近日，我参加了区处级干部学习贯彻十七大精神研讨班的学习和培训。我感到从繁忙的工作中解脱出来，集中几天时间进行充电，安安静静地听取讲座，认清大局；思考工作，理清思路，机会十分难得，也非常必要。这次培训的形式充分体现了改革创新，在培训方法上突出了案例教学，区委主要领导对今后闵行的发展提出了非常明确的要求。结合自己的工作实际，主要有以下三方面的思考。
一、着眼转型、着力创新
改革创新是一种理念也是一种工作手段，更是我们做好今后各项工作、经受各种考验的基本依靠。社会正在发生深刻转型是当今时代的基本特征，也是我们着眼未来、思考各项工作的基本出发点。从区委办公室当前的工作而言，就面临着不少挑战。比如如何从做好事务性工作转向着力发挥政务参谋功能；再比如如何协调发挥好服务区委主要领导、区委常委会以及各部门和基层的多重服务功能。面对这些挑战需要我们勇于舍弃固有工作模式，脱开一步思考，跨前一点筹划，通过不断地改革创新，探索出推进转型的思路和方法。总体而言，办公室是一个后台的工作，要做好工作，就更需要有成就他人的精神。要学会在利他中利己，在成就其他部门的过程中实现双赢和多赢。办公室的同志更要有甘当人梯的气度和甘做铺路石的精神，稳得住心神，耐得住寂寞，承受得起挫折，不求所得，只求所为，不断提高服务领导、服务部门和服务基层的水平。
二、改革工作、塑造团队
区委办公室作为协助区委常委会开展工作的枢纽机关，作为为区委决策提供参谋的重要机构，必须始终走在改革创新的前端，争创一流。
完善工作规范。在办文、办会、办事以及信息资料收集、督查督办和信息化建设等各个方面，都要探索形成新的工作模式。要着力加强规范化建设，对原有工作制度进行梳理。对日常开展的各项工作，都要提出细化的规范和标准，形成明确的工作流程，使各项日常工作的开展能充分体现计划性和规范性。
三、提升工作能级。坚持重实际、干实事、求实效，加强对重点工作、重点课题的研究，增强政治敏感性和鉴别力。办公室各个科室和工作人员都要努力成为客观反映基层需要更多相关心得体会请参阅：http://www.reader8.net/data/xdth/工作情况的“体温计”，做到有意识、有载体、有成效。同时要努力做好区委各项工作的宣传员和“播种机”，帮助基层正确理解、正确实践，确保区委各项工作目标的实现。
激发团队活力。要把人力资源和团队精神视作第一资源。充分发挥区委办核心枢纽的工作平台作用，以岗位吸引人、以岗位锻炼人，鼓励办内同志主动谋划全局、主动服务全区。充分发挥党支部的思想平台作用，在思想上帮助人、在成长中关心人，创造机会引导党员干部深入基层，了解民意；并在追求个体发展的同时，学会与他人充分合作、共同成长。充分发挥每个人的积极性和主动性，塑造“心齐、气顺、风正、劲足”的工作团队。
