《年度党风廉政建设责任制考核方案》要求，市局(公司)党委这项工作，专题会议了，成立党了风廉政建设责任制考核工作组织机构，分工的原则，对系统年度党风廉政建设责任制情况了的自查，情况报告：
一、情况
**年，市局(公司)党风廉政建设工作党组纪检组、市纪委和市局(公司)党委的下，以、“”思想和科学发展观为，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制为总抓手，企业的中心任务，了党风廉政建设，从源头上预防和惩治腐败的，规范了生产经营，了企业健康发展。两年多来，市局(公司)的党风廉政建设工作了，了的认可。如，从廉政教育入手，源头治理商业贿赂工作的做法，被市治理商业贿赂典型在推广学习;系统“五进四上三做起”廉政教育实践活动方案，被省局(公司)廉政建设专栏采用供全省系统借鉴学习;市局(公司)党委的“三重一大”集体决策制度，省局(公司)党组的评价，省局(公司)党组全省局(公司)系统推广学习;政风行风建设工作被市命名为先进荣誉称号。
(一)党风廉政建设责任制，一岗双责，层层签订党风廉政建设责任书，齐抓共管的工作格局。
(1)，健全组织，责任。年底，为系统党风廉政建设和反腐败工作的，市局(公司)党委决定单设了纪检监察科，了科室职责，配备了专职工作人员。各基层也了分管和工作及工作人员，为党风廉政建设和反腐败工作的奠定了基础。
(2)以责任制为，党风廉政建设。党风廉政建设责任制，是反腐败斗争，党风廉政建设的制度，是各级班子、干部廉洁自律的举措。每年初，市局(公司)党委主要都在与基层签订生产经营责任书的签订党风廉政建设责任书，一岗双责，并党风廉政责任书的签订范围，延伸到基层党组织主要人再与本生产经营管理人签订党风廉政建设责任书，逐级责任，了一级抓一级，层层抓的党风廉政建设责任工作格局。了各级干部“一岗双责”既抓生产经营管理，又抓党风廉政建设的政治意识、责任意识和表率意识。市局(公司)每年签订责任书的内容检查考核和奖惩，与生产经营工作同、同、同检查、同考核、同奖惩，把廉洁自律的工作落到实处。
(3)制定了《系统健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施意见》，对系统惩治和预防腐败工作。《实施意见》将任务细化分解为23条46项，了任务的牵头和协办，了对惩治和预防腐败的责任。
(二)“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针，了“教育、制度、监督”三项工作格局。
在会议上，在坚决惩治腐败的，注重治本，注重预防，注重制度建设的要求，工作，以抓党员干部廉政教育，廉政制度建设，“三重一大”监督再监督为，了一系列工作，了的。
1、党员干部的廉政教育。
“教育”是基础性工作，是预防的关键。廉政教育的终极目的，是使每个党员干部牢固确立廉洁从政、廉洁从业观念，自觉抵制腐败思想的侵蚀。抓党员干部的廉政教育，潜移默化，常抓不懈。
办公网络系统迅速、快捷、、覆盖面广的特点，办起了新颖，内容的廉政教育专栏;组织党员干部学习中纪委七次全会上讲话，倡导八个的风气的学习;组织党员干部对《新时期干部反腐倡廉教程》专题学习，把反腐倡廉精神的学习落到实处;组织警示教育活动，观看，警示教育宣传片，组织党员干部到警示教育基地-听服刑人员的忏悔报告，组织党员干部到市革命传统教育基地-焦裕禄纪念馆参观学习，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的。对科级干部廉政教育专题学习培训，新任干部的法律意识，新任干部廉洁从政、廉洁从业的自觉性。
2、了廉政制度建设。
制度建设在惩防体系建设中核心位置，长期党风廉政建设和反腐败工作的关键。局(公司)的要求，工作，制定修改廉政建设制度，内容涵盖了党风廉政建设的方面，既符合生产经营管理，又系统的反腐倡廉长效机制，开创了党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化的新领域。使系统的党风廉政建设和反腐败工作，制度化，科学化轨道。
3、了廉政制度的监督。
“监督”是廉政制度的，监督在党风廉政建设工作中的作用不言而喻，市局(公司)注重监督工作。
对干部提拔使用工作的监督，《党政干部选拔任用暂行规定》。N年，市局(公司)干部选拔任用规定的。制定了《科级干部选拔任用工作制度》。凡是新提任副科级的干部，都《党政干部选拔任用暂行规定》的程序和办法，制定干部选拔任用工作方案，并经党委会后，在系统内部公开选拔。《党政干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，纪检监察系统公开选拔科级干部中资格审查、民主测评、民主推荐、竞争答辩、会议关键环节的监督工作，了干部提拔使用的公开、公平、公正。
全员规范经营明示承诺制。2008年8月制定出台《系统自律规范经营明示承诺制实施办法》，组织系统全体从业人员，在自律规范明示承诺誓师大会，学习理解关于规范经营明示承诺制度的目意义、方法及纪律规定的基础上，逐一签订了自律规范经营明示承诺书，了干部职工遵纪守法，自律规范经营意识，收到了。
对党员干部的监督。自2007年1月起在副股级党员干部中廉洁自律明示承诺制。制定了《系统实施副股级干部廉洁自律承诺制实施办法》，全系统副股级干部每年都签订廉洁自律承诺书，自愿公开的监督，了遵纪守法、自律规范的意识，也为规范“两烟”生产经营管理工作奠定了基础。每年组织对区县基层班子和机关中层干部年度述职述廉的考评工作，的意见和建议，并将结果逐一反馈个人，对干部廉政勤政起了的作用。
干部廉政管理档案。对基层班子及机关的中层干部廉政档案，廉政监督记录，对干部廉洁自律规定、个人收入申报、礼品、礼金登记制度、重大报告制度情况，纳入档案管理痕迹管理。对干部个人廉洁自律明示承诺书、年度述职述廉评议结果、廉洁自律的情况、举报反映问题的结果都纳入廉政档案，对党员干部考核的依据。
(三)“三重一大”制度建设和监督，科学决策、民主决策。
为系统党政班子民主决策、科学决策工作，“三重一大”(重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用)制度，在反复和征求意见的基础上，制定出台了《市(公司)“三重一大”集体决策制度(试行)》。三重一大”制度是民主制，监督机制，重大事情集体决策制度的举措。“三重一大”集体决策制度制定出台后，市局(公司)党委一班人，，了制度，。做法是：党委率先垂范，集体。集体、民主决策是“三重一大”制度的要求。党委对涉及性、方向性、战略性问题的决策，对“三重一大”问题的决策，发扬民主，不事先酝酿不决策，不征求意见不决策，不集体不决策，决策的民主化和科学化;制定实施办法，程序规范。工作，制定“三重一大”集体民主决策的实施办法，了班子民主决策、科学决策和决策的机制。，成立投资、预算、薪酬管理委员会，了投资、预算、薪酬管理制度，对集体的、、议程、时限细化，“三重一大”制度的。真正用制度管人，用制度管事，用制度管权;监督作用，制约。凡是在“三重一大”范围内的问题集体决策时，纪检监察参加审议，如决定干部提拔均要书面征求纪检监察的意见;党委决定重大问题或本系统规章制度，纪检监察列席会议监督，决策运行中有监督机构，以监督机制决策机制的实施。“三重一大”制度的科学制定和实施，了党委的民主决策、科学决策和决策，了企业的发展，也从实体上、程序上了(公司)党风廉政建设，了的。
(四)纪检监察职能作用，再监督职能，物资采购和工程项目监督再监督工作。
省局(公司)招标采购廉政监督工作实施办法(试行)，招标采购廉政监督工作，企业监管人员工作，举办了系统内部管理监管制度建设暨招标采购廉政监督工作培训班，系统学习了《采购与投资项目监督与再监督工作规则》、《招标采购廉政监督工作实施办法》文件规定。为三项制度，了物资采购招投标各关键环节的监督，规范了运作程序，了工作透明度。公示制度，凡工作运行中涉及职工的热点敏感问题，公示，自觉的监督。财务管理制度，预算管理，预算制度改革，资金使用审批制度，了资金管理制度和审批程序规范。物资采购和投资项目公开招投标办法，阳光运作。
(五)信访案件和治理商业贿赂专项工作。
年，受理的来信来访举报案件，按时转办的信访举报案件，澄清事实，依法依规，既防止对党员干部的诬陷，又保护了党员干部，为企业率先发展营造了稳定的环境。
(六)行风建设，企业形象。
“纠建并举”方针和“谁主管，谁”的原则，了政风行风建设。组织的政风行风建设评议活动。省、市组织的政风行风热线活动，以诚信赢市场，以诚信树形象，了较高信誉和知名度。
三、自查评价
(公司)的党风廉政建设在省局(公司)党组纪检组和市纪委的下，组织健全，，标本兼治，综合治理的方针，以责任制建设为主线，思想教育、制度建设、监督三项工作格局，了党员干部的廉政教育，了“三重一大”集体决策制度的监督。了四个：党员干部廉洁勤政教育组织管理措施;在党风廉政建设责任制中，各级干部和职能职责;物资采购和项目建设、规范生产经营监督;“三重一大”集体决策制度监督。了四个：党员干部廉洁自律自觉监督意识;党员干部依法经营管理意识;各级党政班子“三重一大”民主决策、科学决策;对参加党风廉政建设和反腐败工作监督意识。了：07年党员干部(含职工)任何违纪案件，为企业发展、科学发展、率先发展营造了。
