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企业党建科学化导引:上海58家企业党建理论和实践创新 |  |
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企业党建科学化导引:上海58家企业党建理论和实践创新 | |
序1努力争当党的建设科学化的先行者
序2发挥典型示范作用，努力使非公企业党建工作进入新阶段
第一章价值引领
导语社会主义核心价值体系是党组织构建和谐企业的灵魂
范例1夯实四大基础，引领企业科学发展——上海汽车集团股份有限公司党委
范例2把党组织的优势转化为企业科学发展的资源——上海华谊（集团）公司党委
范例3价值引领凝心聚力融入中心创新发展——中国航空无线电电子研究所党委
范例4解放思想创新转型谋发展——上海长江轮船公司党委
范例5以党建为纽带全面推动企业健康发展——上海南方经济发展（集团）有限公司党委
范例6凝聚各方智慧助推企业发展——上海新跃物流企业管理有限公司党支部
第二章共同治理
导语公司党组织参与公司治理的理论支撑和实践探索
范例7党组织政治核心作用与现代企业制度的有机融合——中国东方航空集团公司党组
范例8共同治理，提升境外上市公司管控的科学化水平——上海集优机械股份有限公司党委
范例9创先争优抓推进履行职责促和谐——上海强生舒乐出租汽车股份有限公司党委
范例10党组织要当好旗手、助手、舵手和推手——上海亚龙投资（集团）有限公司党委
范例11建立与企业管理层沟通机制的实践与启示——上海德力西集团有限公司党委
第三章集聚人才
导语人才资源是第一资源
范例12多管齐下培养国有企业后备干部——上海交运（集团）公司党委
范例13人才建设是系统工程，重在落实，贵在坚持——上海电缆研究所党委
范例14“鹰系列”人才培养的创新实践与思考——上海锅炉厂有限公司党委
范例15不断优化人才强企和人才发展的环境——复星集团党委
范例16公司重要的岗位都有共产党员的身影——上海天祥质量技术服务有限公司党委
第四章凝聚群众
导语“你离群众有多近，群众对你就有多亲”
范例17以导向驱动式党建推动企业发展——上海电气（集团）总公司党委
范例18群众工作要做前做先、做亲做近、做细做实——上海柴油机股份有限公司党委
范例19从五大方面做好科技型企业党的群众工作——中交三航设计院有限公司党委
范例20将党的先进性建设延伸到园区进驻企业——上海漕河泾开发区新经济园发展有限公司党委
范例21人民至上要落到实处——上海经纬建筑规划设计研究院有限公司党支部
范例22外资企业党建工作要发挥“调节器”的作用——美卓造纸机械技术（上海）有限公司党委
第五章民主管理
导语民主管理的“四个理论”与“五个注重”
范例23党代会常任制试点工作——沪东中华造船（集团）有限公司党委
范例24坚持和完善厂务公开民主管理——中国石化上海石油化工股份有限公司党委
范例25把握四个环节不断推进基层党务公开——上海汽轮机厂党委
范例26构建民营企业的民主管理模式——上海富大胶带制品有限公司党委
范例27党建筑起“三座桥”企业和谐促发展——保力马科技（上海）有限公司党支部
范例28真诚沟通博尊重相互理解赢信任——上海雅斯拓公司联合党支部
第六章文化建设
导语以企业党建工作引领企业文化建设
范例29打造“五个一”工程形成企业文化特色——上海浦东路桥建设股份有限公司党委
范例30文化承载百年江南造船发展之路——江南造船（集团）有限责任公司党委
范例31“万吨精神”推进企业文化建设的实践——上海重型机器厂有限公司党委
范例32霓裳羽衣映春秋——上海服装（集团）有限公司党委
范例33彰显“致达、致高、达天下”的企业文化精神——上海致达科技集团有限公司党委
范例34党组织在引领文化建设中的作用和地位——大众交通（集团）股份有限公司党委
范例35创新10类企业文化提升企业发展竞争力——沪港国际咨询集团党委
第七童促进和谐
导语和谐是企业自身稳定、持续发展的内在要求
范例36以人为本促和谐凝心聚力谋发展——中石化上海工程有限公司党委
范例37国有企业加强农民工队伍建设的探索——中冶宝钢技术服务有限公司党委
范例38推行一线工作法深入基层促和谐——中国石化上海石油分公司党委
范例39祥和文化是恒源祥品牌联合体建设的基石——恒源祥（集团）有限公司党委
范例40关心员工的“医食住行娱”做员工的贴心人——上海祥明仪表机箱有限公司党支部
范例41构建“五个纳入”机制促进和谐企业建设——上海均瑶集团有限公司党委
第八章廉政建设
导语教育倡廉制度保廉文化促廉
范例42加强廉洁文化建设深入推进“六进”工程——上海高桥石油化工公司党委
范例43切实将“三重一大”制度落实到民主决策实践中——上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂党委
范例44用文化载体助推项目部廉政建设——中交第三航务工程局有限公司党委
范例45构建反腐倡廉工作体系——上海永达控股（集团）有限公司党委
范例46从抓党员教育管理人手筑牢反腐倡廉根基——上海正泰电气股份有限公司党委
范例47结合业务工作实际建立廉洁自律长效机制——上海海龙工程技术发展有限公司党委
第九章团队学习
导语以学兴党学以创新
范例48建设学习型党组织与建设学习型企业相结合——宝钢集团有限公司党委
范例49学以致用开展学习型党组织建设——中国商用飞机有限责任公司党委
范例50以学习型党组织建设推进企业科学发展——中国海运（集团）总公司党组
范例51党组织书记培训模式的创新与实践——上海焦化有限公司党委
范例52打造学习型团队建设创新型企业——上海奥威科技开发有限公司党支部
第十章社会责任
导语推动企业履行社会责任是时代赋予党组织的重要使命
范例53践行社会责任促进区域和谐——上海化学工业区发展有限公司党委
范例54“育苗”工程——创新农民工党建工作品牌——上海海立（集团）股份有限公司党委
范例55感恩社会履行责任筑和谐——上海晨讯科技集团党委
范例56企业融入社区建设作奉献——力新仪器（上海）有限公司党支部
范例57使命高于生命责任重于泰山——上海环宇消防工程有限公司党支部
范例58发挥公立医院党组织在承担社会责任中的作用——上海市第一妇婴保健院党委
致谢
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同时，该企业建立“爱心助学帮困基金”，高管层以志愿者身份资助困难学生，并组织集团所属企业与困难学生结对帮困助学，有多人荣获上海高校帮困助学工作先进个人。他们还重视并做好大学生思想政治教育，为社会实习大学生提供岗位技能实践培训，并安排老红军讲革命传统、劳动模范讲人生价值等思想政治教育。
（4）在建设世博中争当先锋。在世博建设中，致达集团所属企业承担了上海世博会的世博洲际酒店、世博新闻中心、墨西哥馆、中国民企馆的装饰工程及世博会电力、轨道交通电器等工程项目配套任务，集团组织开展了“我为世博作贡献”的竞赛活动，激发参建人员的责任感和使命感。在400多个难忘的日日夜夜里，他们发扬“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，抓抢工程进度，打造精品工程，用汗水和激情演绎了致达人的世博情怀。
（5）在服务世博中倾情奉献。集团组织发动员工积极参加“迎世博600天行动计划”系列活动，还主动请缨承担了江苏饭店城市志愿者站点长达半年的全程服务。194天、每天一人、服务4小时、无缝链接，来自7个党支部、8家企业的47名党员、积极分子利用年休假义务服务世博之举，充分体现了致达人的奉献精神。实业公司联合支部的甘亦中总经理身先士卒，繁忙的工作之余坚持参加站点服务。范俊杰、刘妮娜等多名年轻党员和积极分子克服自身困难，坚持到岗服务，感动和带动了周围一批人。奉献精神和文化在致达集团的主题实践活动中不断得到培育和发扬。
2.贴近企业发展，发挥企业文化有效性的凝聚功能
在致达集团党委的领导下，企业文化建设的立足点始终坚持“以人为本”，在构建和谐稳定劳动关系上，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性，真正做到以“敬业、自律、执行、进取、沟通、尊重、信任、包容、关爱”的行为准则引导员工规范，为企业发展提供了坚强的组织保证。
（1）突出激励功能。在构建企业文化体系中坚持以尊重人为中心，注重对人的因素的管理与激发为基点，给员工以感情尊重、理智尊重和多种合理需要的满足，大力实施“聚人、聚心、聚智”的人才战略，为员工施展才华开辟空间、搭建舞台、提供保障，完善人才培养、成长、聚集、激励的机制，形成优秀人才脱颖而出、各尽其才的良好创新环境。通过为员工提供MBA、专升本等学习平台和发展机会，关注员工职业生涯，关心员工成长进步，使员工会形成了强烈的使命感、持久的驱动力和由内而外地焕发出自身的潜能和才智。
（2）发挥凝聚作用。注重发挥企业文化凝聚人心的软调控作用，促进企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，增强企业的凝聚力。致达集团严格贯彻执行《劳动合同法》，按国家规定为员工办理社会保险、商业意外保险、市区总工会大病保险等。企业制订了员工“凝聚力九条”，落实了企业内部扶贫帮困计划，党组织和工会开展“心连心，手牵手”结对帮困活动长效机制，把关爱困难群体的工作落到实处。
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