做不焦虑的年轻人——麦肯锡女神职场答疑录（职可言传 第1辑）「LinkedIn领英职场系列电子书」

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		做不焦虑的年轻人——麦肯锡女神职场答疑录（职可言传 第1辑）「LinkedIn领英职场系列电子书」
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焦虑——仿佛是这时代的一个难解的结。求职面试升职加薪选择跳槽上司下属同事老板…每一件事都让我们着急。

如何做一个不焦虑的年轻人？

「麦肯锡女神」李一诺在LinkedIn领英上记录了她的工作和生活。

有真才实学但不端不装，眼界开阔仍有趣有梦，作为资深职场白骨精成就不凡也会耐心传授职场智慧，敢于追梦勇于试错在折腾中寻找生活的乐趣。

3个娃，麦肯锡到盖茨基金会，奴隶社会还有马甲线！她会告诉你，年轻的时候不要瞎着急，你才能慢慢找自己。

一路走下去，自会有鲜花开放。

LinkedIn（领英）是全球最大的职业社交网站，其中文站内的「领英洞察」是一个专门面向职场人的内容专栏。自2015年入华以来，有数百位来自各行各业的职场「意见领袖」们在这里挥洒文墨，感谢他们不吝分享，影响了数以百万计的中国专业人士。

领英「职可言传」电子书就来自这些作家。「职」可意会，亦可言传。

目录

「职可言传」开篇的话
作者简介
3个娃，麦肯锡到盖茨基金会，奴隶社会还有马甲线！
我在麦肯锡的“光速成长”
有趣，才是衡量人生的最好标准
为什么要有梦——写给今天的大学生
了解自己——你的圆心在哪里？
从实验室到办公室，职场上通用的思维都有哪些？
年轻的时候不要瞎着急，你才能慢慢找自己
从麦肯锡到盖茨基金会，我为什么换工作
如何做成一件事？
有这么一群中国人……

网友对做不焦虑的年轻人——麦肯锡女神职场答疑录（职可言传 第1辑）「LinkedIn领英职场系列电子书」的评论

作为一位男性读者，我觉得妻子来读这本书更合适，可取的地方是知道男人有限的一面。
相信作者在写每一篇博文的时候，并没有想要汇编成书。两星评价的理由：
1、中国的传统文化主流是儒释道，美国文化以基督教信仰为根基，强行将西方生活态度嫁接给国人是欠妥的，因为很多人并没有出国的经验；
2、除了麦肯锡、比尔盖茨基金会的头衔以及关于梦想的意义之外，本书并没有提供实际的有意义的方法或出路，“做不焦虑的年轻人”只是宣传鼓动；
3、大量的博文并没有内在统一的主旨，书的标题显得草率，拼凑感太强；
4、不当的编辑成书存在广告之嫌，宣传“奴隶社会”微信号以及盖茨基金。
中国传统文化遵循“诚意、正心、修身、齐家、治国”的顺序，作者提倡的梦想为先、挑战自我，这些理念要落实到中国人的行动上，缺乏信仰的力量支撑。

最早听说一诺女神是在LinkedIn领英上看到她闪闪发光的档案，后来也一直有追她的公众号和领英专栏。一诺的很多文章读起来非常踏实，又能在字里行间感受到她着眼世界和未来的情怀，真的是Role Model。

像看一个故事梗概，恩，作者精彩的工作经历，一条条内容，我知道了，但是，好像就是听了一个冰冷事件，不是故事，不是和读者沟通提供建议啥，即使公益事业确实很重要。可能是读之前有预期，读完挺失望。

很励志，但是也只是个人的成长之路，无法复制，能部分借鉴就很欣喜了！

比起花了1元钱，更大的损失是浪费时间

换一种思维方式做事情

最后两张觉得还是浅显了些，或许作者再年长些会分享给我们更多精彩的见地吧

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