99%的员工, 没用心做足的55件事
《99%的员工，没用心做足的55件事》为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什
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《99%的员工，没用心做足的55件事》为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什么反而成了你的上司？为什么你的工作，看起来很容易被替代？工作进入倦怠状态时，怎样重拾激情和乐趣？绩效下滑，环境瞬变的时候，如何迅速改变并提升自己？……
达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主岩濑大辅，无论是在麦肯锡打工，还是回日本自己创业，一直都是职场中的佼佼者，他是怎么做到的？
在近20年的职场生涯中，他研究并总结出了职场三原则，正是这些原则，让他如鱼得水。同时，他在三大原则的指导下，归纳出55个具体指南，从工作状态到工作方法，再到业绩，这些指南能够带来行之有效的转变！
不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场更得心应手。
为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什么反而成了你的上司？工作进入倦怠状态的时候，怎么重拾激情和乐趣？绩效下滑的时候，环境瞬变的时候，如何迅速改变并提升自己？达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主分享的职场精英秘籍，会让你找到答案。
在十几年的职场生涯中，作者一直都是职场中的佼佼者，无论是在麦肯锡打工，还是回日本自己创业。为什么？基于近20年的工作经验，他总结了职场三原则，并在三大原则的范围内，指出了55个具体指南，这些指南能够带来迅速的改变，从你的工作状态，到工作方法，再到业绩，你将会看到不一样的世界！
不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场更得心应手。
网友对99%的员工, 没用心做足的55件事的评论
自从看过 松浦弥太郎的人生信条《100个基本》后就一直觉得日本人写这种东西很有说服力。已工作五年的我，常常被磨的没了激情，工作状态就像坐过山车，顶峰和谷底只在一念之间，这非常不好，更主要的是宝宝不！开！心！==书里第三章看完就瞬间打鸡血，原来很多时候是自己的心态让自己不开心。人遇到过不去的砍儿，说白了就是智商不够，读读书就觉得没那么心虚了。哈哈哈哈~自我安利技能一百分有木有！！人贵在自我催眠，当然选对书很重要~爱中信么么哒~
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