重新定义HR（哈佛商业评论

长久以来，展现业务价值始终是人力资源管理面临的困局和挑战。多少年来HR参与战略的呼声从未停止，许多公司也把CHO请上了战略圆桌。但真正的问题在于，HR是否能真正成为战略的制定者，而非圆桌上的旁听生？

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序：数字时代营销手册

首席技术营销官崛起

数字化时代 打造终极营销机器

众创文化：重构社交媒体时代的品牌建设

打造洞察引擎

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网友对重新定义HR（哈佛商业评论的评论

随手翻，文章是2014-2016的，但是却没有按照时间顺序排列，所以从概念想法到实践开拓的时间轴有些混乱…非HR人员扩展阅读挺不错。

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