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管理研究量表手册(高等院校研究生用书) |  |
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管理研究量表手册(高等院校研究生用书) | |
王桢，男，应用心理学博士。现在中国人民大学劳动人事学院工作，主要研究领域为职业管理、领导学和团队管理。主持国家自然科学基金1项，作为核心人员参与国家级科研课题7项。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、国际应用心理学会(IAAP)会员，在国际和国内权威学水刊物上发表论文30余篇。积极投身社会服务，为政府和各类企事业单位提供全方位的人力资源管理咨询和培训服务李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。
先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。
最近20年，国内管理学研究取得了长足的进步，其中最明显的变化趋势之一就是：实证研究得到了越来越多管理研究学者的接受与认可。国内重要学术期刊（包括《管理世界》、《心理学报》等）刊载的实证研究文章 比重逐年增大，并有不断上升的趋势。实证研究的重要一环就是收集数据，量表是管理研究学者收集数据过程中经常采用的工具之一。由于实证研究最早兴起于西方，因此绝大多数研究量表都是西方学者在西方文化情境下开发的。国内要使用这些量表，绝不是一个简单的将英文翻译成中文的过程，而应该采用“翻译—回译”程序，并通过实际数据来检验量表的信度与效度。只有经过严格修订的量表，才能在国内应用。这无疑加大了国内学者开展管理研究的难度，成为他们研究过程中的“拦路虎”。
可喜的是，经过十多年的努力，国内管理研究学者在研究的过程中已经修订了诸多量表，为今天开展管理研究奠定了坚实的基础。但国内学者修订的量表发表在国内各种学术期刊上，分布散、年份跨度大，搜寻起来也不是一件容易的事情。有时为了找到一份合适的量表，即使是经验极其丰富的学者也需要花费大量的时间。而对于很多刚刚入门的博士生与硕士生来说，就更是如此，往往绞尽脑汁构建了研究模型，却找不到合适的量表，或面对众多良莠不齐的量表，不知应该如何抉择。为节约管理研究学者的时间，帮助大家在较短的时间内找到合适的量表，我们决定对国内主要管理研究学术期刊上公开发表的权威研究量表加以系统梳理，并汇编成册，以方便大家使用。
为了保证量表的权威性，在参考中国人民大学、清华大学、北京大学等高校管理学核心期刊的基础上，我们征求了国内众多管理研究学者的意见，最终确定将《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》、《经济管理》与《心理科学》作为量表来源期刊。然后，对这些期刊2005—2015年发表的所有文章 中的研究量表进行筛选，具体标准为：（1）文章 中必须有量表全部的题目，也就是必须是已经公开发表全部题目的量表；（2）文章 对量表开发与修订过程有清晰的描述，且遵从了严谨的学术规范；（3）报告了信度与效度。经过几个月的努力，初步挑选出近300个量表。本书所有作者对每个量表进行了讨论，删除了一些重复的、不够规范的量表，并适当从其他期刊补充了一些量表，最终得到15类，共274个量表。少数量表的文字表述有细微修改。
网友对管理研究量表手册(高等院校研究生用书)的评论
这本书本来还是很让人期待的，很遗憾买回来了发现就是一本学术研究错误大全。
很多地方犯了问卷测量的忌讳，例如在没有实证数据支持下就改动测项，或者没有任何理论支持就把现有问卷揉在一块。
此外还存在很多无中生有、无病呻吟的概念，与己有研究对话的部分较少。
如果想要看高质量的中文量表，请左拐看浙大苗青老师那本。
内容适合已经有一定人力资源行业知识经验的人，讲解比较符合中国人的文化习惯
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