考核组，们：
我对，考核组到我年度考核评议表示欢迎和感谢!下面，我就年度考核评议工作讲三点意见。
一、对乡科班子和干部考核评议工作的认识。
年度考核评议工作是对班子和干部履职情况的检验，是对干部德、能、勤、绩、廉的再认识、再过程，每年都对乡科级班子和干部考核评议，司法行政干警也参加本年度考核评议工作，但我里仍然要对司法行政干警重提认识问题，其目的要认识和对待考核评议。要心态，一分为二看问题，要看事物的本质和规律，既看到工作中的，也不回避的问题和;要原则和把握原则，这里所说的原则、公正客观，讲真话、说实话;要克服扭曲心理状态，既有畏惧心理，怕人，也不说不讲，也脱离，无中生有，瞎编乱造，要对组织对的对待考核评议。，考核评议才能反映和问题，才能考核评议的真正目的。
二、干部要对待考核评议。
考核评议的是乡科级干部，的干部对考核评议也要有的心态，对待，把考核评议鞭策和工作的来认识，要敢于让人说话，敢于让人揭短，怕人说怕人讲就说明的思想或工作有问题，就算有问题指并坏事，改了好。不说不讲小问题就容易酿成大问题，就会更大的错误，再说对组织对的不任，要客观对待们指出的建议和意见，要有则改之，无则加勉，对的问题和，干部要自觉分析原因，深挖思想根源，整改，从而和工作的目的。
三、干部职工要对待考核评议。
年度考核评议考核的是干部，但对干部职工人品的评判，的司法行政队伍大多数做这行工作的都长，新进来的很少，我可以说是干司法行政工作短的，说大多数对**司法行政的班子、干部和工作绩效有发言权的，对的应该说清楚的。为说考核评议班子和干部是对干部职工的评判，其实大家心里都清楚，看你客观公正、的看待问题，看待，你以对组织、对、对工作的来对待考核评议。我希望大家要用平常人之心、真诚之心，对事不对人之心对待考核评议工作，用事实说话，用发展的眼光看待问题，以的，考核组的安排和要求，认真好班子和干部年度考核评议工作。
谢谢!
