内容预览：……以便监督检查。无故超过承诺服务时限的，追究相关人员及科室主要负责人的责任。 二、健全了效能告诫制 行政效能告诫是指按照一定程序对局机关工作人员进行批评教育，诫勉的一种方式。局机关工作人员不作为，慢作为，乱作为等尚未构成党纪政纪处分的，应给予行政效能告诫。 1、有下列行为之一的应给予行政效能告诫： (1)对执行法律、法规、规章和政策规定的事项应该办理，无正当理由而拖延不办理，政令不畅通的。 (2)不认真履行岗位职责，故意制造、纵容、庇护不正当行为，造成不良影响的。 (3)利用管理和审批权限“……市商务局健全行政效能建设制度情况报告……)局党组交办的工作任务和局务会议决定的事项，有明确的时限要求的，要采取措施按时办结，不得推诿和延误。 (二)服务对象来局机关办事时，对符合规定、手续齐全的，承办人要按照有关政策法规及时办理;因故不能及时办结的要说明原因。 (三)凡法规已明确办理时限的，能提前办结的，应尽量提前;难以提前办结的，必须保证在规定办理时限内办结。 (四)局机关对外明确承诺了办结时限的，必须在承诺时限内办结。 ……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……
……作小组，由纪检组长任组长，考核工作办公室设在局办公室。 2、考核办法 (1)采取百分制，政治工作20分，业务工作60分、行政管理工作10分、局领导考评10分。 (2)采取分项考核的办法，各项考核累计扣分不超过该项分值。 (3)以月度考核为主，年度集中考核为辅。办公室日常分别考核相关内容，并按月通报考核情况和考核结果，年底由办公室汇总。 3、考核结果的应用 凡在年度考核中被确定优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，具体按照《国家公务员考核暂行规定》办理和局里制定的各项规章制度办理。
