中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在全国组织部长会议上指出：“各级组织部门要深化拓展讲党性、重品行、作表率活动，着力提高组工干部思想政治素质，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，推进组织工作的科学化。在新的形势和任务面前，加强干部教育管理工作，对于贯彻落实科学发展观具有十分重要的意义。贯彻落实科学发展观，要求我们必须不断改进和创新干部管理方法和手段，运用综合管理方法对干部的综合情况进行动态掌握，对干部做出客观、公正的评价，使德才兼备和贯彻落实科学发展观要求的优秀干部走上各级领导岗位。
通过改革开放寻求破解发展难题、保持经济平稳较快发展的新办法、新举措，变压力为动力、化挑战为机遇是党员领导干部贯彻落实科学发展观的首要任务。从实践来看，管理意识不强，机制不够健全;管理缺乏及时性和纪实性;管理掺杂个人主观色彩;管理缺乏社会和群众监督等问题的存在，给干部经常性管理工作设置了一些障碍。中央明确提出，学习实践活动要达到“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”的要求。“火车跑的快，全靠车头带”。党的十七大报告强调指出：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。这对于建设高素质领导班子，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程具有十分重大的意义。加强领导班子和领导干部经常性管理工作的最终目的在于采取经常性措施，进一步加强单位领导班子和领导干部行使权力的监督和约束，不断激发主观能动性和创新意识，发挥好模范带头作用，以个人的崇高魅力影响和带动单位的干部职工，切实转变工作作风，树立服务宗旨意识，提高工作效率和工作质量，努力推进各项工作稳步向前发展。
加强干部经常性管理工作，要按照科学发展观的要求，拓宽经常性管理范围，不断强化管理措施。要把干部参加学习培训的情况作为经常性管理的一个重要方面，从中考察干部的学习态度、学习水平和学习效果。要从重点工作和关键时编辑推荐：http://www.reader8.net/data/2008/1018/special_68.html刻的表现中加强干部管理，加强执政能力建设，提高干部务实创新、科学决策、判断形势、总揽全局、驾驭宏观、依法执政及化解矛盾的能力。同时，要延伸干部考察范围，多角度、宽领域地了解干部的人际关系、主要爱好、业余兴趣、文明修养、生活作风、社会公德、经济状况和伦理道德等方面的情况，全面考察干部的综合素质。
今年是新中国成立60周年，是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年。通过学习实践活动，组织部门要以科学发展观统领干部经常性管理工作，进一步抓好党的十七届三中全会和中央经济工作会议精神的学习，抓好胡锦涛总书记一系列重要讲话精神的学习，抓好执政能力建设，引导广大党员干部把思想和行动统一到中央对30年改革开放伟大成就、宝贵经验和历史地位的科学论述上来，统一到中央对当前形势的判断和作出的重大决策部署上来，建立“让干部经常受教育、让群众长期得实惠”的体制和机制，为推动经济平稳较快增长提供制度保证。
