员工成绩与效率考核表
姓名 __________部门________________ 职称_____________
入公司日期 ___________年资 __________任现职日期____________
（1）考勤
|
假 别 |
记 录 |
扣 分 |
| 旷职（-3分/日） 事假（-1分/日） 病假（-0.5分/日） 迟到、早退（-0.5分/次） 特休公假婚假丧假公伤假产假合计扣分本年度未休完特休天数 |
（2）奖惩
| 类 别 | 结 果 | 事 实 |
| 奖 | ||
| 惩 |
（3）教育训练
| 受 训 课 程 | 时 数 | 出 勤 率 | 成 绩 | 其他记录 |
（4）其他记录
| 日 期 | 事 由 |
2．考核记录
| 类 别 | 项 目 | 评 分 | 初 核 | 复 审 |
| 敏 捷 | 交办任务，提前完成 | 30 | ||
| 交办任务，按时完成 | 24 | |||
| 交办任务，偶有延误 | 18 | |||
| 交办任务，逾期完成 | 12 | |||
| 交办任务，无法完成 | 6～0 | |||
| 勤 勉 | 积极进取，认真勤奋 | 25 | ||
| 自动自发，任劳任怨 | 20 | |||
| 照章行事，尚尽未份 | 15 | |||
| 工作懒散，草率从事 | 10 | |||
| 迟到早退，怠惰成性 | 5～0 | |||
| 责任感 | 处事积极，主动负责 | 15 | ||
| 处事稳健，无须督促 | 12 | |||
| 尚尽职守，时须督促 | 9 | |||
| 处事松散，遇事被动 | 6 | |||
| 推诿塞责，敷衍了事 | 3～0 | |||
| 实行力 | 自动自发，贯彻始终 | 15 | ||
| 坚守岗位，力求不懈 | 12 | |||
| 忠于职守，尚能务实 | 9 | |||
| 因循拖延，行而不力 | 6 | |||
| 态度冷漠，徒尚空言 | 3～0 | |||
| 判断力 | 学识专精，判断正确 | 10 | ||
| 当机立断，思虑周祥 | 8 | |||
| 分析精实，见解正确 | 6 | |||
| 犹豫不决，见解平庸 | 4 | |||
| 依循成规，毫无见解 | 2～0 | |||
| 企划力 | 学识丰富，甚多创新 | 5 | ||
| 稍具学识，常有创新 | 3 | |||
| 经验平庸，偶有创新 | 3 | |||
| 见解正确，尚能创新 | 2 | |||
| 学识欠缺，未能创新 | 1～0 | |||
| 领导力 | 领导有方，甚服众望 | 5 | ||
| 亲切诚恳，颇受好评 | 3 | |||
| 平易近人，乐与共事 | 3 | |||
| 言多不实，迭受埋怨 | 0 | |||
| 刚愎自用，为众反对 | 0 |
3．主管评核
（1）优点
（2）成绩与效率进展
（3）待加强训练课程
考绩总分
考绩评等：特优胜 优 甲 乙 丙
主管签章
部门负责人
总 经 理