畅通为本的宗旨。
破除重经验管理，轻效能考核的思想，树立按章理事，期到必成的观念。大多数干部习惯于凭经验按惯例办事，对新形势、新情况、新办法不去认真学习研究，不愿意、也无能力按章理事。在工作中存在着权责不清、考核不严、评价不科学的问题。考核是管理的基础，没有考核的管理是无效的管理，只有严格的效能考核才能实现科学管理的目的。为此必须解决以自我为中心，凭借想法办事、依靠经验理事，考核考评机制建设不健全的问题，在不断丰富工作思路、完善管理机制，促进各项工作由“人治”向“法治”转变上再下功夫，真正实现按章理事讲规矩，期到必成干工作。
破除重一团和气，轻严格管理的思想,树立认真主动，负责到底的观念。在实际工作中，部分干部存在着好人主义思想，不敢管理，不愿严格管理，出现严与爱不合拍的现象。有的干部把好人主义等同于人文关怀，不讲原则、不敢碰硬、不敢管理，致使问题得不到有效解决，责任人得不到真正处理，长此以往必将影响车站的安全生产及和谐发展。人文关怀和严格管理是辨证统一的，在车站的各项工作中必须将二者有机结合起来。因此在工作中必须解决好人主义严重、管理水平低下、工作敷衍了事的问题，在教育引导广大党员干部切实转变工作作风、增强管理能力、提升管理水平上再下功夫，真正树立认真、主动、负责的观念。
