11月17日，新华社以《“神话”的破灭》为题报道了一起假港商以数十亿投资为诱饵，先后诈骗宁夏、内蒙呼和浩特市17.58亿元巨款的特大案件。报道说，这位名叫“郑泽”、本名王细牛的“港商”，先后为有关地方带来一个个“神话”：在宁夏，以36亿元投资为诱饵，“忽悠”政府拆了宁夏宾馆，合作建设“宁夏国际村”；在呼市，许诺投资53亿元，在商业繁华区盖高169米、建筑面积65万平方米的“西北第一高楼”——金鹰国际CBD（中央商务区），“忽悠”政府炸掉了刚建成4年的呼市公安局11层指挥大楼，原市政府大楼、龙海商厦、第一人民医院保健楼、市公安局的3栋宿舍亦相继被拆除，目的是为了给“西北第一楼”腾地方，使“郑泽”在呼市中山西路黄金地段得到了50多亩土地。当这一切都成为不可收拾的烂摊子后，政府有关领导才恍然大悟，所谓的香港金鹰国际集团投资有限责任公司，只不过是用1万元港币注册的无资金、无办公场所、无工作人员的“三无”公司；头戴“世界杰出人士”等70余道光环的“公司董事局主席”，竟是一个仅读过五年小学、闯荡江湖20余年均一事无成、且官司缠身的湖北一个农场的木匠。
神话破灭，“港商”露出原形，王木匠终于被判无期徒刑锒铛入狱。骗子虽然落网了，但这出闹剧却引起了人们深刻的反思。论者除揭露、抨击骗子的卑劣行骗手段外，更多地指向了配合其“演出”的有关政府部门和领导，并一致诊断出这些领导患有严重的“政绩饥渴症”。政绩饥渴症，并非上述两例，其实是多年来领导干部中患的一种通病。联系当前世界金融危机背景下，我国为扩大内需、促进经济增长推出的4万亿元投资计划，为防止“王木匠”事件再次发生，深入进行探讨，从中得出一点警示，很有现实意义。
领导干部扭曲的政绩观，是患“政绩饥渴症”的直接原因。政绩是政党和政治家的普遍追求，不同的政党、不同的个人，在不同的时期有不同的政绩追求，这与其指导思想密切相关。以全心全意为人民服务为宗旨的中国共产党，始终把实现人民的利益作为追求政绩的根本目的，把政绩落实到群众利益的实现上。“做官”是为了更好地“做事”，官位（或称职务）仅仅是领导干部用来推动事业、实现理想、为民谋利的支点和杠杆。然而现实中，有些领导干部把做事当作做官的“敲门砖”，谋官的本领大于谋事，追求政绩的出发点，不是为了给群众谋利益，而是做给上级瞧的，是为了给自己“树碑、留名、邀官”。在这种错误思想指导下，他们重自己的“政绩”，轻百姓疾苦，专干那些易被算作“政绩”的事，对于百姓疾苦、群众困难却漠不关心；重近期效果，轻长远利益，热衷于短、平、快的“政绩”，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上；重局部利益、轻全局利益，不顾实际、乱上项目，留下乱摊子、让与后来者，“一个人政绩、几代人包袱”。他们善于大搞形式主义、做表面文章，政绩被简单化为年终报表的数据；还有一些人擅长弄虚作假、欺上瞒下，贪图虚名、不求实效，玩数字游戏、障眼法。如果说他们在认认真真地干，那也是在认认真真玩虚活，扎扎实实走过场。
现行干部的考核体制和制度，直接影响着干部的政绩观，是患“政绩饥渴症”的主要诱因。领导干部政绩考核，是社会发展重心的指示器，也是引导领导干部的指挥棒、风向标。有什么样的政绩评价体系，就往往会有什么样的工作追求和施政行为。改革开放以来，长期仅以经济发展、GDP增长为领导干部工作中心与热点，这些因素也成了考核干部的“硬”指标；而社会、人文、环境等则往往被视为“软”指标，常常被忽略。由此，一些领导干部片面地认为，只有GDP才是实实在在的“硬”东西，其它都是软的，将GDP的增长视为追求政绩的唯一指标，结果导致有增长无发展，引发一系列的矛盾和问题。由于实绩考核这一手段不够科学，诱使一些领导干部片面追求政绩，甚至投机取巧创“政绩”，搞劳民伤财的“政绩工程”和华而不实的“形象工程”。如一些地方领导干部热衷于追求经济效率、招商引资数量，在广场、商务区、楼堂馆所等显眼的建设上拼速度、比规模，“政绩工程”层出不穷，还美其名曰是为了打造招商引资环境；而对节能减排、资源环境保护、农民增产增收、群众基本生活保障等事关长远发展、群众切身利益等问题却缺乏热情和实干精神。这是干部考核工作的盲点，更是干部工作的软肋。王木匠供述说：“阿基米德说过，如果给他一个支点，他能撬动地球。我的定律是，抓住一个政府领导的弱点，我就能搅动一座城市。”一些领导干部为什么会成为骗子的道具？依照王木匠的“骗子定律”，他们被骗子抓住了弱点——“政绩饥渴症”。为了追求GDP，他们热衷于出大手笔、拉大投资，上大项目、创大政绩。这种浮躁心理为王木匠等骗子大施骗术打开了方便之门。王木匠幻想的“西北第一高楼”工程，竟被呼市政府列为内蒙古自治区成立60周年献礼的项目，不惜炸掉刚建成仅4年的市公安局11层指挥大楼，为新项目腾地方，这正说明了问题的实质。患有“政绩饥渴症”的官员，一听说港商有大项目，就高兴得不辨真伪，特事特办，一路绿灯，唯恐财神爷跑了。领导者的政绩焦虑加上不受限制的权力，使骗子一路顺风，长驱直入。
领导干部党的宗旨观念淡化，是患“政绩饥渴症”的根本原因。领导干部追求政绩的目的，归根结底是为人民谋利益，是践行党的宗旨。领导干部是为自己而追求政绩，还是为了人民的利益而创造政绩，这是树立正确政绩观的核心问题。为了老百姓的福祉而创造政绩，与为了自己的功名或升官积攒资本而创造政绩，其结果往往是不同的。一些领导干部在对待政绩问题上之所以出现这样那样的偏差，甚至走入歧途，其根本原因是党的宗旨观念淡化，“私”字作怪。他们建立政绩的目的，不外乎是给自己脸上贴金，为自己升官积攒资本，搭建台阶。如此私字引导下的“政绩”，不可能是真正的政绩，也不可能是党和人民群众所期待的政绩。这样的政绩越多，国家和老百姓的利益损失就越大。当呼市为保障骗子的神话工程而炸掉好端端几座大楼时，当地就曾响起“假港商”、“大骗子”的质疑声，有的中标企业开始退却。这时，却没有一个执法部门介入查清事实，所有相关部门的一道道关口失守。相反，该市某领导竟公然为骗子的实力辩护，动员建筑企业垫资，使中铁十七局、中建三局装饰公司3CO ME文档频道等多家企业2.7亿多元被骗。在宁夏，“少数领导发现上当又顾及面子，只好打掉牙往肚里吞，硬着头皮支持他往下干”。试想，如果当时两地的有关领导干部有较强的宗旨观念，心里装着国家和人民的利益，没有私心杂念作祟，就会心明眼亮识骗局，果断处置斩魔手，不至于被骗子玩于鼓掌之中，沦为骗子的道具，成为劳民伤财的“冤大头”。
医治领导干部“政绩饥渴症”的良方。对症下药，是医生的职责所在。余既探得领导干部患“政绩饥渴症”的原因，亦就不揣冒昧，不妨像医生那样，开出几味药方来。
首先，要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。世界观是人们对于整个世界的根本看法，是一个人思想的“总开关”。有什么样的世界观，就有什么样的政绩观。树立正确的政绩观，就要学习和掌握马克思主义世界观，用物质第一性的观点、发展的观点来认识问题，而不能搞唯心论和形而上学。马克思主义世界观是科学的世界观，其核心是一个“实”字，就是要做老实人、说老实话、办老实事。只有树立了马克思主义的世界观、人生观和价值观，才能够以人民利益为自己的价值取向，以为人民服务作为自己的人生追求，才能树立正确的政绩观。
第二，要树立和全面贯彻落实科学发展观。科学发展观是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针，是指导发展的世界观、方法论的集中体现，为领导干部树立正确政绩观提出了新的要求，指明了正确方向。领导干部必须把科学发展作为创造政绩的基本内容和自觉追求。只有树立科学的发展观，才能树立正确的政绩观；也只有树立正确的政绩观，才能坚持科学发展观。当前，全党正在进行学习实践科学发展观活动，这是领导干部提高自己的极好机会，各级领导干部应该认真学习实践，真正用科学发展观武装自己。
第三，要进一步改革干部考核体制和制度。要以建立科学考核体系为核心改进干部考核工作，促使干部树立正确的政绩观。这就要改变考核内容偏重于经济发展速度，考核对象偏重于领导班子，考核方式偏重于定量考核，考核结论偏重于组织评价等问题，建立健全能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实际的考核体系。要用全面的观点看政绩，既看经济指标，又看社会指标、人文指标和环境指标；既看经济发展，又看各项社会事业发展；既看城市发展，又看农村发展；既看经济增长情况，又看人民群众得到的实惠；既看“显绩”，又看“3CO ME文档频道潜绩”；既看主观努力，又看客观条件。这样，使真正的政绩得到褒扬，虚假政绩无藏身之处，激励干部为党和人民建功立业。
第四，要加大干部监督工作的力度，健全选拔任用、监督约束机制，为领导干部树立正确的政绩观提供制度保证。要以凭实绩用干部为导向选人用人，引导干部树立正确政绩观。在干部选拔任用上，要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干，反对搞虚假政绩，坚持用好的作风选人，选作风好的人，使勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用，使无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。要历史地看待干部的政绩，对于当时成效尚未显现，以后经实践检验确属突出的政绩，也要作为选拔任用干部的重要依据；对于当时被认为是政绩，经实践检验是虚假政绩、造成重大损失的，要严格追究责任，因搞虚假被提拔的，要坚决撤下来。要用群众的观点看待政绩。常言说：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，应该是衡量政绩的最高标准，也是人们衡量领导干部的最终标准。
