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中国职业经理人的成长:现状、理论与机制 |  |
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中国职业经理人的成长:现状、理论与机制 | |
出版日期: 2012年1月9日
现代企业是以经营权和所有权相分离为基本特征的。运用和发挥好企业经营管理权使企业实现保值增值的目标，需要一大批掌握了专业化的管理知识和技能、能合理运用企业内外各项资源、以从事企业经营管理活动为职业的经理人。然而，我国还没有形成一个职业经理人阶层。职业经理人的成长不是自然而然的事情，也不是短时间内能完成的事情，它需要政府、企业、社会以及职业经理人自身的共同努力。明确我国职业经理人成长的意义，了解其成长的现状，探讨其成长的规律，对我国职业经理人队伍的壮大、推动我国现代企业的发展、实现我国社会主义市场经济体制改革的目标都有重要意义。本书通过综合运用理论分析、质性考察、实证检验等研究方法，从宏观和微观两个层面，就我国职业经理人成长的理论逻辑和实践机制展开了系统的研究。在宏观上，探讨了我国职业经理人成长的模式，提出了职业经理人内外协同成长的模式；在微观上，分别从职业经理人的选择角度、职业经理人的组织行为角度以及职业经理人的成长评价角度几个方面进行了一系列的理论构建和实证研究。本书的研究对了解我国职业经理人成长现状，发现其成长过程中存在的问题，找到推动其成长的策略是有参考价值的。
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