企业文化的六种进化途径
在新经济时代，企业文化发展已出现六种新的发展趋势：1：企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。这是一种适应新经济需要的网络型战略，是企业组织制度和经营机制的一种创新，使企业更具生命力、凝聚力和竞争力。2．注意学习氛围的培养。20世纪末最成功的企业是学习型组织，随着企业管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。3．与生态文化有机的结合。生态文化是新型的管理理论，与企业文化都属于一种以持续发展为目标的发展观，企业文化的发展需要以生态文化与之结合。4．将更注重于树立良好的企业形象。良好的企业形象是一笔巨大的无形资产。21世纪企业竞争除了人才，科技竞争外，谁最先发现消费空档，以良好形象占据消费者的心，谁就能占据市场。5．更注重企业精神与企业价值观的人格化。价值观是新企业文化的核心。要努力培育“生死与共”的价值观。6.新企业文化将从商业氛围中解脱出来，更重视人。商业化管理的本质是以物为中心，忽视人的因素。新企业文化更注重于人的因素，倡导以人为中心的人本管理。
