最有效的激励艺术 (中国式管理全集)
《最有效的激励艺术》内容
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最有效的激励艺术 (中国式管理全集) |
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《最有效的激励艺术》内容简介：我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求
诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。
激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。员工自我调适的方向，如果朝向企业的目标，所产生的行为即属合理；若是朝向自己的个人目标，与企业的目标不相符合，甚至于互相矛盾或冲突，那就是不合理的偏差行为。
激励可公开进行或暗中交易，两者都以正当而合理为适宜。凡是大家看法相当一致，不易引起众人反感的，可公开激励，目的在获得大家的良好反应，以扩大影响；若是见仁见智互异，而又非奖赏不可的，便暗中进行，以减少误解或不满。
网友对最有效的激励艺术 (中国式管理全集)的评论
有思路，有方法，最重要的是以中国人的处事方式给出解决方案
喜欢，但还是很深奥，看不太懂。这不怪作者，只能怪本人才疏识浅。
帮老板买的，给项目管理者看的
值得细细品味，受益，喜欢。
非常好的书，值得买值得读
让人进步提高，简单易懂。
这本书我觉得不值这个价，纸张似乎陈旧的都发黄了，而打开书一看内容很稀疏也不够充实，下单的时候被他介绍的开本和重量骗了···具体内容好不好还没来得及看··希望不要失望了
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