近年来的工作回顾
近年来，公司党委公司党政及**的下，审时度势、精心筹划，在公司发展战略、电网稳定运行、经营管理、队伍稳定、员工素质、三个文明建设等做了卓有的工作，了政治核心作用，凝聚了人心，积蓄了力量，服务了。是自2004年，公司省公司党组、市公司党政一系列重大战略决策和，以服务**经济社会发展为已任，以建设社会为使命，力排艰难困苦，管理创新，公司安全生产稳定，电网建设，经营业绩鼓舞人心，获“国网公司先进集体”、“国网公司一流县供电企业”称号和连续二届国网公司“文明”、三届江西省“文明”等荣誉。至2008年末，公司已拥有4座110kv变电站，13座35kv变电站。与2000年相比，售电量由1.06亿千瓦时到5.03亿千瓦时，销售收入由0.52亿元到2.97亿元，资产总额由1.08亿元到1.71亿元，员工收入了与企业发展同步增长，企业呈现出的发展势头。党组织建设也了同步发展，党员人数由2000年的198名发展到253名，基层支部由13个到现在21个，了“支部建在所上”的，党支部的堡垒作用稳固，党员的先锋模范作用。
一、干部建设，强大的。
1、“四好”班子建设。把组织制度建设与机制建设紧密，把国网公司决策与自觉服务地方经济发展紧密，把制度与企业文化建设紧密，把系统性思考与精细化管理紧密，把干部选拔任用机制与干部考核紧密，集体和个人分工相的制度，班子分管和调查，科学决策和集体决策，帮助基层解决问题，了班子综合素质和应对的能力。
2、党委中心组学习。公司党委致力于建设学习型班子，把学习立身之本，把班子的理论素养摆到日程，理论天天学、时事政治学、文献学。每次学前有计划、有安排，学中有专题、有，学后有总结、有体会，学出了共识和实效。注重学习过程，学习来思想认识、探讨工作，学习质量和。中心发言人制度，班子自觉撰写读书笔记或心得体会，大大了班子的综合素质，也了各基层党支部的中心组学习。
3、民主制建设。制定党委内部议事规则和公司重大问题议事制度，“三重一大”实施意见，发扬民主，地了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。班子民主生活会质量，近年来了以“唱好七字歌”、“共产党员先进性”、“干部作风建设”、“关于禁止职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”、“学习实践科学发展观”等为主题的民主生活会，了的实效。
4、干部队伍建设。公司班子率先撰写教案，分别到基层上廉政党课;20余名基层党支部书记工作特点，撰写了40余篇有深度、有见解、有思想内容的理论文章和党课教材，了勤学习、勤思考、勤笔耕的学习，从而使干部队伍的理论了。创新中层干部管理考核细则，从德、能、勤、绩、廉五个用百分制的计分，客观评价干部岗位职责的情况，激励和监督干部尽职尽责工作。了在干部选拔任用上要有德有才、提拔重用，有德无才、培养使用，有才无德、慎重使用，无德无才、坚决不用的原则，干部教育、培养、考核、监督等各环节管理，集体和组织考察、任前公示、任前谈话制度，把好干部“入口关”，从而培养了一支素质过硬的干部队伍。
二、组织建设，党委的政治核心作用。
1、基层党支部建设。健全了支部的工作制度，对支部“三会一课”、中心组学习、民主生活会等12个的制度了汇编并，了党员管理“三卡一册”，管理、常态考核，支部激发活力、永葆先进的作用。“把支部建在所上”的要求，对支部和党员情况了摸底调查，工作需要，对符合条件的供电所和基层单独成立了党支部。政工例会，取长补短、互通有无、互相的目的;经常派员对支部、检查，对支部力建设，党员干部坚定信念，责任，能力，做的贴心人、带头人。实施挂钩制、例会制、考核制、督导制、培训制五条举措，支部工作有序地。
2009年地震局信访工作总结和2010年工作计划
2009年，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要之年，做好信访维稳工作，对于构建稳定和谐的社会环境具有十分重要的意义。根据《中共××县委办公室××县人民政府
2009年市政局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局按照区委区政府的总体部署和要求，紧紧围绕区委、区人民政府的中心工作,结合本部门实际，针对市政管理中的难点、热点和“瓶颈”问题，坚持把解放思想
2、党建同业对标工作。《党支部工作细则》的要求，制订《党员责任区考核办法》，党员分布和总数，划分责任区，指定责任人，责任内容，带头生产、工作任务。规范党建工作的软件资料，印制会议记录本到各党支部，并开设专题培训班，对同业对标的知识和会议记录了培训，支部资料台帐建设。
3、党员先进性长效机制。党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员民主机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务机制等七项长效机制，组织党员赴井冈山革命传统教育，基层党支部扎实地先进性教育活动。每年“七一”前夕，由各党支部组织，工作，量化计分，公正、公平择优推选优秀共产党员、先进等评选活动。是2008年初在抗冰保电阶段，公司成立了抗冰保电共产党员突击队，党员日夜奋战在抗冰一线，涌现出以****、***为代表的一大批抗冰保电先进典型人物，在公司内部了“学先进、做典型”的浓厚。
4、主题活动。组织学习主题活动，组织实施了“思想再解放、观念再转变、思路再创新”、“党员‘一带二’心桥工程”、“讲党性、重品行、作表率”、“优质服务‘满意工程’”、“人人讲诚信”等主题教育活动。公司党委制定学习方案，中心组学习会、党员大会和政治学习等多种学习，领会其实质。此外各党支部还宣传栏、黑板报等载体向党员干部员工宣传活动的目的和意义。演讲比赛、知识竞赛、征文和大等多种，主题教育活动。是举办演讲比赛，筛选出优秀的员工参加市公司的比赛，在供电简讯上开辟专栏，刊登内容新颖、语句流畅、观点的征文;是“我为企业做了、我为企业了、我为企业带来了”思想大活动，干部员工以行动支持和投身到公司的改革发展，干部员工的忧患意识和改革发展意识，“企业兴我荣、企业衰我耻”的观念。再是“我为创建企业作”二十二问活动，就思想观念转变、意识、职责、力等对比，查找在观念、工作等的差距，剖析的，规范了员工的言行举止服务。
5、制定并推行党务公开工作。公司相继出台了《党务公开实施方案》、《党务工作预公开制度》、《党务公开评议》等工作制度，并制订了《党务公开工作考核办法(试行)》和《党务公开工作考核评分标准》;此外还聘请了公司党务公开义务监督员，各的监督作用，公司的党务公开工作。各党支部还将党务公开工作与支部工作可视化管理有机，党支部工作的透明度，让党员明白、让员工党支部工作，真正使基层党支部的纽带，员工队伍的稳定。
三、思想政治建设，培养“四有”员工队伍。
1、“三”思政工作。组织，党政主要抓，负总责，分管抓，资金投入,党报党刊和宣传教育、文化活动经费支出。监督检查，将思想政治工作纳入党建工作检查，每半年检查，年底工作综合考核。常态机制，就当前党员干部员工的热点、焦点和难点问题分析，并了改进意见。
2、党员队伍建设。健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，党员“一带二”心桥工程和“五带五共”活动，签订帮带责任书，此举地出了党员的先锋模范作用。向党员送温暖献爱心活动，公司党委了党员档案，每年“七一”前公司党委组织走访党员，使党员感受到了组织的温暖，了党组织的。党员发展的十六字方针，对建党考核和审查，党员队伍的先进性和纯洁性，注重吸收青年职工和技术骨干中的优秀分子，地把共产主义觉悟的先进分子吸收到党员队伍。
3、员工思想工作。公司党委每季党员和员工思想分析，从员工的主多“五分开”、农电工异地交流、营销大普查、员工培训、农电工聘用、定岗定员等入手，问题探讨，制订解决问题的措施。公司班子管理重心下移基层，经常休息到基层经济分析会、安全例会和政工例会等，员工队伍情况，员工当中与谈心，解疑释惑，生产运行安全、经营秩序规范、队伍思想稳定。思研会的安排，了公司思研会理事会组成人员，思想政治工作理论研讨活动，每年下达思研课题，理论研讨活动，丰硕。2005年公司江西省“优秀思研会”荣誉称号。
4、宣传报道，舆论工作。宣传报道，了公司三级通讯网络，并聘请专家为公司通讯员授课，通讯员的写作;下达了年度对外对内宣传报道任务，制定了《对内对外宣传报道奖惩办法》，并将该办法纳入业绩捆绑考核管理。对外媒体、报刊及网站新闻稿件的投稿工作，设专人对省、市公司政工网站新闻稿件的投稿工作，将公司生产、经营、服务等情况的稿件在多类媒体上刊登，近年来公司对外宣传在上了逐年翻番增长;是在2008年度，了抗冰保电、迎峰度夏、奥运保电、行风测评、营销大普查等重大活动及节假日期间的宣传报道工作，对外媒体刊登998篇，对外宣传质量与都了同步，连续三年被市公司和授予“新闻宣传工作先进”和“宣传思想工作先进”荣誉称号，优化了公司在地方和用户心目中的形象，了公司的社会公众力。在对内刊物，不期的中心工作，超前策划、收集素材，新闻实效性和性，宣传报道的筹划工作，中心，实效性强的目的;改版《**供电》简讯，使内部简讯是在份量上、质量上，力上均有幅度的。此外还出版了建军八十周年和抗冰灾专刊，了内部刊物的内容，鲜活了宣传的色彩。
2009年地震局信访工作总结和2010年工作计划
2009年，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要之年，做好信访维稳工作，对于构建稳定和谐的社会环境具有十分重要的意义。根据《中共××县委办公室××县人民政府
2009年市政局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局按照区委区政府的总体部署和要求，紧紧围绕区委、区人民政府的中心工作,结合本部门实际，针对市政管理中的难点、热点和“瓶颈”问题，坚持把解放思想
5、创新考核模式,整顿队伍纪律。在基层党支部和基层年终考核时，一改往年谈多、谈少的总结式的考核方法，了“不谈谈思路，不谈找差距，不谈优点查”的考核新模式。公司考核组背靠背的，对被考核“公正、科学、客观”的评估和打分。考核使每个被考核管理者了、看到了差距、找准了方向、了，也坚定了、鼓舞了斗志、防止了“松口气”的自满情绪在队伍中的蔓延。
四、文明创建工作，企业文化建设。
1、文明创建工作。将精神文明建设纳入企业发展的总体，起“一岗多责、双向、”的工作机制，层层签订了精神文明建设责任状，文明建设与生产经营工作同规划、同、同考核、同奖惩，对照指标体系表和综合评价表的要求评定，对不符合要求的缺项、弱项整改，精神文明建设同业对标工作有序地。近年来公司蝉联三届江西省文明、二届国网公司文明，被***省文明委授予“文明帮建先进”称号。实施供电所创建“六大工程”，现公司已有**、**和****3个供电所被国网公司授予“示范窗口”称号，永丰供电所了“**市2005-2006年度文明”称号。
2、企业文化建设。创建学习型企业活动，宣传国网公司企业理念，推广应用国网公司视觉识别系统，撰写编印了《员工手册》;公司荣誉室，图文并茂地展示公司发展史迹，了公司的荣誉;开设图书室和健身房，掀起了员工学知识、用知识和文体活动的热潮;征集干部员工的优秀论文，出版《论文选集》，市公司择优选出8篇论文在《论文选集(四)》上刊登。整合企业文化建设资源，把每年创新工作、亮点等和近年来公司企业文化建设以文字、图片、影像等，一并制作成公司发展进程的电视专题片和宣传画册，宣传公司的新形象，了的。
五、党风廉政建设，为公司发展保驾护航。
1、党风廉政建设工作责任制。公司党风廉政建设责任制和监督，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密起来，“一岗双责”的工作格局，每年签订党风廉政建设责任状。将干部廉洁自律、查办违纪案件、纠正行业不正之风、从源头上预防和治理腐败、党风廉政建设责任制等五个的工作了细化，了分工、职责到人。
2、反腐倡廉警示教育活动。组织《实施纲要》、《学习纲要》和《廉洁从业若干规定(试行)》等知识竞答活动，并组织党员干部观看了《人生的败笔——王有杰受贿案警示录》和《忏悔》，增进干部员工预防职务犯罪意识。“读《清贫》、唱《清贫》”，“明荣知耻，廉洁奉公，营造”等廉政主题教育活动，班子带头学习《清贫》文章，对公司的中层干部和员工了的反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪系列教育活动，了员工遵章守纪和廉洁意识。“作风建设、新的跨越”活动，每个阶段工作都县“三风”督查组的肯定，被评选为“作风建设，新的跨越”教育活动先进。
3、效能监察及“三清理一规范”工作。工作程序，堵塞漏洞，组织调研，多项效能监察活动，扎实工作，了的肯定，公司被省公司评为“清产核资效能监察先进”，被省、市公司评为“用电抄核收效能监察先进”等荣誉称号。“三清理一规范”工作，成本管理和控制，预防违纪，健全招投标管理办法，对公司设备和物资采购、新大楼建设等了的招投标，,效能监察的作用，公司成本运营管理，使效能监察在反腐倡廉工作中出的作用。
4、行风建设工作。班子分片挂钩包干各基层行风建设，人大代表、政协委员、大宗用户、私营企业用电档案，将行风评议工作与供电所三项责任制考核、所年薪制考核挂钩。受理行风建设的投诉举报问题，调查核实和，并奖惩考核。民主评议行风工作的自觉性、责任感和使命感，奖惩的原则，对公司各营业窗口的明察暗访，对违反行风建设规定要求的考核。行风评议宣传，把民主评议行风工作与“金牌服务迎奥运”和“优质服务满意工程――365行动”等活动紧密起来，借助的95598客户服务系统，了停送电信息发布的流程，举办活动现场征询意见，新闻媒体的载体，社会对供电企业的认知度。民主评议行风工作的，2006、2007、2008年连续三年行风评议被评为县公共服务类;2007年获上饶市“满意服务窗口”荣誉称号。
六、群团组织建设，桥梁纽带作用。
1、工会工作。为公司技能人才队伍建设，挖掘和培养专业技术人才，“311”岗位互动战时反事故演练;将技术比武创新为技能统赛，对名列前茅的增发技术津贴，激发了职工学技术、钻的热情。倡导员工提化建议，保障和员工民主权利，司务公开工作，企业民主管理、民主监督制度。送温暖工作，班子到抢修线慰问员工，真正从行动上体现对员工的保护;在每年的九九重阳节期间，组织退休老座谈会，班子与退休老欢聚一堂，共度佳节，还为退休老发放慰问金，让感受到了公司的和组织的温暖。自2002年公司共补助职工603人次，送出慰问金32.005万元，慰问退休干部、特困职工和日常生病住院员工308人次，送出慰问金9.5733万元,为患重病员工献爱心活动，共收到员工捐款9.1127万元。此外，公司还相继组织农村“户户通电”、“金秋助学”、“汶川地震灾害”等募捐活动，共募集到善款12.9877万元，干部员工用行动为新农村建设、职工子女和灾区人们献爱心。
2009年地震局信访工作总结和2010年工作计划
2009年，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要之年，做好信访维稳工作，对于构建稳定和谐的社会环境具有十分重要的意义。根据《中共××县委办公室××县人民政府
2009年市政局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局按照区委区政府的总体部署和要求，紧紧围绕区委、区人民政府的中心工作,结合本部门实际，针对市政管理中的难点、热点和“瓶颈”问题，坚持把解放思想
2、女工工作。计划生育政策，签订了计划生育责任状，“三无一好”。“创建学习型组织，争做知识型女职工”、“巾帼文明示范岗”等系列活动，女员工“三八”红旗手学习榜样，把对女工的关爱渗透到每个家庭，了女职工建功立业的性。“春蕾计划10元捐”和结对帮扶贫困学生等活动。组织巾帼志愿者服务队上门为县敬老院服务。近年来，公司女工委被县妇联授予“先进”称号和上饶市巾帼文明示范岗称号。
3、人武工作。，公司武装部从政治建设入手，了国防教育，学习宣传《兵役法》和《国防教育法》，使民兵预备役清醒的政治头脑。“民兵之家”阵地，派出专武干事参加了市、县专武干部培训，参加了民兵拉动式集结点验等大型活动，地了县人武部安排的日常工作和军事训练任务。
4、团青工作。服务于企业中心工作，相继了“安全知识进万家”、“青春光明行”、“奉献爱心送温暖”等多项活动，到贫困户及五保户家中免费安装电灯、更换旧线路，各乡村“安全知识进万家”宣传，了团员青年服务企业、服务社会的意识和责任意识。“青年岗位能手”、“优秀电力青年”等评选表彰活动，“推优”工作，团员青年成才，在公司营造出了“学先进、赶先进、当先进”的。青年文明号创评活动，主要有：桐畈供电所获“省级青年文明号”，湖丰、枧底供电所获“省电力公司青年文明号”，修试所获“上饶市青年文明号”等荣誉。
回顾近年来的工作实践，公司党委建设、班子建设、思想政治工作、党风廉政建设和企业文化建设，工作，求真务实、开拓创新，工作职责，员工队伍稳定，凝聚了人心，工作了新。同样，在工作中也着：基层党支部工作发展不平衡，党支部堡垒作用不强，在如何地作用还仍有差距，支部书记的综合素质还。干部员工的素质和力同精益化管理要求还有差距，中层干部对工作，工作不力的。党员先锋模范作用，在程度上还工作作风不严谨、工作标准不高的;在工作中还惯性思维，在创新创效等，的还大。问题，将克服薄弱环节，花气解决，已有，工作，公司思想政治工作基础。
今后五年的奋斗和主要任务
今后五年，是国网一流县供电企业、创建国网农电综合标杆和“一强三优”现代公司战略极其的五年。，发展有新思路，改革有新，开创有新，工作有新举措。今后五年，公司党委工作的思想是：和“”思想，以科学发展观为，以学习精神为主线，公司党政和的下，公司中心工作，宣传教育和实践活动，建设，调动一切因素，使公司上下更新思想观念，诚信意识，改进工作作风，凝心聚力、改革创新、干事创业的，**供电事业发展，为建设“一强三优”现代公司、创建企业新。
总体是：一套的思想教育体系、组织体系、体系和服务体系;建设一支谋事、干事、干成事、好共事、不出事的高素质“四好”班子和干部队伍，建设一支党性强、作风正、先进性、先锋模范作用好的高素质党员队伍，建设一支忠诚企业、顾全、勇于担当、过硬的员工队伍;营造团结、风清气正的。
主要任务是：中心(生产经营)，二个(四好班子建设、学用党章)，三大作用(党委的政治核心作用、党支部的堡垒作用、党员的先锋模范作用)，四项工作(执政能力和先进性、党务和司务公开、党建同业对标、力)，五大建设(组织建设、思想建设、党风行风建设、群团建设、企业文化建设)。
和任务，今后五年的五个的工作：
一、四好班子建设，造就高素质的干部队伍。
1、自身建设，党委的政治核心作用。公司党委要“”思想的要求，科学发展观，不懈地自身建设，组织生活和纪律，《党委工作规则》，企业发展、机构改革的需要，工作，企业发展。措施，执政能力，党委决策的科学性，新、新要求，总结好的经验和做法，修订和制度，和健全先进性长效机制，真正组织建设、党员素质、工作的目的。
2、党务和司务公开工作。党务和司务公开工作要于公开内容的、活动的创新、运行机制的规范、监督的上。公开的内容及，健全和公开监督及考核体系，公开工作的规范化建设，公开的性和实效性，使公开工作公司民主管理的主渠道，公司工作的一大亮点。
2009年地震局信访工作总结和2010年工作计划
2009年，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要之年，做好信访维稳工作，对于构建稳定和谐的社会环境具有十分重要的意义。根据《中共××县委办公室××县人民政府
2009年市政局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局按照区委区政府的总体部署和要求，紧紧围绕区委、区人民政府的中心工作,结合本部门实际，针对市政管理中的难点、热点和“瓶颈”问题，坚持把解放思想
3、“四抓”，干部综合素质。一抓学习。中心组学习制度，学习质量和，把所学理论与工作起来，应用于公司新的实践和发展，应用于解决工作中的问题。学习内容，改进学习，中心组学习的性和性。学习，班子的“五种能力”，是对外打交道的能力，为公司发展营造的外部环境。二抓团结。团结是班子建设的生命线，要在意识、发展中增进班子团结，在沟通、制度中团结;民主制原则，“三重一大”问题班子集体决定。按期开好民主生活会，解决自身的问题，班子互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的。三抓干部队伍。干部工作方针，干部人事制度改革，制定干部人才培养规划，干部培训、交流，识才、引才、育才、用才的新机制，任前公示、干部试用和干部谈话制度，识人用人。统筹制定班子和干部考核方案，用辩证、、客观和发展的眼光看实绩、用干部，注重干部履职考核，把考核结果班子业绩和干部绩效的依据，与薪酬、奖惩、晋升等挂钩。四抓廉政监督。公司班子勤政廉政十项公开承诺及干部个人廉洁自律公开承诺活动，构筑防范线、辅助线、举报线、纠察线、警示线这“五条防线”，监督检查工作，将组织监督与监督相，使各级班子真正既干事又干净。
二、基层党支部建设，堡垒作用。
1、支部管理工作，党支部的堡垒作用。要《基层党支部工作细则》，和党支部工作和可视化管理，和挂钩制、督导制、考核制、例会制和培训制等五大支部建设新举措，推行支部书记交流上党课，支部建设科学化、制度化和规范化。每半年度的党建工作考核，表彰、奖惩等激励约束机制，选树标杆党支部，其示范、作用，支部工作的性和性，支部工作创出、品牌。省、市公司要求，启动党建同业对标工作，成立党建同业对标和工作机构，党建同业对标动员会，制定细化党建同业对标实施方案、其指标体系、综合评价办法和职责分工，在公司党委和各基层党支部两个推行实施，公司党建工作跃上新。
2、组织建设，先进性。建好组织。基层组织是力的基础。新的要求、新的工作需要，要精干、、和有利于工作的原则，设置工作机构，配备政治强、精、作风正的党务工作人员，为建设组织。制度。健全和共产党员先进性的长效机制，靠制度管理、按程序办事的工作机制。在制度运行中的问题和，要、制度，健全长效机制，使之更为科学、行之。管理。要措施，省公司党组印发的两则。一要党支部管理和可视化管理，对党建工作的督查及考核，表彰、奖惩等激励约束机制，支部工作的性和性;二要对党员的培训，实施共产党员先进性七项长效机制，“党员责任区”活动及党员争先创优活动，并督促考核;三要发展党员的“一推二考三公示”制度，制定党员发展计划，发展程序，办好建党培训班，党员发展质量;四要政工干部队伍建设，政工干部素质，举办的政工干部培训班，学习、外出考察等，政工干部思维，性地好工作;五要力建设，公司各级干部要带头力，培养“令出则行、有禁则止”、“想尽一切办法去任务”的习惯，决不允许有“理解的就，不理解的就不”。决策体系，对情况的监督考核，干部“问责制”，全员绩效考核。
三、思想政治建设，永葆党员先进性。
1、思想建设，营造超越、追求卓越的风貌。要思想政治工作的新途径。以创新观念、创新思路、创新和创新载体为手段，把企业的思想政治工作纳入公司中心工作，把解决员工思想问题和解决企业风气问题起来，寓教于乐、寓情于管、寓理于事，因势利导，事半功倍的;汇集公司近些年涌现的先进人物事迹，出版公司《群英谱》，先进典型的辐射作用。好员工队伍的稳定。用科学的理论武装员工、用荣辱观塑造员工、用公司的价值理念员工，意志，规范员工，使员工公司发展的者、改革的支持者和稳定的者。每季度党员和员工思想分析，分析和排查不稳定因素，员工早、员工早摸清、员工矛盾早化解;对员工最、最直接、最急需解决的问题，要，措施，把问题解决在基层，为公司团结、、稳定的。新闻宣传工作的效用。
公司新闻宣传工作管理办法和决定，一，要对公司在改革发展稳定、同业对标创建等工作中的好经验、好做法及先进典型内外宣传的，出大稿，出深度报道，力争在报道的质量和效应上有新，力，让、让社会企业，让企业走向社会。另一，要新闻宣传队伍建设，与媒体的、沟通，新闻宣传防范、应急处置机制和考核机制，化解新闻风险，不负面新闻曝光事件，极力企业形象。把职工的问题思想政治工作的，思想政治工作的价值和。每年都有优秀论文在各级刊物上发表，并在公司范围内推广。主题教育活动。精神要求，公司党委在“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，“思想道德建设，争做优秀电网员工”和“企业文化推广年”活动，“人人讲诚信”主题教育活动，以诚信文化为，以诚信建设为基础，以诚信形象为，以建设诚信机制为，把公司建设信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。“、科学发展”主题，以学贯精神为主线，宣传教育和实践活动，表率作用，调动各的因素，全员为企业献计出力的浓厚，公司发展。
2009年地震局信访工作总结和2010年工作计划
2009年，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要之年，做好信访维稳工作，对于构建稳定和谐的社会环境具有十分重要的意义。根据《中共××县委办公室××县人民政府
2009年市政局工作总结及2010年工作计划
2009年，我局按照区委区政府的总体部署和要求，紧紧围绕区委、区人民政府的中心工作,结合本部门实际，针对市政管理中的难点、热点和“瓶颈”问题，坚持把解放思想
2、学用《党章》，党员的宗旨意识。强调“学”字。“三会一课”，在全体党员中党章的大学习、大活动，组织全体党员系统地学习党章，熟悉党章的主要内容和观点，党章的精神实质，党员的党章意识、党员意识和组织观念、纪律观念。注重“用”字。把学习党章与“讲党性、重品行、作表率”理论研讨工作起来，与公司共产党员先进性的要求起来，与公司员工代表大会精神起来，紧密党员的思想、工作、生活，撰写心得体会文章。“讲”字。党员干部的学习，以此和党员的学习，党员对党章的认识;党员不但要学原文、写体会，还要能浅出地在员工中宣讲党章的内涵，员工的人生观、世界观和价值观，理论和路线的自觉性。体现“实”字。生产经营中心，此项活动，队伍建设。和宣传先进典型，使党员学有、赶有方向，从而活动的。
3、党员的先进性，党员的先锋模范作用。实施党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、民主机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务机制等七项长效机制，党员“三大标准”考核。党员争先创优活动，党员轮训工作，“党员责任区”活动，实施党员“一带二”心桥工程，每年党员主题教育活动，党员长期受教育的长效机制，对党员的思想教育、日常管理与考核，在党员中“三学三比”活动(学理论、学经济、学，比思想、比作用、比)，党员素质，党带群的模范作用。
4、创新群团组织建设，企业。工会组织要和以员工代表大会为的员工民主管理制度，企业民主管理途径，企务公开工作，保障职工的知情权和监督权;好化建议的收集、整理、采纳工作，为公司党委及行政决策的依据;员工劳动保护工作，工伤保险机制;劳动竞赛、技术比武、提化建议和技术革新活动;符合时代要求、凝聚员工力量、弘扬公司文化的文体活动，创建模范职工之家;送温暖制度，做员工的贴心人，关爱员工的长效机制;退休人员的教育管理工作，退休人员的身体健康和生活情况。共青团组织要企业发展中心，自身建设。创建青年文明号、手、岗活动，力争在创建省部级号、手上有新的;对团员青年的思想政治教育，“双推”工作。女工委要好女员工的特殊利益和合法权益，女员工素质和创新立功活动。女员工学习、素质、转变观念、建功立业;“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”创建活动;不懈地计划生育工作，“三无一好”。武装、民兵组织要民兵工作条例，国防教育，组织民兵参加活动，民兵工作达标，民兵在生产、工作等各的突击队作用，的应急任务。
四、企业文化建设，一流企业品牌。
以构筑管理、廉洁、服务、安全等文化为内容，以倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”为主题，“规范管理、令行禁止”的管理文化，“干净、干事”的廉洁文化，“真诚服务、共谋发展”的服务文化，“珍惜生命、心系安全”的安全文化。每年制作以宣传展示公司形象的电视片、画册,服务文化的建设工作，演优质服务文艺节目、编辑服务文化手册等活动，激发员工供电服务的性和性。廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁，把廉洁理念、制度固化为干部员工的。
1、组织学习宣贯十七届三中，营造上下同欲、政令畅通、团结的。将精神贯穿工作，中心工作的性纲领，全体党员员工岗位，工作，社会责任，建设坚强电网，真情服务社会，为建设“一强三优”现代公司、地方经济社会发展奋斗。2、以创建党支部建设为切入点，注重党支部建设，工作活力，党员的先锋模范作用，进而员工队伍稳定，工作新。3、凝聚人心，思想政治工作，创新观念，倡导思想政治工改革发展稳定服务，为生产经营中心服务，为基层党员和员工服务。专题活动，策划好宣传工作，办好《**供电》简讯，在稿件上出精品，出深度报道，让、让社会企业，让企业走向社会，营造的公共关系。4、在企业安全生产经营管理过程中，要、多角度审视、支部牵头、党员带头，确实舆论导引，思想工作，为保安全、谋稳定、促发展坚强的政治保障作用。5、文明创建工作，层层签订精神文明建设责任状，供电所文明创建六大工程，系列文明创建评比活动，把文明建设和创建企业有机起来，现有文明创建，精神文明同业对标工作，创建活动。文明创建：省文明行列，并届国网公司文明，力争获“全国文明”或“全国精神文明建设工作先进”称号。
五、党风行风建设，公司企业形象。
1、党风廉政建设工作。党风廉政建设责任制的，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密起来，层层签订党风廉政建设责任状。责任分解，责任考核，监督检查。健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，以《实施纲要》和《廉洁从业若干规定(试行)》的学贯为，反腐倡廉警示教育活动，反腐倡廉大格局。2、信访案件工作。党风廉政的监督，信访工作。对贪污受贿、挪用公款、失职渎职案件，是职权收受“回扣”、私设“小金库”、工程中标后分包非标项目和设备等的违纪案件要，一起一起，条条有答复，件件有回音。3、效能监察工作。健全用电抄核收效能监察工作长效机制，工程设计、施工、监理和设备采购招标、用电营销及强管理降线损等项目的效能监察。选择立项，对公司工作中的薄弱环节和部位查漏补缺，监督，铲除不廉洁和腐败滋生的土壤。4、行风评议建设。客户满意度调查、行风测评、客户投诉和社会监督评价体系的“三位一体”建设，供电服务“八字”方针、“三个十条”，健全行风建设、优质服务、营销管理、生产管理和信息披露等的管理办法、标准。对行业作风建设奖励办法及处罚暂行规定的，创新服务理念，将行风建设的要求贯穿到生产经营的每环节，95598服务系统功能，接好每电话，接待好每客户，建设好每个服务窗口，向社会各界征求对公司行风建设的意见和建议，在企业和客户架起心与心相通的“连心桥”，在民主评议行风的前列位置。
今后五年，是公司发展的极其的战略机遇期，要公司的党员、干部和员工，公司的发展。到2014年，**电网要上以220kv双环网为供电骨干网架，以110kv网络为主电网，以35kv网络负荷中心的高压供电网络;资产总额4亿元;利税总额4500万元;售电量12亿千瓦时;全员劳动生产率20万元/人/年;员工收入与企业、社会同步发展;国网一流荣誉称号，争创国网农电综合标杆，靠近国际一流，同业对标综合评价位居全省县级供电企业前列。
代表、们，新时代孕育新机遇，新激发新，展望未来，机遇和挑战并存，希望和同在。让以精神为，实践“”思想，科学发展观，牢牢把握工作方向，以开拓创新的思想观念，奋发向上的精神状态，知难而进的拼搏意志，去开创新，谋求新发展，展示新，为公司的改革发展坚强的政治，为建设“一强三优”现代公司而奋斗!
