学习科学发展观心得体会：让“三个不吃亏”的人成为推进发展的“香饽饽”
湖南这一举措顺民意、得民心，必将极大激发基层干部队伍的活力，营造公平公正的用人环境
最近，湖南省委书记张春贤强调，学习实践科学发展观必须创新选人用人机制，继续坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，落实“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，使符合“三个不吃亏”要求的人得到客观公正的评价，进入选任视野。
湖南这一举措顺民意、得民心，必将极大激发基层干部队伍的活力，营造公平公正的用人环境，为科学发展凝聚人心、增添力量。“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”提拔正派耿直的人，则得民心，兴事业，促发展；如果重用奸邪小人，则民心不服，事业不顺，社会不振。在当前学习实践科学发展观热潮中，就是要大张旗鼓、旗帜鲜明地选拔任用“三个不吃亏”的人，让“三个不吃亏”的人成为“香饽饽”，使他们真正成为推动经济社会科学发展的强大力量支撑。对不思进取、无所作为、混日子的人，真正使他们感到岌岌可危，对拉票贿选、跑官要官、弄虚作假的人，真正把他们淘汰出局。
古人曰：“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽！愿公爱士如尊师，毋使埋淹嗟不偶。”它告诉我们，真正的人才是决不会埋没的，关键在于用人者要善于及时发
www.reader8.net现人才，爱惜人才。推动科学发展，需要人去推，特别需要一大批综合素质高、老实干事的人去推。要让马儿跑，就要给它们多喂草。如果这些综合素质高、老实干事的人，始终不被认可，不被选用。相反，那些不思进取、无所作为却经常得好处、受庞爱，时间一长就会让综合素质高、老实干事的人寒心、伤心，从而降低选人用人的公信力，影响科学发展的质量和效益。所以，作为领导干部和各级组织，要善于发现、真心爱惜这些综合素质高、老实干事的人，使他们真正得到客观公正的评价，得到公平的待遇。
毛泽东告诫我们，必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。“三个不吃亏”的人，大都工作在基层一线，不那么受人关注。综合素质高的人往往是德才兼备、坚持科学发展不动摇、推进富民强省有成效的人；老实干事的人往往是敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人，是思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人。这些人信奉老老实实做人、踏踏实实做事、扎扎实实工作，而且流汗最多、担责最重、成绩最好，同时这些人又老实巴交、不事张扬，一心扑在发展上，不会“来事”，不善“攻关”，不懂“摆平”。 真正重视、真情关怀、真心爱护“三个不吃亏”的人，就要求领
www.reader8.net导干部心要正、眼要亮、腿要勤。真正做到用好的作风选人、选作风好的人；公道正派地选人，选公道正派的人。
真正让“三个不吃亏”的人成为“香饽饽”，就要形成靠素质立身、靠实绩进步的鲜明导向。要建立科学的干部考核评价体系，坚持依靠发扬民主公平公正评价识别干部；要解放思想，拓宽视野选人，努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，坚持从实绩看德才、凭德才用干部。确实让“三个不吃亏”的人得实惠、添干劲，使那些工作一般、成绩平平的人紧起来、急起来、动起来。
