2008年ＸＸ县组织部组织工作上半年总结(2)
为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在认真分析了当前自身工作特点的基础上，还专门召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求意见
（三）巩固和增强党建示范点建设，推动了基层组织新的建设
紧紧按照先进性教育长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求，切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从2007年起，我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初，我县继续坚持巩固完善与探索创新的原则，坚持从实际出发的原则，坚持突出重点、注重实效的原则，坚持注重特色、打造精品的原则，坚持与新农村示范点建设相结合的原则，切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素质教育培训等方面下了功夫，为加强新时期党的基层组织建设积累了一定的经验。二是切实加强基层党组织班子建设。认真解决村（社区）、组干部的待遇问题，在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上；年初，我县还及时研究出台了关于提高村（社区）“非三职”干部待遇文件，并按照规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作，汇同人事部门及时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣传，对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。抓好村级组织干部的培训，各乡镇结合换届后村组组织干部的特点，突出以十七大精神、新党章、移民法规、务工知识、农村使用技术等内容，先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参加的集中教育培训活动，进一步整体增强了村级组织及其以下基层组织干部素质能力。
半年来，各乡镇共举办各类培训班18期，受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性，投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾害发生后，我县广大党员干部积极响应县委的号召，在全力投身于抗震救灾，帮助境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时，还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时，认真组织开展了共产党员自愿“特殊党费”活动，截止6月，我县共有2209名共产党员自愿交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动，全县累计收到“特殊党费”311512元。四是党员农村远程教育有了新的突破。去年我县5个乡镇全部接通了现代远程教育传输系统。今年，我县加大了对农村开展党员干部现代远程教育工作的统筹规划，出台了《关于在全县农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》（绥办发〔2008〕33号），在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村（社区）终端站点建设工作，到2010年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新发展了党员60名。强化了党员教育培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了第二批关爱基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，安排了专人参加上级部门组织的有关培训，并按照要求及时对我县7个党（工）委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了认识、宣传、测算、执行四到位。
（四）认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步深化干部人事制度改革
坚持落实《云南省深化干部人事制度改革规划》，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推进了干部人事制度改革工作。一是继续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。继续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年所有考察材料均全部实行了署名，有力增强了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，继续推行干部考察预告制、干部提拔任用公示制，不断增强干部选拔任用工作的透明度，认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。继续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推进干部选拔任用工作的民主化进程。继续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推荐人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》（云组发〔2005〕5号），在我县所有干部考察中，严格按照规定扩大了参加民主测评、民主推荐的人员范围。
（五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设
为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了《ＸＸ县2008年人才工作实施意见》，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用；企业经营管理人才中现有人才的培养使用；专业技术人才中农村实用人才、教育文化、科研专业技术人才的培养使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调配合有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门积极主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设根据经济社会发展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的积极性，形成工作合力。
（六）扎实做好新时期老干部工作
我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年大学1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。
老干部工作在县委的领导下，按照全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的《老干部工作目标管理责任制》的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，及时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习教育、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。
