2009年，局党委的分工，我分管财务管理工作，挂点开发区分局、**分局。，在**市局党组和**、市的下，在**市局党委和全体干部职工的支持下，局党委的总体工作思路，我在工作中恪尽职守，精心组织、、，尽职尽责地圆满了组织交办的工作任务。现述职述廉：
一、学习，自身素质和
学习是永恒的主题，是修身做人的头等大事。一名党员干部，要想胜任本职工作，唯有学习，才能积累知识，经验，增长才智，工作起来才能得心应手。任何人在任何时候做任何工作，不学习就要落伍，就要淘汰。，我时刻告诫，学习要务。注重政治理论学习和知识更新。学政治是头脑清醒，防止迷失政政治方向;学是工作，驾驭工作的能力。，治理论学习，主要学习精神，“思想”和实践科学发展观活动。学习，我领会了科学发展观的内涵、实质，用科学发展观思想武装头脑。在学习过程中，要求撰写学习笔记、心得体会，边学边查，边查边改，使在思想政治上与党，与市局党委。在学习，能力建设年活动要求，注重法律法规知识的学习，平时多看《工商半月刊》、《工商报》，多浏览工商政务系统和工商网站。分管工作，但力求不说外行话、不当门外汉。
学习，政策、、能力和工作能力。了意识，工作思想，从考虑分管工作，善于工作中心和点。了创新意识。工作脚踏实地，既规定，又不因循守旧，能够以创新意识性地工作。了自我约束意识。对要求更，敬业尽责任，自身修养，带头遵守纪律制度和职业道德。
二、真抓实干，分管工作
09年，市局党委的分工，我主要分管财务管理工作。在财务管理中我主要抓了以几个工作：
(一)预算管理
省财政对全省工商系统预算管理己有多年，但09年是工商停征“两费”后，财政真正意义供养的年。09的预算编制与否，事关09年能否运转。在预算编制中，学习09年预算新思路、新政策，熟通省财政对全省工商系统经费保障体制。政策，编制出09年预算。编制09预算着重考虑几个因素：1、所有干部职工的利益。预算安排中足额安排干部职工的工资、奖金及福利，只要政策允许的，在预算中考虑进去。是工资、津补贴，医保、公积金，按政策预算。，干部职工奖金项目，策允许的范围内，尽按最多项编制。2、系统运转。保障系统运转，要安排公用经费支出。省财政对工商系统在经费保障上同一地区、同一标准的政策，但会考虑。政策后，科学、上报数据，方面关系，到比核定标准更多的公用经费。3、基层建设。基层建设在全省一流，各基层有的办公办案环境，每年都要安排专项资金用于基层建设。科学预算。省局预算下达后，对预算划分，将整个预算分解为基层预算、机关预算、系统预算。基层预算细化到每基层，主要保障所有基层办公、办案经费;机关预算主要是保障机关运转的经费，包括水电、办公、电话、招待、等费用。系统预算主要保障系统所有干部职工的工资、医保、公积金、奖金应付突发事件。好预算，科学地预算，系统的每项支出有预算不超支，预算不列支。为此，市局主要采用了支出公开制和支出预警制。支出公开制是每月将三个预算情况公布、公开，监督，按预算。支出预警制是对系统所有支出黄色预警和红色预警。对超进度预算的支出黄色预警，要求地考虑支出预算数、己开支数和结余数，并安排下步的支出。对预算计划己列支完的支出项目红色预警，要求此项支出不再列支。
(二)津贴补贴的发放
公务员津贴补贴的规范牵涉到每干部职工的切身利益，是干部的、热点，，矛盾的焦点。**地区津贴补贴本身就高，系统干部职工对规范后的津贴补贴期望值又大，不当，极易矛盾和系统不稳定。做细致工作，将规范后的津贴补贴按政策性兑现，一起差错，一起矛盾，上访。主要从几个：
1、学习领会规范津贴补贴政策。规范津贴补贴工作是党、国务院改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的一项重大决策。我省规范津贴补贴政策是经省长办公会，省人大并，政策性很强。提前、学习，此次规范津贴补贴的背景、规范、规范项目、规范的，为上报津贴补贴数据和规范津贴补贴政策的的基础。
2、规范津贴补贴政策。规范后的津贴补贴的，牵涉到因素：人员职级;人员地区;;地方财政公布地方津补贴标准。津贴补贴的因素，仔细分析，一项一项揣摩，在津贴补贴的问题上不吃亏。津贴补贴直接到现津贴补贴的，钻研政策，科学上报数据，到规范后的最高标准(如：阳新地区与**地区应该同一标准，但因上报标准太低了现津贴补贴的，与年差2000多元)。，基础上，还向省工商局、省财政厅反映情况，反映矛盾，新的政策。一反映**市地方财政公布的标准较低，地方财政发放年终考核奖的弥补的情况。另一反映**全省十强县市，津贴补贴标准不应与阳新平均核算。为此，向省局、市局报送了津贴补贴规范的专题报告。，还将情况直接反映到省财政厅，财政厅的理解和同情。最后，经省财政厅和省工商局商量后，在原己核定的标准上再人均普增200元。，规范后的津贴补贴在全省同级中是最高，全省，甚至超过宜昌的宜都。在津贴补贴规范政策的上，我是的，是问心无愧的，是替**市局近300名干部职工任的。
3、宣传规范津贴补贴政策。新的规范后津贴补贴政策出台后，与大干部职工期望值相差甚远，干部理解。为此，市局专题三次主要人会议，老干代表座谈会，会上，就规范后津贴补贴的政策学习、宣传，并将省市文件印发，让所有干部职工都此政策。，市局给每一位在职干部职工印发了在职职工规范后津贴补贴政策和情况说明，给每一位离退休干部印发离退休干部规范后津贴补贴政策和情况说明，人手一份，并附有每位干部职工的津贴补贴发放明细表，全程公开、透明。对政策理解位的干部，市局财务科提问、咨询，并一对一耐心解答、解释。宣传，干部职工从对开始对政策的不理解到慢慢弄懂，从开始的抵触情绪到后来慢慢。
4、兑现规范津贴补贴政策。规范津贴补贴政策宣传后，津贴补贴发放表经主要人签字盖章后，市局筹措资金，发放。在对己发放的津补贴扣除问题上，主要两个向：政策允许范围内，能不扣除的尽量不扣除;、群体发放的不予扣除。为此，发放的超收奖、个案奖、交通费、边远地区津补贴都纳入扣除范围。市局性多拿几十万元的资金了补贴。
(三)工作，政策和资金
工商停征“两费”后，财政保障的经费较紧张。保障系统工作的，工作，政策，资金。一，向地方资金支持，另一，向政策。政策要与省市，时刻工作，信息，政策。，就到了基层建设设备、食品检测设备、专项补助经费等，资金紧张。
(四)增收节支工作，保障系统运转
09年财务管理工作以增收节支、收支平衡为中心，“两增、两保、两控”为。抓增收。在现行财务供给体制下，任何时候都抓收入。年初，在抓收入上了早计划、早安排、早，制定了奖励政策，参照以往工作经验的做法，出台了过半任务过七奖、个案奖、超收返还奖等奖励措施。政策杠竿的调节和系统干部职工的，09年非税收入计划己成定局。抓节支。增收了节支不力也等于白增收，为此，把预算管理位，“五不”开支原则。即：预算不开支;计划不开支;审批程序不开支;经费来源不开支;合法凭证不开支。，着重了采购管理和定点支出管理制度，最大限度地行政成本。抓建设。近年来，在历史债务包袱重、办公经费支出逐年、工资福利年年的情况下，尽量挤出资有限资金搞基层建设。几年，90%都改造，各都配齐了执法办案用车、电脑、打印机、照相机、食品检测等办公办案设备。，基层建设在全省领先，并在全省交流和学习。抓债务消化。垂管前负债累累，几年，上消化了所有债务。，还欠省局一点债务未还(但还债的资金存入账户)，主要是考虑到一点债务补贴。可以说，近几年的，上还清所内外债务并略有结余，了真正意义上的脱贫。抓干部职工待遇的。这几年一保吃饭、二保建设、三保还债的财务工作思路，把干部职工的福利优先考虑。应该说职工福利待遇年年。
三、道德修养，清政廉洁
，在廉洁自律，能党员的标准要求，自觉运用《党章》各《廉政准则》来规范的言行。思想作风建设，的人生观、价值观、权利观和政绩观，从各要求，自身形象。“自重、自省、自警、自励”，自觉“”思想和科学发展观要求约束的，干部廉洁自律纪律规定，淡泊名利，甘于奉献。在民主制，讲原则，讲团结，讲，服从党委，不越权，不独权，不揽权，补台不拆台。在班子中，能摆正的位置，把握角色定位，自觉班子的权威和集体。在思想作风，，不说假话、空话、套话，不做表面文章，不搞花架子，不讲条件，不讲排场，不搞特殊。在道德品质，与人善，公道处事，诚实待人，不厚此薄彼，不损人、不害人、公道正派。
，做了工作，也了的，但总结、静心反思，还，如对政治、的学习深、实，钻研透，下基层调研少，与干部职工交流谈心不多。在今后的工作学习中，我将克服和改进，自身素质和工作。
