市人事局党组关于2010年度党风廉政建设及反腐败工作的实施意见
为标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，惩治和预防腐败体系为反腐倡廉建设，党风廉政建设责任制，对重大决策情况的监督检查，解决党员干部在党性党风党纪的问题，以党风廉政建设的新，为人事编制事业发展。市纪委、市直机关工委关于党风廉政建设的要求，，特制定2010年度党风廉政建设及反腐败工作的实施意见。
一、组织，思想和总体要求
(一)年度工作思想及总体要求。
2010年党风廉政建设及反腐败工作，要、十七届三中、四中全会中纪委三次全会和国务院廉政，，以、“”思想和科学发展观为，党章赋予的职责，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，惩治和预防腐败体系，拓展从源头上防治腐败工作领域，作风和反腐倡廉建设，为人事人才、机构编制和军转中心工作坚强的政治。
(二)健全组织。
人员变动，情况，党风廉政建设及反腐败工作：
组长：*******
副组长：********
：*********
下设办公室，设在纪检监察室，由***分管局党风廉政建设及反腐败工作，兼任办公室主任。办公室局党风廉政建设及反腐败日常工作。
二、学习教育，牢固构筑反腐倡廉的思想道德防线
学习教育要方向、有计划地。建设核心价值体系，以反腐倡廉学习宣传教育工依托，把党风廉政的学习教育纳入学习教育的总体计划，局理论学习中心组和机关干部政治学习的内容。党风廉政反腐倡廉学习教育的主要内容包括五个：学习报告和关于党风廉政建设的理论和《“”思想反腐倡廉理论学习纲要》学习教育。理论、路线、纲领和经验学习教育。共产主义理想信念、廉洁自律和从政道德教育。学习实践科学发展观活动，优良传统和作风教育。《党章》、《共产党纪律处分条例》和《共产党监督条例》等党纪条规和法律法规教育。学习教育，党员干部的作风建设，党员干部实践“”思想和科学发展观、人才观的自觉性和坚定性，纪律观念和法制观念，分析和问题的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把党风廉政建设和反腐败斗争推向。
学习教育要分清层次、有地。局理论学习中心组要安排以反腐倡廉为主要内容的学习教育。要以马克思主义的世界观、人生观、价值观和的权力观、地位观、利益观为，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以地立党为公、执政为民为，反腐倡廉教育。机关干部每季度要安排廉政教育的专项学习。学习教育的性和性，使学习教育的内容贴近党员干部职工的思想和工作，改进工作，解决问题。要注重学习教育的多样性。既要灌输式教育，又要党员干部的自我教育;既要运用“三会一课”等传统教育手段教育，又要运用电视、录像、互联网等现代教育手段教育;既要示范教育，先进典型的作用，又要警示教育，剖析违纪案件的原因，引以为戒，警钟长鸣。
二、健全制度，为党风廉政建设及反腐败工作制度
(一)党风廉政建设责任制。党风廉政建设及反腐败工作，局党组书记、局长负总责牵头抓。纪检组长协助局党组书记抓。各分管对分管科室及工作,各科室、中心人对本科室人员和工作,各级党组织逐级层层抓的责任机制。并将党风廉政建设局机关各科室、中心年度工作考核和各级党组织基层党建考核的内容。将党风廉政建设及反腐败工作纳入议事日程，与工作、党建工作同、同、同检查，党风廉政建设和反腐败任务落到实处。
(二)监督制约机制。民主制组织制度，健党组会议、局长办公会议、局务会议、民主生活会等民主制的制度，重大集体决定。和政务公开制度，政务、政策、办事程序和办事结果公开。公开、涉及切身利益的。党风廉政建设和反腐败工作的渠道，透明度，“阳光作业”。
(三)党纪政纪和人事编制纪律。和纪委及主管的规定和要求。干部和各科室人员不准职权，违反规定在人事任用、人事调配、军转干部安置、职称评定、工资福利、编制配备等为个人和亲友谋取私利。干部职工不准收受与其行使职权的和个人的现金、有价证券和支付凭证。干部职工不准公款支付的高消费娱乐活动及公正公务的宴请。预算外资金使用管理，资金按规定使用。
三、监督检查，公共权力行使
监督检查制度，行使职务权力，党风廉政建设的关键环节来抓。
要监督。《共产党监督条例》和党风廉政建设“一岗位双责制”。集体和分工、情况通报和报告、经济责任审计、述职述廉、廉政谈话等监督制度。
要自我监督。要局纪检组和纪检监察室的自我监督作用。是作风建设、机关效能建设，岗位责任制、性告知制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制两个“一岗双责制”等规章制度，局机关党风廉政建设、机关效能建设监督举报电话、意见箱的监督作用，政令畅通，行政纪律，廉政建设，行政效能。经常性的监督检查，一年两次的工作总结，对党风廉政建设及反腐败工作情况回头看，早防范、早、早。
要自觉监督。教育人事编制干部职工，自觉行政监察、审计监督等机关监督。
要自觉监督。推行政务公开，使行政审批置于的监督之下。凡是涉及利益、不保密的人事编制都要公开，向服务公开工作内容和职责，公开办事的依据、条件、程序、过程、结果、时限和投诉办法等，保障对人事人才、机构编制中与其利益密切的知情权、权和监督权。民主评议政风行风活动，接待来访和办理信访案件。
四、作风建设，的行业新形象
以“五型机关”创建和文明创建活动为依托，以正在的“学习实践科学发展观活动”为抓手，作风建设。“依法行政、优质服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制”的原则和要求，人才培养引进、人事代理、招考录用、职称评审、工资福利、军转安置等的热点工作，创建“文明科室”、“先进科室”评选活动，并把作风建设与“创优”活动紧密地起来，建设一支政治坚定、思想先进、作风优良、过硬的人事编制干部队伍，的形象
