内容预览：……、2009年工作情况(一)找准切入点，服务中心工作的能力实现新突破1、围绕“人才强县”战略加大人才资源开发力度。一是积极争取县委、县政府重视和相关部门支持，针对全县人才需求矛盾突出的实际，制定了《高校毕业生引进和储备试行办法》，为引进人才、留住人才营造了良好环境。积极与卫生、教育、农业、林业、国土、广电等部门联合制定年度人才需求目录，为事业单位引进高层次急需专业技术人才43名(其中硕研5名)、储备二本一以上优秀大学毕业生10名。为教育、卫生系统公开招聘专业技术人才48名。二是积极争取上级业务部门……县人事局(编办)关于2009年工作总结及2010年主要工作计划的报告……切实加强公务员和事业单位人才队伍建设，从严规范机构编制管理，全力提升人事人才公共服务水平，务实创新，狠抓落实，较圆满地完成了县委、县政府制定的各项目标任务。2009年以来，我局先后获得省级文明单位、省“三支一扶”工作先进单位、全市人事工作先进集体、县政府综合目标管理责任制考评优胜单位、全县计划生育目标管理一等奖、党委(组)中心组理论学习先进单位、档案管理工作先进集体、社会治安综合治理先进单位等荣誉……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……
……食品药品监督体制改革和文化体制改革。深入贯彻落实工资制度改革政策规定和相关配套法规。严格执行军转干部安置计划，不断完善企业军转干部解困维稳工作机制，保证企业军转干部的稳定。6、以效能建设为抓手，全面加强自身建设。主动紧扣经济社会发展和中心工作，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，以人才满意为标准，积极开展机关文明创建活动，不断加强政风行风建设，加强党风廉政建设，提升党员干部素质，增强服务意识，提升服务水平，用真心、用实劲为基层排忧解难，以廉洁、务实、高效的作风带队伍、谋事业、促发展。特此报告。
