学生就业跟踪服务工作总结(2)

　　3、在对工艺单和样衣的认知能力上，比其他员工有明显的优势，在服装行业内有一定的发展前景。

　　4、在实际操作中上手快、工效高。

　　5、大多数同学都能够吃苦耐劳，少数同学怕苦怕累，中途离职。

　　6、在生活上，有少数同学过于依赖老师，生活自理能力欠缺。

　　(三) 学生离职原因分析

　　1、在做了一段时间以后，发现自己不适合做或不愿意，从而转向其他职位。

　　2、虽然很喜欢这份工作，但做一段时间后认为这个行业太辛苦，于是转向其他压力较小工作较自由的行业。

　　3、刚进入服装行业，对这个行业也很有兴趣，但是在亲人或朋友的影响下，认为其他公司压力可能相对较小或有其他方面的优势，于是离职进入别的公司。

　　4、心态问题，接受不了学生向工人的转型，认为自己的工作低人一等。

　　对于前两种情况，我花了很大时间精力去挽留，成效很小，而对于后两种情况，则需要和厂方共同配合，对学生进行劝解和教育，首先，学生从国泰离职到其他服装厂，很有可能是因为高估了其他服装厂的优势或者低估了其他服装厂的劣势。如果学生能够把服装行业的共性(如劳动强度大、工作时间长等)、和其他服装厂的劣势(如晋升慢、管理不规范、)和国泰华裕制衣的优势进行分析，也许可以从一定程度上减少离职率。至少，学生离职考虑会更慎重。而同学们毕竟年龄太小，考虑事情不够周到，我和厂方的主要工作就是做好这方面的分析协调工作，略见成效。

　　(四) 厂方反馈意见

上一页1 2 34 下一页查看更多 下一篇