| 商家名称 | 信用等级 | 购买信息 | 订购本书 |
 |
 |
管理思想大系4:领导与激励 (管理学家系列) |  |
 |
|
管理思想大系4:领导与激励 (管理学家系列) | |
发售日期: 2013年4月18日
《管理思想大系4:领导与激励》内容简介：在管理学的研究领域中，斯金纳的强化理论独树一帜，他发明的“斯金纳箱”，至今仍是进行心理学研究的标志性工具。在坦南鲍姆笔下，为从独裁到民主的领导方式画出了一幅“光谱”，这一解析式的研究方法成为后来研究领导问题的一个样板。从部下参与程度入手，建立分析模型，并创造性地运用决策技术进行领导方式选择的规范性研究，弗罗姆取得了突出成就。卢因是受过纳粹迫害的心理学家，他的理论贡献不仅在领导理论上，更重要的是在整体的管理思维上。当下的管理学领域依然活跃着的大师，多数是管理咨询专家，而约翰·科特似乎与众不同。
喜欢管理思想大系4:领导与激励 (管理学家系列)请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务
