员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动

《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》以社会交换为理论基础，从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，并采用实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织信任对员工的创新有着显著的促进作用，而与创新相关的心理过程在其中的中介作用显著：当组织文化呈现出鼓励创新、重视员工发展等特征时，会加强组织信任与员工创新之间的关系，同时，高承诺的人力资源管理系统不仅可以促进员工创新，也在组织信任与员工创新之间起着促进作用。

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