(六) 管理才能
领导能力(Leadership)和解决问题的执行力、胜任力(Competence)也是能否进入500强的关键因素之一。500强企业的决策及信息高度透明(Transparency)，需要有主见的(Independent)、有方法的(Methodical)、稳健的(Temperate)、公正的(Impartial)、能胜任的(Competent)、建设性的(Constructive)、承担行为责任(Accountability)、还谦虚的(Modest)、有点幽默(Humorous)的管理型人才。无论遇到什么困难，都能够发现问题， 并能当机立断( Willing to make decisions.)
解决问题的人，条理分明的(Logical)、有效进行时间管理(Can organize my time efficiently.)的人，自然能在激烈的竞争中胜出。
二、专业技能( Professional Skill )
专业技术能力是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决领导实践中遇到的专业技术难题的一种能力。包括实际业绩(Performance)、个人能力(People )等，一项能力素质最终表现为若干具体的行为。例如：一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。
(一) 复合人才
所谓知识，是指员工为了顺利完成自己的工作所需要知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习和以往的经验所掌握的事实、信息和对事物的看法。
精通某门学问(learned)、能够提供企业急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。智力与能力(Intelligence and Ability)相结合，成为有能力的(Capable)、有才干的(Able)、活跃的有进取心的(Aggressive)、适应性强的(Adaptable)的复合型人才，是进入500强的核心竞争力。
(二) 学习能力
学习力也是500强最为看重的另外一种关键能力。良好的学习能力，需要系统的(Systematic)、勤奋的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)学习精神，能够快速学习(Fast Learning)。“终身学习、成就终生”，接受新的知识，新的技能，成为有潜力可挖，有发展前途的员工。如：
1. 计算机编程技能
计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。
2. 信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。需要具备互联网应用技能，会使用互联网完成基本的信息搜索等。如果能成为系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会顺利进入500强。
3. 外语交际能力
500强企业的商品和服务需要出口到全球市场，对外语有严格的要求，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要，起码具有基本的英语读、说、听、写及应用能力。
