同志们：
11月14日至18日，我有幸参加了全国组织部长学习十七届四中培训班，李源潮、沈跃跃、张纪南、傅思和中组部为培训班作了辅导讲座，受益匪浅，收获颇丰。把专题培训班直接办到县级组织部长，在组织工作史上尚属首次。这体现了党对县级组织工作的，组织系统学习十七届四中的举措。为四中的，把李源潮、沈跃跃、张纪南、傅思和中组部在培训班上的讲话精神落到实处，下面组织工作谈四个的学习体会，供大家参考。
一、迅速掀起学习四中的高潮
示范。组织要率先垂范，在领会、弄懂吃透四中的基础上，分科室制定四中的方案，紧密学习实践科学发展观活动，对学习四中的。
面上。要各基层党组织采用书记带头讲党课、评党课，以讲促学，学习活动。要精心组织，周密安排，把学习十七届四中明年干部培训的主要内容来抓。当前要办好秭归县党政干部科学发展观(泰州)培训班，要求组织乡镇党委书记和村党组织书记参加学习四中培训班。
研讨促动。在对照工作找差距、赶进度，任务的，紧扣四中，研讨，周密思考，科学谋划好明年的工作思路。
二、学习四中，学习实践活动
思想认识要有新，真学。要善于抓机遇、用机遇，牢固不抓机遇、错失机遇失职的意识，把学习实践科学发展观活动抓基层、强基础的机遇，把学习实践活动和四中基层党建工作的又“春天”。要抓关键、明权责，让基层党组织书记是乡镇党委书记学习实践活动的点和落脚点抓基层、强基础，基层党组织“五好”创建，“五大基础工程”，使学习实践活动的过程真正四中的过程，基层组织建设的过程。
活动要有新思路，真抓。要批学习实践活动开始时的“五个注重”和当前的“十个注重”的要求，紧扣基层和参学的情况，创新活动，分类设计载体，解决当前学习实践活动中的十个的问题，从宏观到微观环节全程量化，真正让学习实践活动处处彰显四中的新思路、新举措。
边学边改要有新，真用。学习实践活动的任务，是要“五好”的要求和“五个”的要求，抓班子带队伍，抓基层强基础，整改问题，把基层组织贯穿批学习实践活动，真正用学习实践活动的来检验四中的，造福于民、取信于民。
三、巧抓学习四中机遇，组织工作科学化
十七届四中全会对以改革创新精神建设和组织工作了新的，要四中的大好机遇，组织工作任务的，组织工作科学化。当前要10项工作：
以学习实践活动为，“五好”乡镇党委创建工作。要各乡镇党委创先争优活动，细化“五好”乡镇党委创建实施方案，制定详细的考核细则，科学的理论、方法和模式，乡镇党委书记科学发展测评工作，“五好”乡镇党委创建工作的科学化。
以“活跃基层、打牢基础”为，“五星级”党组织创建工作。要紧密“五大基础工程”，细化方案，督办，“五星级”党组织创建工作，打牢执政基础。
党员作用的新模式，党员“5+X”活动。要在“设岗定责”、“服务承诺”活动的基础上，党员作用的新模式、新载体、新途径，创新“5+X”活动，出台方案、措施，党员作用，真正使党员牢记宗旨、心系。
紧扣“十个一”的，“两结对三互动”活动。要秭办发[2009]30号文件的 “十个一”要求，将活动情况纳入县直年度考核，奖惩结账，“城乡互联、结对共建”工作落到实处，城乡统筹的基层党建新格局。
“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，建设高素质基层党组织带头人队伍。“两新组织”党组织书记选派工作，制定符合的非公企业党组织书记考核管理办法，选优配强非公企业党组织书记。《关于村党支部书记队伍建设的意见》，制定村党组织书记教育管理的办法，对基层党组织班子的管理。
六是对大学生“村官”的关怀。近期组织大学生“村官”演讲比赛和“面对面”交心谈心活动，大学生“村官”队伍的留得住、用得上、干得好、方向明。
七是干部人事制度改革，选人用人。机构改革工作，“科学规范和监督书记用人”试点工作，干部初始提名办法，创新选人用人的方法，差额选拔任用干部工作的，树牢基层、注重实绩的用人导向。优秀年轻干部培养选拔，使用各个年龄段、类型的干部，干部队伍整体的工作性。
八是《干部任用条例》，选人用人公信度。要对《干部任用条例》工作的督办检查，每年《条例》情况的检查活动，用人督查制度，运用民意调查、民主测评的“杠杆”作用，选人用人违纪问题的，坚决整治用人上的不正之风，以公信度对选人用人的满意度。
九是从严治党方针，干部监督管理。办公厅印发的《关于从严管理干部的意见》，各级党组织管理干部的职责，健全干部管理机制，干部“德”的评价标准，对关键岗位、的监督管理，干部培训考察、基层调研“八小时以外”监督管理的措施办法，从严管理干部，真正爱护干部。
十是农村实用人才培养示范基地建设。整合资源，示范基地的规范化建设，基地的培训使用，省级验收。
四、组织自身建设，组工干部形象
要建设“模范”和“过硬队伍”的要求，从严律己、从严治部、从严带队伍，教育组工干部党性锻炼和品行修养，组织和组工干部在党员干部中的公信度和认可度。
把政治坚定组工干部的要求。要党性修养，“四个”，即精神、原则、用人标准、政令畅通。
把知人善任组工干部的职责。要熟练干部政策，熟悉干部队伍的情况，出以公心，处事公平，公正，公信，真正公道正派、知人善任。
把改革创新组工干部的要求。要树牢改革创新意识，带头争先创优，不做表面文章，不搞主义，存之心，去哗众取宠之意，真正想干事、会干事、干成事、不出事。
把热爱学习组工干部素养的途径。组工干部孤陋寡闻，光坐在机关大楼想问题，要眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求，知、懂、学、谋，以书为伴，多向书本学习，多基层调研，多向学习，多向实践学习，综合素养。
把树好形象组工干部的修身。要牢记工作优秀的基础是干部优秀，把“三服务两满意”工作的准则，学习弘扬焦裕禄精神，以王彦生、王理效为榜样，争创组工干部形象品牌，真正把组织建设带头科学发展观和四中的模范，把组工干部队伍建设讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
