紧紧把握胡锦涛同志关于真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的新要求，应当着力突出四个“新”字。
政治上要站在新高度。学习实践科学发展观，对于组织部门和组工干部来说，就是要站在加强执政能力建设和先进性建设的新高度来重新审视和思考工作，紧紧围绕十七大提出的新目标和新要求来谋划、来落实，坚持高起点定位、高标准运行、高质量推进。一是必须讲政治，就是要始终保持清醒的政治头脑，具有坚定的政治立场和坚强的党性，坚持党的原则，恪守严明的政治纪律，坚定不移地贯彻中央和上级党委的各项要求;二是必须讲党性，自觉加强党性锻炼是继承和发扬组织部门优良传统作风的重要途径。加强党性修养、增强党性观念，是组工干部需要终身实践的重大课题;三是必须讲纪律，组工干部只有依靠铁的纪律，做到令行禁止，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，才能经受住各种考验，永远立于不败之地;四是必须讲原则，做事一切按“规定”、按“要求”办，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，对的就拥护，错误的就反对，敢于批评，敢于表态。在工作中坚决摒弃好人主义和庸俗作风，伸张正义，弘扬正气;五是必须讲责任，要有一种对党、对国家、对人民负责的强烈意识，一种恪尽职守的敬业精神，一种勇于争先的精神状态，一种求实创新的工作激情，始终保持组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以一流的标准、一流的工作，创造一流的业绩。
品行上要确立新标准。“若建非常之功,必得非常之人”，作为党的组织部门，组工干部的职业道德、操守品行具有更高的标准。一是要公道正派。要讲党性、讲原则、讲政策，在工作中,特别是在对人的评价、使用和处理上,不掺杂个人好恶,不搞先入为主,宽宏容人,公正豁达,实事求是,严格按政策办事;二是要严明守纪。“常自律则尘不染，己身正则邪不侵”，组工干部要时时处处做到自重、自省、自警、自律，慎独、慎初、慎微、慎终。要严守工作纪律，保守工作秘密。要始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，坚定理想信念，正确对待权力，经得起各种考验，主动接受监督。三是要严谨细致。“组织工作无小事”，要准确把握政策,讲究工作的质量。坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象,坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业编辑推荐：http://www.reader8.net/data/2008/1018/special_68.html、精益求精地完成好每一项任务;四是要求真务实。必须力戒形式主义,严禁弄虚作假,防止做表面文章,做到知实情,讲实话,办实事,求实效。要讲人格,做到言行一致,表里如一,不逢迎领导个人的好恶。扎扎实实地干工作，认认真真抓落实,不哗众取宠,不沽名钓誉;五是要无私奉献。要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界,以工作大局和党的事业为重,不计较个人得失，在工作中讲精神,讲奉献,讲境界,讲风格,勇挑重担,甘做牺牲,多做贡献。
创新上要使出新招数。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，要求我们进一步解放思想，突破固有的工作格局和思维定势，努力把组织部门建设成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。一是前移工作平台，超前谋划部署。要增强工作的主动性、预见性和前瞻性，紧紧围绕党委的中心工作，靠前站位思考，超前谋划部署。采取更加灵活的方法，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。二是拓宽服务视野，加强沟通协调。组织部门要编辑推荐：http://www.reader8.net/data/2008/1018/special_68.html积极适应地方党委领导体制改革后，组织工作特别是干部工作沟通协调面更广、沟通任务更重的要求，拓宽服务视角，主动加强与相关部门的沟通协调，适时适度地通报有关工作和决策执行情况，增强组织工作的透明度和公信力;三是注重整合资源，善于借助外力。要用足用好“内力”，优化配置组织系统内部资源，善于借助“外力”，注意科学整合、充分运用党内资源和社会资源，形成强大工作合力，构建齐抓共管的工作格局;四是坚持扩大民主，推进工作公开。民主公开是组织工作开放的重要特征，组织部门要注重运用公开的手段推动组织工作，除涉及保密事项外，面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，实行“阳光作业”;五是坚持试点先行，有序分步实施。组织工作政治性、政策性、敏感性强，各项改革措施特别是重大工作创新，要采取先调研后决策，先试点后铺开的方式，注重典型示范，及时总结经验，逐步扩大推行范围，巩固和扩大创新成果。
作风上要做出新表率。学习实践科学发展观，树立“讲党性、重品行、作表率”的新新形象，要在狠抓自身建设上下功夫，将组织部门建设成为学习队伍、正气机关、创新集体、和谐团队和服务部门，树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，赢得社会各方面的广泛认可和信任。一是建设“学习队伍”，不断提升组工干部能力素质。建立组工干部理论学习目标管理考核制度，制定组工干部考学、评学、促学的具体措施;建立健全组工干部调研成果转化激励机制，激发组工干部主动调研的积极性;加强组工干部轮岗交流、挂职锻炼、跟班学习和外出培训力度，着力提高组工干部的研究创新能力、指导落实能力和运用先进技术推动工作能力;二是建设“正气机关”，不断改进组织部门工作作风。按照“重品行、作表率”的具体要求，把公道正派的理念贯穿于组工干部作风建设的始终，探索建立公开组织工作配套制度，充分运用各类沟通渠道和信息载体，要围绕建设开放式的组织工作和开放型的组工干部队伍，积极构建组织部门与党员、干部和群众的互动平台，树立组织部门公道正派、民主开放的时代形象;三是建设“创新集体”，不断推动组织工作发展进步。建立完善符合科学发展观要求的组织工作和组工干部考核评价体系，构建起程序清楚、职责明确、反应迅速、科学规范的工作运行机制;大力实施“金谏”工程，鼓励组工干部提出合理化建议和创新办法，形成鼓励创新、支持创新、推崇创新的良好局面;四是建设“和谐团队”，不断加强组织部门效能建设。把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，强化部内人文关怀，抓好对组工干部的宗旨意识教育以及优良传统教育，定期开展系列文体活动，营造和谐融洽的氛围;五是建设“服务部门”，不断增强“三个之家”的亲和力。公开党员、干部和知识分子关心的事项，畅通党员、干部和知识分子了解组织工作的渠道。广泛联系、经常约谈、强化服务，建立健全关心帮助和服务党员、干部和知识分子的长效工作机制，真正体现组织部门“家”的温暖。
